- •1. Понятие «экономика», виды экономики и их динамика.
- •2. Предприятие, его цели, основные задачи функционирования.
- •3. Факторы, оказывающие влияние на предприятие, взаимодействие между предприятием и субъектами экономики.
- •4. Классификация предприятий по форме собственности.
- •5. Классификация предприятий по видам деяткльности
- •6. Виды хозяйственных обществ, их отличительные способности.
- •7. Бизнес – план, его назначение и структура.
- •11. Стратегия финансирования.
- •8.Определение осн. Ф. Произв. И непроизв. Осн. Ф.
- •9. Структура и класиффикация основных фондов
- •10. Активная и пассивная часть основных фондов.
- •11. Методы учёта наличия и движения основных фондов
- •12. Моральный и физ износ
- •13. Понятие амортизации и норм амортизхационных отчислений
- •14. Начисление амортизации в современных условиях.
- •15. Обощающие показатели использования основных фондов.
- •16.Часные показатели использования основных фондов:
- •17. Производственная мощность предприятия
- •18. Понятие «оборотные средства». Состав.
- •19. Основная задача и этапы нормирования собственных об средств.
- •20. Понятие и виды норм запаса материалов
- •21. Показатели оборачиваемости об средств, их расчёт и понятие.
- •22. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств, понятие и расчёт.
- •23. Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24. Формы материально – технического снабжения предприятия
- •25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям
- •26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные ха-ки
- •27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчёта.
- •Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчет
- •Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
- •30. Разновидности з/п. Основное отличие номинальной и реальной з/п
- •31. Элементы организации оплаты труда на предпр, тарифная си-ма и ее составляющие
- •32. Расчет з/п при различных системах повременной оплаты труда
- •33. Расчет з/п при различных системах сдельной оплаты труда
- •34. Резервы (пути ) повышения производительности труда.
- •35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
- •36. Понятия граничных издержек, граничной полезности, граничного дохода и граничной прибыли. Роль граничных показателей в принятии управленческих решений.
- •37. Смета затрат промышленного предприятия, основные статьи сметы затрат.
- •38. Калькуляционный разрез затрат промышленного предприятия: понятие и состав.
- •39. Классификация расходов на производство по составу затрат и по способу перенесения затрат на себестоимость продукции.
- •40. Классификация расходов предприятия по степени влияния объема производства и по календарным периодам.
- •41. Пути снижения себестоимости продукции.
- •42. Валовая и товарная продукция, их состав
- •43. Реализовання и чистая продукция
- •44.Виды цен, их характеристика
- •45. Ценообразование
- •46. Диверсификация цен
- •47. Финансовая деятельность
- •48. Виды финанирования хозяйственной деятельности
- •49. Ценные бумаги
- •50. Доход, прибыль предприятия
- •51. Кредит
- •52.Показатели финн состояния предприятия
- •53.Финансовая отчётность предприятия
- •54.Нематериальные активы
- •55. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда
- •56. Лицензия
- •57. Патенты и их виды
- •58.Акции
- •59. Три подхода к определению цены
- •60. Планирование с/с продукции. Цель и этапы.
26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные ха-ки
Труд – целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ. В узком смысле труд – это физ. и умственные затраты, совершаемые людьми в процессе производства.
Компоненты производственной системы, которая характеризуют источники труда, получили название трудовых факторов.
Трудовые факторы – это, рассматриваемые в качестве элементов производственной системы, люди и присущие им способности выполнять физическую и интеллектуальную работу.
Формирования трудовых факторов связано с 3 категориями: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал
Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения страны или региона, обладающие необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в производственной сфере.
По нашему законодательству к трудоспособному населению относят:
1)население в возрасте от 16 до 59 – мужчины и от 16 до 54 – женщины. За исключением неработающих инвалидов войны и труда 1 и 2ой степени, не работающих лиц трудоспособного возраста получивших пенсию по старости на льготных условиях
2)население старше или моложе трудоспособного возраста занятых в общественном производстве
Рабочая сила – способность человека к труду. Совокупность физических и интеллектуальных способностей человека необходимых для осуществления процесса труда
Трудовой потенциал – имеющиеся и предвидимое в будущем количество и качество трудовых факторов, которым располагает общество, нац. Экономика, отдельный регион или предприятие
Количественно трудовой потенциал измеряется числом трудоспособного населения.
Качественно измеряется профессионально-образов. уровнем трудовых ресурсов.
Трудовые факторы характеризуются количественно и качественно:
Количественной характеристикой является: общее количество населения; соотношение работ. и не работающих групп населения; степень обеспеченности производства работниками той или иной категории; продолжительность рабочего времени.
Качественными характеристиками является: профессия; специальность; квалификация; опыт.
Опыт – уровень образования, воспитания и приобретенных навыков
Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующих комплекса знаний и практических навыков. Внутри профессия различают специальности требующих дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенных участках данной отрасли.
Под квалификацией понимают совокупность знаний и умений выполнять работу разной степени сложности.
27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчёта.
Определение численности персонала является важнейшим элементом управления трудовыми ресурсами. Количество работников и их качественный состав влияет на результат всех видов деятельности предприятия и во многом определяет производительность труда.
Определение плановой численности производственного персонала зависит от: специфики предприятия (типа производства, объемов выпуска продукции, форм собственности и тд); внешних факторов (рыночная конъюнктура, уровень конкуренции, уровня развития страны)
В эк. практике существует множество методов определения ЧПП. Наиболее распространены следующие:
1. метод определения численности по трудоемкости работ
2. по количеству рабочих мест на основе норм их обслуживания и контроля
3. по нормам выробатки
1. метод определения численности по трудоемкости работ
Если извесна полная трудоемкость, то планируемая численность рабочих определяется по формуле ЧП= tПОЛ/ТЭФ*КВН
ТЭФ – эффективный режим работы; КВН - коэф. Выполнения норм; TПОЛ - трудоемкость выполнения работы; TПОЛ= ∑ti*mi;
ЧП= ∑ti*mi/Тэф*Квн
ti – трудоемкость изготовления i-ой детали; mi - количество выпусков i-ой детали;
2. по количеству рабочих мест на основе норм их обслуживания и контроля
Ч.п., которое обслуживают рабочие места рассчитывают следующим образом:
Чобсл=mo*Псм*Кя/Нобсл
mo - количество мест обслуживания; Псм - количество смен; Кя - явочный коэффициент; Нобсл - норма обслуживания 1 чел мест обслуживания.
Явочный коэф: Кя=100/(100-f)
f-% невыхода на работу
Для вспомогательных работников: Чвсп=Пвсп раб*Псм*Кя
Пвсп – количество вспомагательных рабочих
При планировании числительности персонала на предпр различают: явочный и списочный состав. Явочный состав-число работников, которое в течении суток явились на работу. Списочный состав-все постоянные и временные работники, а также находящиеся в командировках, отпусках, на больничных.
Среднее кол-во числительности опридел: Чср.сп=(1/2*ЧН+Ч1+Ч2+…+1/2*Чп)/12
3. По нормам выработки: Чп=N/Тэф*Квн*Нвыр
N-объем выпуска продукции в натур виде
Нвыраб- кол-во изделий, которое производит 1 работник за 1 час.