Динаміка використання та руху персоналу у ск „Дружба” Котелевського району, 2005-2007 рр.

Показники	Роки			2007 р. у % до 2005 р.
	2005	2006	2007
Чисельність працівників, чол.	317	258	215	67,82
Відпрацьовано працівниками за рік:
а) тис. люд.-днів	67,2	52,1	47,1	70,08
б) тис. люд.–год.	361,4	280,3	277,7	76,83
Номінальний фонд робочого часу, днів	271	271	271	100,00
Нормативна тривалість робочого дня, год.	7	7	7	100,00
Використання робочого часу, %	60,1	57,3	68,1	113,31
Прийнято на роботу за рік, чол.	7	9	5	71,43
Звільнено з роботи працівників за рік, чол.	5	68	48	960,00
а) за власним бажанням	5	68	48	960,00
б) за порушення трудової дисципліни	-	-	-	-

Аналізуючи дані таблиці 2.11, можна зробити висновок, що чисельність працівників у господарстві в 2007 р. знизилась порівняно з 2005 р. на 102 особи (32,18%). Внаслідок зниження кількості працівників знизилась кількість відпрацьованих ними людино-днів на 29,92 %, знизилась і кількість відпрацьованих люд.-год. на 23,17 %.

Витрати на оплату праці є однією з основних статей витрат і займають значну частку в структурі собівартості сільськогосподарської продукції, причому фактичні витрати підприємства на робочу силу значно більші за ті, що безпосередньо виплачуються працівникам. Це пов’язано із соціальними виплатами, які зобов’язані здійснювати підприємства відповідно до діючого законодавства.

Таблиця 2.12

Витрати на оплату праці з нарахуваннями у ск „Дружба” Котелевського району в 2007 р.

Види продукції	Витрати на оплату праці з нарахуваннями		Питома вага витрат на оплату праці в структурі собівартості продукції
	на 1 ц продукції, грн.	на 1 га, грн.
пшениця	3,05	56,6	9,6
гречка	3,17	23,1	9,3
кукурудза на зерно	3,98	24,1	12,7
ячмінь	3,15	72,1	8,9
соняшник	4,6	25,4	14,7
цукрові буряки	3,35	906,8	31,1

З даних таблиці 2.12 видно, що витрати на оплату праці з нарахуваннями досить значні і найбільшу питому вагу в структурі собівартості продукції вони займають по тих видах продукції, технологія виробництва яких за даного рівня механізації виробничих процесів вимагає досить істотних затрат живої праці.

Одним із головних факторів у наш час, який впливає на продуктивність праці робітників, є їх заробітна плата. З переходом на ринкові умови господарювання здійснюється концепція, щодо встановлення розмірів та вибору форми оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств будь-яких форм власності і господарювання. Зміна концепції полягає в тому, що за ринкових умов господарювання максимальний розмір оплати праці не обмежується і він залежить від фінансових можливостей підприємства, а обмежується лише нижчий її рівень, який законодавчо регулюється державою.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі; яку за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності.

Одним з основних принципів оплати праці є дотримання законодавчого положення про розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата праці працівникові.

У СК „Дружба” Котелевського району оплата праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, галузевої угоди та колективного договору.

Оплата праці в СК „Дружба” Котелевського району здійснюється в межах єдиного фонду оплати праці.

Тарифний фонд оплати праці визначається у технологічних картах як суму тарифних фондів оплати праці за всіма видами робіт на вирощуванні та збиранні всіх видів продукції, що входить у нормативне завдання даної групи працівників. Тарифний фонд оплати праці визначається за даними технологічних карт з урахуванням змін, що відбуваються в тарифних розрядах, ставках та нормах виробітку. Коефіцієнт збільшення тарифу, приймається зборами уповноважених господарства в межах відображених у Положенні про оплату праці.

Простежимо динаміку витрат на оплату праці та зміну середньої заробітної плати в СК „Дружба” за 2005-2007 рр. (табл. 2.13).

Таблиця 2.13