5. Возраст заключения трудового договора

Общий - с 16 лет. В случае получения общего образования или оставления школы - с 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) договор заключается с 14 лет для легкой работы, не препятствующей обучению.

Запрещается отказ в заключении трудового договора:

а) вне связи с деловыми качествами работника;

б) с работниками, письменно приглашенными на работу в порядке перевода в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в федеральной инспекции труда или в суде.

6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. документ, удостоверяющий личность (паспорт);

2. трудовая книжка (кроме случаев поступления на работу впервые);

3. свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документ воинского учета;

5. документы об образовании для работы, требующей специальных знаний.

Требовать иные документы (характеристику, например) запрещается. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех основных работников, если они проработали более 5 дней (ст. 66).

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Если работник приступил к работе с разрешения работодателя (его представителя), не заключив договора, то договор заключается не позднее 3-х дней с момента допуска к работе (ст. 67).

Оформление приема на работу производится приказом, содержащим основные условия трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа и ознакомить работника с локальными нормативными актами. Обязательному медицинскому контролю при поступлении на работу подлежат:

- лица моложе 18 лет;

• работники детских и медицинских учреждений;

• работники предприятий общественного питания (ст. 68).

7. Испытание при приеме на работу

При заключении договора может быть предусмотрено испытание на соответствие работника поручаемой ему работе. В период испытания на работника распространяются все действующие законы и локальные нормативные акты. Испытание не устанавливается для:

а) лиц, поступающих на работу по конкурсу;

б) беременных;

в) избранных на выборную оплачиваемую работу;

г) несовершеннолетних;

д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

е) молодых специалистов (ст. 70).

Срок испытания не может превышать трех, а для руководителей организаций - 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные уважительные периоды. При отрицательном результате испытания работодатель вправе до истечения его срока, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия, расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом письменно за 3 дня с указанием оснований. Это решение работник вправе оспорить в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Если работник в период испытания посчитает, что работа для него не подходит, он вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за 3 дня (ст. 71).