Тема 11. Дисциплина труда

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Трудовая дисциплина может рассматриваться в различных аспектах: экономическом, юридическом, психологическом и т.д. Как юридическая категория дисциплина труда может рассматриваться как один из основных принципов трудового права, элемент трудового правоотношения, институт трудового права.

Студентам важно проанализировать определение понятия «дисциплина труда» данное в ст. 189 ТК. Дисциплина труда классифицируется на общую и специальную.

Общая дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В ст. 189 ТК указаны обязательные разделы в содержании правил внутреннего трудового распорядка.

Специальная дисциплина труда устанавливается для отдельных категорий работников, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Это связано с повышенными требованиями к общественной безопасности при проведении отдельных видов работ при вероятности создания реальной угрозы жизни и здоровью людей, а также возможности возникновения техногенных катастроф (железнодорожный, речной транспорт, ядерная энергетика, авиация и т.д.).

Студентам необходимо сопоставить правила внутреннего трудового распорядка и уставы (положения) о дисциплине, выявив их сходство и различия.

Существуют правовые методы трудовой мотивации или методы (способы) обеспечения трудовой дисциплины, которые закреплены в ТК в виде поощрения или дисциплинарного взыскания.

Метод поощрения предусмотрен ст. 191 ТК, перечень мер поощрения является открытым. Работодатель вправе применять к работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, как материальные, так и иные меры поощрения.

Далее студентам следует проанализировать дисциплинарную ответственность. Определение понятия «дисциплинарный проступок» дано в ст. 192 ТК. Совершение дисциплинарного проступка является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В ст. 192 ТК установлены меры дисциплинарного взыскания, перечень которых является формально исчерпывающим. Перечень дисциплинарных взысканий определяется не только ТК РФ и федеральными законами. В уставах и положениях о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Особо внимательно надо подойти к изучению вопроса о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку при нарушении какой-либо нормы ст. 193 ТК работник будет считаться не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.

После ознакомления с вышеуказанными вопросами следует обратить внимание на срок действия дисциплинарного взыскания и порядок его досрочного снятия.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

• Решите практические ситуации:

1. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2007 года объявить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

2. Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под роспись.

Возможно ли увольнение работницы?

3. Приказом по организации 30 апреля проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бухгалтеру был объявлен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

• Разработайте порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка с составлением необходимых юридических документов.