8. Перевод на другую постоянную работу и перемещение (ст. 72)

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, а также существенное изменение условий труда допускается только с согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации без изменения трудовой функции и существенного изменения условий труда.

Работника, нуждающегося по медицинским показаниям в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на такую работу. При отказе работника или отсутствии в организации соответствующей работы договор расторгается по пункту 1 ст. 77.

9. Об изменении существенных условий труда без изменения трудовой функции работник должен быть уведомлен письменно за два месяца до их введения.

При несогласии работника на новые условия работодатель обязан предложить ему письменно другую работу по его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии подобной работы или отказе работника от нее договор прекращается по пункту 7 ст. 77.

Если изменение технологии повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с согласия профсоюза может ввести неполное рабочее время на срок до 6 месяцев. В случае отказа работника от продолжения работы в этом режиме договор расторгается по пункту 2 статьи 81 ТК (ст. 73).

В случае производственной необходимости (простоя, аварии, стихийных бедствий, замещения отсутствующего работника) работодатель вправе перемещать работников на срок до одного месяца в течение года на работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. Но нельзя перемещать работника на работу, вредную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия работника он может быть переведен на работу более низкой квалификации (ст. 74).

10. Трудовые отношения при смене собственника или реорганизации

Новый собственник (руководитель) вправе расторгнуть трудовые договоры с первыми руководителями не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности (реорганизации) и сократить штат работников. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях договор прекращается в соответствии с п. 4 ст. 81 настоящего Кодекса (ст. 75).

11. Работодатель обязан отстранить работника:

а) в состоянии любого опьянения;

б) не прошедшего проверку знаний по охране труда, медосмотра;

в) при медицинских противопоказаниях выполнения работы;

г) по требованию полномочных органов. Зарплата за этот период не начисляется (ст. 76).

III. Прекращение трудового договора

1. Общие основания прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, о чем работник предупреждается за 3 дня; а при замещении отсутствующего работника - с выходом работника;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его инициативе на другую или выборную работу;

6. отказ от работы при смене собственника или реорганизации;

7. отказ от работы связи с изменением существенных условий труда;

8. отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;

9. отказ от работы в связи с переездом предприятия в другую местность;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77).