- •1. Понятие «экономика», виды экономики и их динамика.
- •2. Предприятие, его цели, основные задачи функционирования.
- •3. Факторы, оказывающие влияние на предприятие, взаимодействие между предприятием и субъектами экономики.
- •4. Классификация предприятий по форме собственности.
- •5. Классификация предприятий по видам деяткльности
- •6. Виды хозяйственных обществ, их отличительные способности.
- •7. Бизнес – план, его назначение и структура.
- •11. Стратегия финансирования.
- •8.Определение осн. Ф. Произв. И непроизв. Осн. Ф.
- •9. Структура и класиффикация основных фондов
- •10. Активная и пассивная часть основных фондов.
- •11. Методы учёта наличия и движения основных фондов
- •12. Моральный и физ износ
- •13. Понятие амортизации и норм амортизхационных отчислений
- •14. Начисление амортизации в современных условиях.
- •15. Обощающие показатели использования основных фондов.
- •16.Часные показатели использования основных фондов:
- •17. Производственная мощность предприятия
- •18. Понятие «оборотные средства». Состав.
- •19. Основная задача и этапы нормирования собственных об средств.
- •20. Понятие и виды норм запаса материалов
- •21. Показатели оборачиваемости об средств, их расчёт и понятие.
- •22. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств, понятие и расчёт.
- •23. Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24. Формы материально – технического снабжения предприятия
- •25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям
- •26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные ха-ки
- •27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчёта.
- •Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчет
- •Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
- •30. Разновидности з/п. Основное отличие номинальной и реальной з/п
- •31. Элементы организации оплаты труда на предпр, тарифная си-ма и ее составляющие
- •32. Расчет з/п при различных системах повременной оплаты труда
- •33. Расчет з/п при различных системах сдельной оплаты труда
- •34. Резервы (пути ) повышения производительности труда.
- •35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
- •36. Понятия граничных издержек, граничной полезности, граничного дохода и граничной прибыли. Роль граничных показателей в принятии управленческих решений.
- •37. Смета затрат промышленного предприятия, основные статьи сметы затрат.
- •38. Калькуляционный разрез затрат промышленного предприятия: понятие и состав.
- •39. Классификация расходов на производство по составу затрат и по способу перенесения затрат на себестоимость продукции.
- •40. Классификация расходов предприятия по степени влияния объема производства и по календарным периодам.
- •41. Пути снижения себестоимости продукции.
- •42. Валовая и товарная продукция, их состав
- •43. Реализовання и чистая продукция
- •44.Виды цен, их характеристика
- •45. Ценообразование
- •46. Диверсификация цен
- •47. Финансовая деятельность
- •48. Виды финанирования хозяйственной деятельности
- •49. Ценные бумаги
- •50. Доход, прибыль предприятия
- •51. Кредит
- •52.Показатели финн состояния предприятия
- •53.Финансовая отчётность предприятия
- •54.Нематериальные активы
- •55. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда
- •56. Лицензия
- •57. Патенты и их виды
- •58.Акции
- •59. Три подхода к определению цены
- •60. Планирование с/с продукции. Цель и этапы.
34. Резервы (пути ) повышения производительности труда.
В зависимости от особенностей выявления и использования резервы роста и производительности труда можно разделить на 2 группы: резервы снижения трудоемкости (возможность снижения затрат труда на деятельность рабочих и ТР и др. категорий на ед изготовленной продукции за счет механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствовании организации труда и производства); резервы качественного улучшения использования рабочего времени за счет снижения всевозможных его потерь (связаны с браком, с отклонением от работы производства, с МТС, с улучшением условий на рабочем месте). Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их использованию необходимо знать факторы, которые определяют повышение ПТ
4 группы факторов труда:
1)матер-технические (связаны с НТП, который обеспечивает повышение эффективной техники и оборудования, совершенствования технолог процессов, повышения качества материала);
2)организационные (связаны с повышением уровня концентрации, специализации производства и кооперации. Рациональное использование оборудования, организ поточных методов, рациональным размещение как предприятия так и цеховым оборудованием внутри);
3)экономические (связаны с внедрением в производство эк методов управления основанных на материальной заинтересованности и ответственности на внедрение хоз расчета с совершенствованием ценообразования и фин-кред механизма);
4)социальные (все то, что связано с условиями деятельности людей в производстве и других сферах общественной деятельности).
Все 4 группы факторов роста производительности труда действуют в тесной взаимосвязи, дополняя друг друга. Организационные и материало-технические - они более капиталоемкие, поэтому предпочтительно сначало использовать экономические и частично соц., которые не требуют больших капитало вложений и обеспечивают наиболее быструю отдачу
35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
Затраты, издержки, с/с являются важнейшими эконом. Категориями. Их уровень во многом определяет величину, прибыли и рентаб.предпр., эффективность его хоз. Деятельности. Снижение и оптимизация затрат является одним из осн. направлений совершенствования эконом. Деятельности каждого предпр. Возможности получения прибыли ограничены спросом на произв. продукцию и во многом издержками произв.
Издержки – это прямые и косвенные фактические и возможные выплаты или упущенная выгода, необх. Для того, что бы удержать ресурсы в пределах выбранного рода деятельности.
1. Внешние(явные)- плата за ресурсы поставщикам. Здесь речь идёт о зарплате рабочих, о расходах на сырье и материалы вознаграждения за юр, консалтинговые услуги и т.д., платежи за услуги банкам, транспортные услуги и т.д., то есть всё то, что принимает форму денежных платежей.
2. Внутренние – упущенная выгода, на которую идёт фирма, приняв данный вариант использования ресурсов. Они равны разнице между тем доходом, который могли получить при выборе оптимального вида деятельности и тем доходом, который получает фирма при данном виде деятельности. Вн. Издержки не предусматриваются контрактами и бух. Отчётностями. Они не принимают форму денежных выплат. И хотя вн. Издержки не отражаются в бух отчётности, они существуют реально и соответственно должны влиять на принятие управленческих решений.