Б. Правовые ограничения свободы договора

ГГК закрепил ряд норм, имеющих социальное значение и направленных на защиту экономически слабых субъектов против эксплуатации со стороны сильнейших. Это было вызвано тем, что вследствие свободы договора возможны случаи самой жестокой экономической эксплуатации: сторона, экономически сильнейшая, например, работодатель, арендодатель, банк, пользуясь нуждой стороны слабейшей, ставит ей тяжелые условия, на которые та по необходимости должна согласиться.

ГГК запретил злоупотребление правом или шикану: «Не допускается осуществление права исключительно с целью причинения вреда другому лицу» (ст. 226). Например, я строю на границе своего участка высокую стену с исключительной целью лишить света окна вашего дома. Если гражданское право является по преимуществу областью дозволенного эгоизма, то запрещение шиканы устраняет крайние, антисоциальные проявления этого эгоизма.

Свобода договора ГГК ограничивается. Ничтожными признаются все договоры, нарушающие законодательные запреты (ст. 134) или противоречащие добрым нравам (ст. 138). ГГУ допускает ограничение корректировку принципа свободы договора с помощью социально-этических критериев «доброй совести» и «добрых нравов». Согласно части 1 ст. 138 ничтожной является сделка, нарушающая «добрые нравы», то есть противоречит минимальным требованиям социальной морали.

Как разъяснил германский имперский суд, сделка не должна противоречить «чувству приличия всех справедливо и правильно думающих». Нарушение «добрых нравов» есть нарушение минимума морали, так как право - это минимум морали, который является абсолютно необходимым для сохранения единства и стабильности общества. Судебная практика к противонравственным сделкам относила: злоупотребление монопольным положением, подстрекательство к нарушению договора, нарушения брачного и семейного порядка, договоры о подкупе на выборах, обещание не жениться, обещание за плату переменить веру.

Часть 2 ст. 138 регулирует специальный случай противонравственной сделки - ростовщичество. В соответствии с данной нормой недействительность сделки наступает при наличии двух следующих предпосылок: 1) Некто заставляет другое лицо пообещать или реально предоставить ему или третьему лицу за оказание какой-то услуги несоразмерные имущественные выгоды, которые находятся в явном несоответствии с произведенным исполнением; 2) Данное обещание или реальное предоставление происходят при использовании стесненного положения, неопытности, недостатка в возможности правильной оценки ситуации или слабоволия другого лица. Например, использование тяжелого материального или иного несчастного положения контрагента для заключения договора займа под завышенные проценты - при займе это будет примерно двойной размер рыночного процента, 40% и более считается нарушением добрых нравов.

В. Договор найма рабочей силы

Сообразно условиям времени особенное значение получил договор найма рабочей силы. Это договор был важен для примирения социальных противоречий рабочих и предпринимателей, ибо практика показала невозможность без государственного вмешательства «свободными» соглашениями разрешить трудовые конфликты. ГГК выделяет договор найма в особый раздел и посвящает ему до 20 параграфов, а ФГК всего две статьи.

Германский законодатель сделал определенные юридические уступки рабочим. ГГК предоставляет рабочему некоторые гарантии сохранения своего места и зарплаты в случае болезни, семейных обстоятельств и т. п.

Кодекс обязывал нанимателя соблюдать минимальные условия безопасности, насколько это возможно по свойству работ. На обязанности хозяина лежит забота о поддержании в годном состоянии орудий труда и материалов к работе и устранение опасностей для жизни или здоровья, связанные с этими орудиями (ст. 618).

Государство приняло на себя обязанность наблюдать за условиями труда на фабриках. Для досрочного прекращения договора через одностороннее заявление рабочего кодекс требует «уважительных причин»: невыносимое материальное положение, нарушение договора со стороны нанимателя, скажем, наниматель нарушает требование закона, что плата рабочих должна быть только денежная. Если рабочий без уважительных причин расторгал договор, то он должен был возместить нанимателю причиненный ущерб. Рабочему предоставлялось «необходимое время» для попыток найти новую работу в случае объявления об увольнении (ст. 629).