Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и значение правовых принципов.

2. Понятие и классификация принципов правового регулирования труда.

3. Содержание основных принципов правового регулирования труда.

4. Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

5. Гарантии обеспечения соблюдения принципов трудового права.

Тестовые вопросы:

• Правовые принципы это:

А) нормативно-руководящие начала права;

Б) мера возможного поведения лица;

В) способ, с помощью которого регулируются конкретные отношения.

• Межотраслевым принципом не является:

А) принцип свободы труда;

Б) право на охрану здоровья;

В) право на отдых.

Литература:

Основная литература:

1. Конвенция МОТ «Об основных принципах и правах в сфере труда» 1998 г.

2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

4. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

5. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

6. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

7. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Буянова М.О. Трудовое право России: учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

2. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

3. Трудовое право : учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М. : Юрайт, 2011. - 523 с.

Тема 4. Источники трудового права

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Прежде чем приступить к анализу источников трудового права, полезно вспомнить, какие есть виды источников права с общетеоретической точки зрения.

Источники трудового права можно классифицировать по форме правовых актов, по их юридической силе, по сфере действия, по степени обобщенности. Они объединяются в систему источников трудового законодательства.

Для познания сущности источников трудового права большое значение имеет анализ причин, по которым те или иные правовые акты не являются источниками трудового права, в частности, трудовой договор, акты Верховного Суда и Конституционного Суда РФ.

Для правильного применения нормативных актов о труде необходимо знать правила, которыми определяется их действие во времени, пространстве и по категориям лиц.

На уровне федеральных законов установлены общие нормы, распространяющиеся на всех работников, в них предусмотрены необходимые для охраны жизни и здоровья минимально гарантированные условия труда.

Дифференциация правового регулирования нашла четкое выражение в части 4 раздела XII ТК РФ, где указаны особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Дифференциация в правовом регулировании труда работников призвана учесть профиль производства, особенности категорий работников (труд женщин, несовершеннолетних, инвалидов и т.д.), характер и специфику труда.

Важное значение для российского права имеют конвенции и рекомендации МОТ - акты, принятые этой международной организацией и ратифицированные правительствами отдельных стран, в том числе и Россией. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В случае, если международной конвенцией установлены более льготные для работников нормы и правила по сравнению с законами и иными нормативно-правовыми актами РФ и ее субъектов и если эта международная конвенция ратифицирована Россией, то применяются соответственно правила международной конвенции.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

• Решите практическую ситуацию:

1. При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.