Тема 5. Правоотношения в сфере труда

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

В соответствии с положениями общей теории права общественное отношение принимает форму правоотношения при наличии двух условий: во-первых, данное отношение должно быть регламентировано правовым актом и, во-вторых, оно должно выражаться волевым поведением людей.

Важными вопросами в рамках данной темы являются формулировка понятия трудового правоотношения, характеристика признаков, по которым трудовое правоотношение следует отличать от смежных с ним отношений, а также определение круга субъектов трудового правоотношения и комплекс прав и обязанностей, которыми они наделены.

Следует внимательно изучить вопрос об основаниях возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Юридическая связь между субъектами трудового правоотношения возникает в момент совершения ими юридически значимого волевого действия - юридического акта, являющегося основанием возникновения трудового правоотношения. Главным образом основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. В некоторых случаях в основе трудового правоотношения может лежать сложный юридический состав из нескольких юридических фактов.

При этом важно обратить внимание, что между другими субъектами трудового права на основании юридических актов возникают и иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, которые вместе с трудовыми складываются в систему трудовых правоотношений.

Необходимо обратить внимание на понятие и характеристику правоотношений, производных от трудовых (ст. 1 ТК РФ): отношений по обеспечению занятости трудоустройства; социально-партнерских отношений; организационно - управленческих отношений, отношения по разрешению трудовых споров и др. Важно уметь показать тесную связь этих правоотношений с собственно трудовыми отношениями, а также практическую значимость их выделения.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

• Решите практические ситуации:

1. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группой слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится Петров?

2. Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения Сидорова в зарубежной командировке в течение шести месяцев.

Какова природа заключенного договора между Ивановым и Сидоровым?

3. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

• Составьте схему юридических фактов в сфере трудовых правоотношений.