- •1. Понятие «экономика», виды экономики и их динамика.
- •2. Предприятие, его цели, основные задачи функционирования.
- •3. Факторы, оказывающие влияние на предприятие, взаимодействие между предприятием и субъектами экономики.
- •4. Классификация предприятий по форме собственности.
- •5. Классификация предприятий по видам деяткльности
- •6. Виды хозяйственных обществ, их отличительные способности.
- •7. Бизнес – план, его назначение и структура.
- •11. Стратегия финансирования.
- •8.Определение осн. Ф. Произв. И непроизв. Осн. Ф.
- •9. Структура и класиффикация основных фондов
- •10. Активная и пассивная часть основных фондов.
- •11. Методы учёта наличия и движения основных фондов
- •12. Моральный и физ износ
- •13. Понятие амортизации и норм амортизхационных отчислений
- •14. Начисление амортизации в современных условиях.
- •15. Обощающие показатели использования основных фондов.
- •16.Часные показатели использования основных фондов:
- •17. Производственная мощность предприятия
- •18. Понятие «оборотные средства». Состав.
- •19. Основная задача и этапы нормирования собственных об средств.
- •20. Понятие и виды норм запаса материалов
- •21. Показатели оборачиваемости об средств, их расчёт и понятие.
- •22. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств, понятие и расчёт.
- •23. Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24. Формы материально – технического снабжения предприятия
- •25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям
- •26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные ха-ки
- •27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчёта.
- •Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчет
- •Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
- •30. Разновидности з/п. Основное отличие номинальной и реальной з/п
- •31. Элементы организации оплаты труда на предпр, тарифная си-ма и ее составляющие
- •32. Расчет з/п при различных системах повременной оплаты труда
- •33. Расчет з/п при различных системах сдельной оплаты труда
- •34. Резервы (пути ) повышения производительности труда.
- •35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
- •36. Понятия граничных издержек, граничной полезности, граничного дохода и граничной прибыли. Роль граничных показателей в принятии управленческих решений.
- •37. Смета затрат промышленного предприятия, основные статьи сметы затрат.
- •38. Калькуляционный разрез затрат промышленного предприятия: понятие и состав.
- •39. Классификация расходов на производство по составу затрат и по способу перенесения затрат на себестоимость продукции.
- •40. Классификация расходов предприятия по степени влияния объема производства и по календарным периодам.
- •41. Пути снижения себестоимости продукции.
- •42. Валовая и товарная продукция, их состав
- •43. Реализовання и чистая продукция
- •44.Виды цен, их характеристика
- •45. Ценообразование
- •46. Диверсификация цен
- •47. Финансовая деятельность
- •48. Виды финанирования хозяйственной деятельности
- •49. Ценные бумаги
- •50. Доход, прибыль предприятия
- •51. Кредит
- •52.Показатели финн состояния предприятия
- •53.Финансовая отчётность предприятия
- •54.Нематериальные активы
- •55. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда
- •56. Лицензия
- •57. Патенты и их виды
- •58.Акции
- •59. Три подхода к определению цены
- •60. Планирование с/с продукции. Цель и этапы.
-
Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчет
Производительность труда (ПТ)-затраты труда на производство единици продукции. Для ха-ки ПТ и ее уровня используется прямой показатель - характерный выпуск продукции за единицу рабочего времени (выработка продукции), и обратный показатель, который оценивае затраты рабочего времени на ед производимой продукции или выполняемых работ (трудоемкость)
Прямой показатель: П= N/Т - производительность
Трудоъемкость: t=Т/ N
N-объем изготовленной продукции, Т-ко-во рабочего времени, необх для изготовления данного объема.
В качестве показателя объема изготовленной продукции могут быть использованы: объем валовой продукции, объем товарной продукции, объем реализованной продукции, величина чистой продукции неиспользов для расчета нац дохода
Показатель ПТ может быть выражен в натур качеств оценке (шт, кг,м,…) и стоимостных показателях. ПТ является наиболее распространенным показателем ха-ки экономики страны. Увеличение ПТ будет обеспечивать устойчивый рост экономики. Повышение ПТ дает производителям возможность быстро отреагировать на увеличение спроса и позволяет расширить производство и увеличить выпуск объема продукции при найм затратах. Дает возможность применять более гибкие схемы ценообразования, а так же расширять выпуск продукции.
Под трудоемкостью следует понимать затраты единици труда на производство единици продукции или выполняемой 1 работы
Виды трудоемкости: предельная (устанавливается заказником при проектировании изделий), проектная (необходимые затраты труда на производство проектируемого изделия), плановая (планируемые на определенный период затраты труда на изготовление продукции), фактическая (фактические затраты труда).
-
Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
При организации си-м з/пл на предприятии независимо от форм собственности должны соблюдать следующие принципы з/пл: 1)з/пл должна соответствовать количеству и качеству труда работающих; 2)уровень з/пл должен обеспечивать соответствующий уровень благосостояния рабочих; 3)должна выдерживаться дифференциация з/пл в зависимости от условий труда и значимости отрасли в экономике страны; 4)рост уровня з/пл и его темп не должны превышать темпов роста производительности труда.
30. Разновидности з/п. Основное отличие номинальной и реальной з/п
Сумма средств, которую работающий получает за свой труд наз заработной платой.
1)основная (зависит от результатов труда работников и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах не выше установленной законодательством);
2)дополнительная (зависит от результатов хоз деятельности предпр и устанавливается в виде премий, вознаграждений и компенсационных выплат предусмотренных труд законодательством);
3)минимальная (устанавливается госуд размер платы за простую, неквалиф работу ниже которой не может производится оплата труда за факт выполненную по полную месячную норму труда.) В миним з/пл не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Миним з/пл регулирует государство с учетом эконом развития страны, средней производительности труда и стоимости мин потреб бюджета;
4)номинальная (то кол-во денег, которое получает работник на руки);
5)реальная (то кол-во товаров и услуг, которое можно купить за ном з/пл).
Исторически ном и реал з/пл имеют тенденцию роста. Но так происходи не всегда с реал з/пл. Она зависти от уровня цен, величина реал з/пл прямо пропорциональна номин з/пл и обратно пропорциональна уровню цен. В экономическом исследовании реальная зарплата есть основным показателем для оценки трудовых факторов и сравнительного анализа рынка труда разных стран.