Динаміка оплати праці ск „Дружба” Котелевського району, 2005-2007 рр.

Показники	2005	2006	2007	2007 р. у % до 2005 р.
Фонд оплати праці, тис. грн.	1110	1045	1317	118,65
основна заробітна плата, тис.грн.	785	712	834	106,24
додаткова, тис. грн.	325	333	483	148,62
Припадає на оплату праці працівників галузі
рослинництва, тис. грн.	319	448	547	171,47
тваринництва тис. грн.	791	597	770	97,35
Середній рівень заробітної плати, що припадає на одного працівника по господарству, грн.
за рік	4605,81	5331,63	8898,65	193,20
за місяць	383,82	444,30	741,55	193,20
Середній рівень заробітної плати, що припадає на одного працівника рослинництва, грн
за рік	4310,81	7111,11	12155,56	281,98
за місяць	359,23	592,59	1012,96	281,98
Середній рівень заробітної плати, що припадає на одного працівника тваринництва, грн.
за рік	4736,53	4488,72	7475,73	157,83
за місяць	394,71	374,06	622,98	157,83

Отже, у СК „Дружба” за досліджуваний період фонд оплати праці збільшився на 19% (з 1110 до 1317 тис. грн). Основна заробітна плата зросла на 6,2%, а додаткова – на 48,62 %, що свідчить про звернення уваги керівництва на вдосконалення механізму стимулювання працівників. В галузі рослинництва фонд оплати праці зріс з 319 до 547 тис. грн. (на 71,5%). Середньомісячна заробітна плата в галузі рослинництва складала в 2007 р. складала 1012,96 грн. Причому середньорічна і середньомісячна заробітна в галузі рослинництва зросла 2,8 рази.

В тваринництві середньомісячний рівень заробітної плати в 2007 р. склав 622,98 грн. Середній рівень заробітної плати зріс 1,5 рази. Таким чином, в господарстві спостерігалися деякі зрушення стосовно оплати праці працівників, проте вони не здатні забезпечити підвищення рівня продуктивності праці працівників, а отже і ефективності господарювання.

Щоб мати більше уявлення про рівень продуктивності та оплати праці працівників підприємства, розглянемо таблицю (табл. 2.14).

Таблиця 2.14

Аналіз співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ск „Дружба” Котелевського району, 2005-2007 рр.

Показники	Роки			2007 р. у % до 2005 р.
	2005	2006	2007
Вартість валової продукції (в співставних цінах 2005 р), тис грн.	5590	4496	5625,78	100,64
Фонд оплати праці, тис грн.	1110	1045	1317	118,65
Середньорічна чисельність працюючих у сільськогосподарському виробництві, чол.	241	196	148	61,41
Продуктивність праці, грн.	23,20	22,94	38,01	163,88
Коефіцієнт зростання (зниження) продуктивності праці.	-	0,99	1,66	-
Оплата праці 1 працівника за рік, грн.	4605,81	5331,63	8898,65	193,20
Коеф. зростання (зниж.) оплати праці	-	1,16	1,67	-
Випередження (відставання) темпів продуктивності праці порівняно з темпами оплати	-	-0,17	-0,01	-

Аналізуючи розрахунки проведені в таблиці 2.14 робимо висновок, що система стимулювання в СК „Дружба” працює неефективно. Рівень продуктивності праці в підприємстві коливається нерівномірно так в 2006 на 1 працівника було вироблено 22,94 тис. грн.. валової продукції (в порівняних цінах 2005 р.), що на 260 грн (1% )нижче рівня 2005 р., в 2007 р. цей показник складав 37,01 тис. грн., що на 15,07 тис. грн. (66 %) вище рівня 2006 р.

Поряд з цим рівень оплати праці має сталу тенденцію до зростання, в 2007 в середньому на одного працівника зайнятого в сільськогосподарському виробництві було виплачено 8898,65 грн., що на 3567,02 грн. (67 %) вище рівня 2006 р., зростання оплати праці в 2006 р. порівняно з 2005 р. склало 725,82 грн. (16 %).

В 2006 р. темпи зростання оплати праці були вищими темпів зростання продуктивності праці на 17 %, в 2007 р. тільки на 1 %

Таким чином, діюча в підприємстві система стимулювання потребує вдосконалення, зокрема доцільно звернути увагу на обґрунтування заходів матеріального стимулювання.