Основания прекращения алиментных обязательств

1. Достижение совершеннолетия, дееспособности;

2. Восстановление трудоспособности, прекращение нуждаемости;

3. Вступление получателя алиментов в новый брак, усыновление ребенка;

4. Смерть лица получающего или уплачивающего алименты.

Усыновление производится судом по заявлению заинтересованного лица. Усыновители могут быть как состоящие, так и не состоящие в браке. Условия усыновления (удочерения):

а) несовершеннолетие усыновляемого лица;

б) соблюдение интересов ребенка;

в) дееспособность и наличие родительских прав у усыновителей;

г) согласие на усыновление: родителей, не лишенных родительских прав и усыновляемого лица в возрасте старше 10 лет;

д) надлежащее состояние здоровья усыновителей (отсутствие определенных заболеваний);

е) разница в возрасте между усыновляемым и усыновителем не менее 16 лет.

Усыновление подлежит обязательной регистрации в ЗАГС по месту усыновления. Законом предусмотрена тайна усыновления, для чего могут быть изменены дата и место рождения усыновляемого. Судам и органам ЗАГС запрещено выдавать документы и сведения, раскрывающие эту тайну, за разглашение которой установлена уголовная ответственность.

Тема 8. Основы трудового права Российской Федерации

I. Трудовой договор

1. Трудовой договор - это соглашение, по которому работодатель обязуется:

а) предоставить работу;

б) обеспечить безопасные условия труда;

в) своевременно и полностью выплачивать зарплату;

г) обеспечить обязательное социальное страхование работников;

д) возмещать работнику вред, причиненный при выполнении трудовых функций;

а работник обязуется:

а) добросовестно выполнять трудовую функцию;

б) соблюдать трудовой распорядок и правила охраны труда;

в) бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21, 22, 54).

В трудовом договоре указываются существенные и дополнительные условия соглашения. К существенным условиям относятся:

• дата начала работы;

• место работы (подразделение);

• наименование должности (специальности);

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• условия оплаты труда;

К дополнительным условиям относится:

• условия испытания;

• о неразглашении охраняемой законом тайны;

• условия обучения за счет работодателя;

• порядок улучшения жилищно-бытовых условий.

II. Сроки трудового договора (ст. 56)

1. На определенный срок (срочный договор) на срок не более 5 лет заключается:

а) на временные (до 2-х месяцев) и сезонные работы – сроком до 6 месяцев, расширение производства сроком до года;

б) при поступлении на работу в районы Крайнего Севера;

в) в организации с численностью до 40 работников (в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 25 человек), к индивидуальным работодателям;

г) при работе по совместительству, с пенсионерами по возрасту;

д) с творческими работниками, научно-педагогическим персоналом;

е) с избранными на выборную оплачиваемую должность и с их командой;

ж) с первыми руководителями: директором, главным инженером и бухгалтером (ст. 59).

2. На неопределенный срок, если:

а) не определен срок его действия;

б) срочный договор заключен при отсутствии достаточных оснований;

в) ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения по его окончанию. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3. Трудовой договор вступает в силу в момент, указанный в договоре. Договор расторгается, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели (ст. 61).

3. Выдача документов, связанных с работой. По требованию работника работодатель обязан не позднее 3-х дней выдать ему документы, связанные с работой. При увольнении документы выдаются в последний день работы. Если работник отказывается получить трудовую книжку или отсутствует, работодатель уведомляет его о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на отправление ее по почте. С этой даты работодатель не отвечает за задержку трудовой книжки (ст. 62).