Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Требования охраны труда. Нормы и правила по охране труда (единые, межотраслевые, отраслевые, локальные). Организация охраны труда.

4. Права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантии их обеспечения.

5. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.

6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

8. Специальные нормы охраны труда отдельных категорий граждан.

Литература:

Основная литература:

1. Конвенция МОТ№ 155 «О безопасности и гигиене труда» 1981 г.

2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

4. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

5. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Буянова М.О. Трудовое право России: учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

2. Карнаух Н.Н. Охрана труда: учебник для средних спец. учебных заведений. Рек. МО РФ / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2011. - 380 с.

3. Курова Н.Н., Маруневич А.С. Проблемы расследования несчастных случаев на производстве (на примере Республики Коми) // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики : сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. – С. 153-157.

4. Курова Н.Н., Митюгова Ю.А. Актуальные проблемы регулирования труда женщин // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики : сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. - С. 132 – 138.

5. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения: учебник. Рек. МО РФ / Е.Е. Мачульская. - 2 изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 575 с.

6. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой . - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности, сущность которой определена в ст. 233 ТК. основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора является противоправное и виновное причинение ею другой стороне ущерба, если законодательством не предусмотрено иное.

Материальную ответственность сторон трудового договора по общему правилу принято делить на материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника, которая, в свою очередь, классифицируется на индивидуальную и коллективную, полную и ограниченную.

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случае нанесения им ущерба работнику. В вязи с этим важно раскрыть условия наступления такой ответственности: наличие вреда; противоправность действия (бездействии) работодателя; причинную связь между противоправным действием (бездействием) и причинением вреда; наличие трудового договора между работником и работодателем.

Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях:

• в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться;

• за нанесение вреда имуществу работника;

• за задержку выплат по трудовому договору;

• за моральный вред.

Основные обязанности работника, относящиеся к этой теме, перечислены в ст. 21 ТК.

Важно знать условия наступления материальной ответственности работника: нанесение прямого действительного ущерба; противоправное поведение работника; наличие причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом; наличие вины работника.

Особое внимание следует обратить на то, какой ущерб обязан возместить работник работодателю (ст. 238 ТК) и в чем отличие материальной ответственности работника от ответственности, установленной в гражданском праве. Работник всегда возмещает только прямой, действительный ущерб, а сторона любого гражданского договора возмещает другой стороне убытки (ст. 15 ГК РФ), включающие кроме прямого ущерба упущенную выгоду.

Необходимо детально рассмотреть виды материальной ответственности работника перед работодателем. Крайне важно, рассматривая виды материальной ответственности, проанализировать вопросы, связанные с введением коллективной (бригадной) материальной ответственности, внимательно изучить случаи полной материальной ответственности, порядок удержаний ущерба из заработной платы работника. Необходимо также уяснить, кто и в соответствии с какими полномочиями может освободить работника от материальной ответственности (ст. 240 ТК).

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

• Решите практические ситуации:

1. Водитель автобазы № 65 Охотин по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с иском о взыскании с Охотина причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Какое решение вынесет суд?

2. Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

3. Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

• Смоделируйте ситуацию по привлечению работника к полной материальной ответственности за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, с составлением необходимых юридических документов.

• Составьте образец договора о полной материальной ответственности (индивидуальной, коллективной).