§9. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих

Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение рабочим или служащим трудовых обязанностей. Действие (бездействие) работника является нарушением трудовой дисциплины лишь при одновременном наличии следующих условий:

действие (бездействие) должно быть противоправным, противоправное действие (бездействие) должно быть виновным, т.е. совершено, умышленно или по неосторожности. Противоправное и виновное действие работника связано с исполнением его трудовых обязанностей.

Ст. 147 КЗоТ в качестве дисциплинарных взысканий предусматривает выговор и увольнение. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания.

Перед наложением взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Взыскания налагаются непосредственно при обнаружении про ступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. Отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности (например, при вахтенном методе организации работ), непрерывает течение месячного (со дня обнаружения) срока.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) по предприятию, цеху и сообщается рабочему или служащему под расписку.

Сообщение содержания приказа под расписку является гарантией того, что работник ознакомлен с взысканием и в случае несогласия с ним может его обжаловать.

Если в течение одного года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся взысканию. При отсутствии новых нарушений и новых дисциплинарных взысканий дисциплинарное взыскание, таким образом, снимается без специального приказа, а при их наличии действие первоначального ^взыскания сохраняет силу.

Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения одного года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник.

§10. Материальная ответственность рабочих и служащих

Материальная ответственность работников состоит в их обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации, где они работают.

Условиями привлечения работника к материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом, вина работника в

причинении ущерба.

Трудовое законодательство устанавливает ограниченную и полную материальную ответственность работников.

Ограниченная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 132 КЗоТ). Она наступает во всех случаях, кроме тех, когда законодательством предусмотрена полная ответственность.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в полном объеме и только в случаях, прямо предусмотренных в законе (ст. 134 КЗоТ).

Работник может добровольно возместить причиненный им ущерб, а с согласия собственника или уполномоченного им органа может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 130 КЗоТ).

Ущерб может быть возмещен по распоряжению собственника или уполномоченного им органа в том случае, если:

а) размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника;

б) с момента обнаружения ущерба прошло не более двух недель;

в) распоряжение обращается к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Во всех остальных случаях возмещение ущерба производится путем подачи собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд (ст. 136 КзоТ).