прописывается. Эту зависимость объясняют различные теории мотивации. Сегодня их уже очень много, а множественность говорит как раз о том, что ни одна из них абсолютно верной не является, а действует локально, в ограниченных условиях. Сформировалась таксономия трудовых теорий мотивации. Различают содержательные и процессуальные теории, дистальные к действию и проксимальные к действию. Отдельная группа теорий - интегративные. Рассмотрим некоторые из них. Наибольший интерес, конечно, вызывают теории, применимые в качестве реального управленческого инструмента.

Содержательные теории мотивации

Абрахам Маслоу (1908 – 1970)

Сытого не привлечешь хлебом. Хлеб важен для тех, у кого его нет Абрахам Маслоу

Теория, разработанная американским медиком и психологом Абрахамом Маслоу в 1943 г., объясняет человеческое поведение удовлетворением различных уровней потребностей человека, выстроенных в иерархию или пирамиду из пяти ступеней:

Потребность в самовыражении

Потребность в уважении и признании

Социальные потребности

Потребность в безопасности

Физиологические потребности

Иерархия потребностей по Маслоу:

Следующая ступень мотивационной структуры имеет значение лишь тогда, когда предыдущие пройдены Абрахам Маслоу

Физиологические потребности (пища, вода, кров, тепло, секс);

Потребность в безопасности (защита от опасностей, угроз, лишений, порядок); Социальные потребности (чувство принадлежности к определенной группе, дружба);

307