- •1.1. Стимулювання та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення 6
- •Розділ 1 теоретичні основи стимулювання праці персоналу аграрних підприємств
- •1.1. Стимулювання та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення
- •1.2. Еволюція поглядів на мотивацію та стимулювання праці
- •1.3. Правове регулювання оплати праці в аграрних підприємствах
- •Розділ 2 Стан та напрямки удосконалення системи стимулювання праці в ск „Дружба” Котелевського району
- •2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
- •Аналіз розмірів ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Розміри та структура земельного фонду ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Розміри і структура основних фондів ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Динаміка забезпеченості та ефективності використання основних виробничих засобів ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Динаміка концентрації виробництва в ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Показники результативності фінансово-господарської діяльності ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •2.2 Основні складові існуючої системи стимулювання праці в підприємстві
- •Динаміка наявності та ефективності використання трудових ресурсів ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •2.3 Аналіз чинників, що визначають ефективність системи стимулювання
- •Динаміка показників продуктивності праці в ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Кількість працівників за якісним складом у ск „Дружба” Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Динаміка використання та руху персоналу у ск „Дружба” Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Витрати на оплату праці з нарахуваннями у ск „Дружба” Котелевського району в 2007 р.
- •Динаміка оплати праці ск „Дружба” Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Аналіз співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ск „Дружба” Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •2.4. Напрямки вдосконалення системи стимулювання працівників
- •Показники та критерії оцінки чинників, що впливають на розмір кту
- •Розділ 3 Охорона праці
- •Затрати на охорону праці у ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Показники стану виробничого травматизму та захворювань у ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
- •Розділ 4 Екологічна експертиза
- •Висновки та пропозиції
- •Список використаної літератури
Показники результативності фінансово-господарської діяльності ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.
Напрями аналізу і показники |
Роки |
2007р. до 2005р. | ||
2005 |
2006 |
2007 |
(+;-) | |
Оцінка прибутковості | ||||
Валовий прибуток (збиток), тис. грн. |
320,0 |
865,0 |
2 153,0 |
1833,0 |
Рентабельність (збитковість) продукції, % |
53,6 |
24,7 |
49,0 |
-4,6 |
Рентабельність (збитковість) основної діяльності, % |
0,2 |
4,9 |
24,0 |
23,8 |
Оцінка динамічності | ||||
Темпи приросту (зниження) порівняно з 2005 роком, % |
|
|
|
|
виручки від реалізації |
Х |
119,9 |
128,6 |
Х |
власний капітал |
Х |
94,8 |
106,2 |
Х |
Оборотність активів |
0,215 |
0,264 |
1,536 |
1,401 |
Тривалість операційного циклу, днів |
124,4 |
107,8 |
89,4 |
-18,4 |
Окупність витрат (виробництво валової продукції на 100 грн. витрат), грн. |
102,0 |
95,0 |
106,0 |
104,0 |
Наявність коштів на кінець року, тис. грн. |
31,0 |
23,0 |
18,0 |
58,0 |
Таким чином, за результатами фінансово-господарської діяльності СК «Дружба» у 2007 р. отримало 2153 тис. грн. валового прибутку при цьому рівень рентабельності виробництва продукції складав 49 %, а рентабельність основної діяльності 24 % З аналізу даних таблиці 2.6 відмітимо, що валовий прибуток протягом досліджуваного періоду збільшився на 1833 тис. грн. Рентабельність від основної діяльності збільшилась становить 24 %. Тривалість операційного циклу зменшилась на 18,4 дні. Отже, можна зробити висновок, що показники результативності фінансово-господарської діяльності зросли, що свідчить про покращення умов господарювання в кооперативі, зростання фінансової стабільності та незалежності.
Таким чином, умови господарювання, накопичений великий досвід, забезпечує прибутковість діяльності СК «Дружба» Котелевського району. Сільськогосподарський кооператив «Дружба» має вигідне географічне положення, родючі ґрунти та сприятливі кліматичні умови. Широка спеціалізація на сучасному етапі розвитку господарства, дає можливість мінімізувати витрати, скоротити тривалість циклу виробництва продукції, підвищити її якість та конкурентоспроможність. Але поряд з цим в підприємства є значні проблеми з ресурсним забезпеченням, зокрема забезпеченість основними та оборотними засобами є досить низькою. Крім того значну увагу слід звернути на підвищення ефективності використання наявних ресурсів зокрема персоналу підприємства.
2.2 Основні складові існуючої системи стимулювання праці в підприємстві
Економічна ефективність виробництва та функціонування господарства залежить від трудового потенціалу підприємства, його трудової активності. Основою збільшення виробництва продукції сільського господарства і підвищення матеріального добробуту населення є раціональне використання трудових ресурсів. Вони є головною складовою частиною продуктивних сил сільського господарства, а праця – вирішальним фактором аграрного виробництва.
Визначимо забезпеченість підприємства трудовими ресурсами та їх співвідношення по галузях за допомогою даних таблиці 2.7.
Таблиця 2.7