2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели. При уважительных причинах увольнения (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем нормативных актов о труде) договор расторгается в срок, о котором просит работник. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник. Если по окончании двух недель стороны не настаивают на увольнении, то действие договора продолжается.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему его документы и произвести с ним окончательный расчет. При наличии спора о величине зарплаты, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в тот же день, а если работник работал, то на следующий день. Зарплата, не полученная из-за смерти работника, выдается членам его семьи не позднее недели со дня подачи документов (ст. 80).

3. Основания расторжения договора по инициативе работодателя:

1. ликвидация организации, индивидуального частного предпринимателя;

2. сокращение штата и невозможность перевести работника на другую работу;

3. несоответствие работника занимаемой должности:

а) по состоянию здоровья;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации;

4. смена собственника;

5. неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии взыскания;

6. однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на работе более четырех часов);

б) появления на работе в состоянии опьянения;

в) разглашение коммерческой и иной тайны;

г) хищение или уничтожение чужого имущества на работе;

д) нарушения требований охраны труда с тяжкими последствиями;

7. виновные действия работника, обслуживающего материальные ценности;

8. совершение работником с воспитательными функциями аморального проступка;

9. принятие руководителями подразделения решений, повлекших порчу имущества;

10. однократного, грубого нарушения руководителями своих обязанностей;

11. предоставление при заключении трудового договора ложных сведений;

12. прекращение допуска к государственной тайне;

13. другие основания, предусмотренным трудовым договором.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска (ст. 81).

4. Участие профсоюза при расторжении договоров по инициативе работодателя

При сокращениях работников работодатель обязан письменно сообщить об этом профсоюзу не позднее двух месяцев до их начала, а при массовом увольнении - не позднее 3-х месяцев (критерий массовости определяется отраслевым или территориальным соглашением). При проведении аттестации в состав комиссии должен входить представитель профсоюза. Увольнение члена профсоюза производится с учетом письменного мнения профсоюза о законности увольнения и деловых качествах работника (ст. 82).

5. Прекращение договора по основаниям, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу;

2. восстановление работника, выполнявшего эту работу;

3. нарушения правил приема на работу;

4. не избрание на должность;

5. по приговору суда, исключающему продолжение прежней работы;

6. признание работника не трудоспособным по медицинскому заключению;

7. смерть работника (работодателя), признание их безвестно отсутствующими или умершими (ст. 83).