2.3 Аналіз чинників, що визначають ефективність системи стимулювання

Будь-який організований процес, у тому числі й виробництво аграрної продукції, здійснюється і регулюється людьми. Його ефективність значною мірою залежить від того, як працівники ставляться до виконання своїх функцій і реалізації мети, задля якої цей процес здійснюється.

Як відомо, праця є одним із основних виробничих ресурсів. Це означає, що кошти на її відтворення, чи точніше - відтворення здатності до її здійснення працівниками, належать до витрат підприємства як складової собівартості продукції. Таким чином, оплата праці належить до витрат, що зменшують прибуток. Але таке категоричне твердження справедливе щодо основної (постійної) частини заробітної плати. Що стосується додаткової (змінної) оплати праці з підвищеною стимулюючою функцією (наприклад, преміювання), то рішення про джерела її формування можуть бути різними залежно від призначення виплат і вимог нормативних матеріалів.

Істотне значення при аналізі трудових ресурсів має продуктивність праці (табл. 2.9).

Таблиця 2.9

Динаміка показників продуктивності праці в ск «Дружба» Котелевського району, 2005-2007 рр.

Показники	Роки			2007 р. у % до 2005 р.
	2005	2006	2007
Вироблено валової продукції у співставних цінах:
на 1 сер.-р. працівника, тис. грн.	23,02	30,01	27,81	120,8
на 1 люд. - день, грн.	21,94	26,98	22,09	100,7
на 1 люд.-год., грн.	11,37	17,20	14,31	125,9
Вироблено валової продукції (у поточних цінах), тис. грн.:
на 1 сер.-р. працівника	23,79	25,05	30,91	129,9
на 1 люд. - день, грн.	22,66	22,52	24,55	108,3
на 1 люд.-год., грн.	11,75	14,36	15,91	135,4
Одержано чистого доходу, тис. грн.:
на 1 сер.-р. працівника	2,55	4,73	11,22	440
на 1 люд. - день, грн.	2,43	4,26	8,91	366,7
на 1 люд.-год., грн.	1,26	2,71	5,77	458,0

Розрахунки в таблиці 2.6 показують, що за 2005-2007 рр. продуктивність праці у підприємстві значно зросла. Так, виробництво валової продукції у співставних цінах на одного працівника зросло на 20,8 %, на одну люд.-год. – на 25,9 %. Виробництво валової продукції у поточних цінах на одного працівника зросло на 29,9 %, на один людино-день – на 8,3 %, на 1 люд.-год. або 35,4 % . Чистий дохід на одного працівника зріс у 4,4 рази, на 1 людино-день – у 3,6 рази, на 1 люд.-год. – у 4,6 рази. Що свідчить про значне підвищення продуктивності праці, розширення виробничої діяльності господарства, інтенсифікацію виробництва, яке в свою чергу призводить до значного підвищення показників одержаного чистого доходу.

Професія – це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок; сукупність знань, умінь і навиків, особистих здібностей, потрібних людині для успішного виконання професійних обов’язків, називається професійною придатністю.

У межах кожної професії внаслідок поділу праці виділяються спеціальності, пов’язані з виконанням більш вузького кола обов’язків. Досвід і практика поєднують навички, знання й уміння в одне ціле, формуючи кваліфікацію, тобто міру професійної підготовки, яка потрібна для виконання певних трудових функцій.

Рівень кваліфікації працівника характеризує його професійну придатність, тобто визначається здатність працівника якісно виконувати свої функції як у звичайних, так і в екстремальних умовах, успішно оволодівати новими знаннями і вміннями, швидко адаптовуватись до умов, що змінюються.

Якісний склад персоналу характеризується професійною віковою структурою та стажем роботи.

Кількість працівників за якісним складом на підприємстві показано в таблиці 2.10.

Таблиця 2.10