Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

4. Меры поощрения за успехи в труде, их виды и порядок применения.

5. Поощрения за особые трудовые заслуги.

6. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основание и виды.

7. Меры дисциплинарного взыскания, их виды. Порядок их применения, обжалования и снятия.

Тестовые вопросы:

• За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить следующее дисциплинарное взыскание:

А) замечание;

Б) перевод на нижеоплачиваемую работу;

В) предупреждение;

Г) выговор с последующим увольнением;

Д) лишение премии.

• Дисциплинарное взыскание действует:

А) два года;

Б) один год;

В) три месяца;

Г) срок действия не установлен;

Д) один месяц.

Литература:

Основная литература:

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

4. О муниципальной службе в Российской Федерации: ФЗ от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

6. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

7. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Александров И.А. Увольнение работника: порядок и документальное оформление / И.А. Александров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 320 с.

2. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение / В. Р. Владимиров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.

3. Трудовое право (с учетом новой редакции Трудового кодекса): учебник для вузов. Доп. МО РФ / Академия труда и соц. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 598 с.

4. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

Тема 12. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

В ТК РФ впервые в истории трудового законодательства включен раздел 11, содержащий основные нормы, регламентирующие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая ученический договор.

Приступать к изучению данной темы рекомендуется с внимательного рассмотрения Конвенции МОТ №142 «О профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.), которая предусматривает, что каждый член организации принимает и развивает всесторонне скоординированные политику и программы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, тесно связанные с занятостью.

Далее следует проанализировать права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Нужно уяснить, что если работник состоит в трудовых отношениях с организацией, то право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Таким договором является ученический договор.

Для лица, ищущего работу (не состоящего в трудовом отношении), обучение необходимой работодателю профессии осуществляется также на основе ученического договора, заключенного этим лицом и будущим работодателем.

Глава 26 ТК регламентирует вопросы, связанные с гарантиями и компенсациями работникам, совмещающим работу с обучением. Студентам необходимо последовательно рассмотреть, какие гарантии и компенсации законодатель предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования; среднего профессионального образования; начального профессионального образования; обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. После чего рекомендуется изучить порядок предоставления гарантий и компенсаций указанным работникам.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

• Решите практические ситуации:

1. Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новикова, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.

Обоснованно ли действие начальника отдела кадров?

• Составьте образец ученического договора.