- •1. Объект и предмет социологии
- •2. Структура и уровни социологического знания
- •3. Функции социологии и ее место в системе социальных наук.
- •4. Основные этапы развития социальной мысли до возникновения социологической науки
- •5. О.Конт и создание науки об обществе. Сущность позитивизма
- •6. Биологизаторское направление в социологии. Социальный дарвинизм (г.Спенсер и др.)
- •7. Марксистская общесоциологическая теория
- •8. Марксистское учение об общественно-экономических формациях
- •9. Социология э. Дюркгейма
- •10. Социология м.Вебера
- •11. В чем суть теории к. Поппера?
- •12. В чем суть теории э.Фромма?
- •13. Возникновение и развитие социологической науки в России.
- •14. Современная запалная социология: функционализм (Дюркгейм)
- •19. Социальные отношения
- •20. Социальные институты. Понятие институционализации
- •21. Типология социальных институтов. «Главные» институты современного общества
- •24. Социальные группы и квазигруппы. Классификация социальных групп
- •25. Социальные организации
- •26. Социальные изменения и проблема их общего вектора. Социальный прогрес
- •27. Виды социальных изменений. Социальная эволюция и социальная революция
- •34. Эволюция социальных общностей и концепция этногенеза
- •35. Политические институты. Государство как важный политический институт.
- •36. Понятие личности в социологии. Человек – индивид - личность
- •38. Социальный статус и социальная роль личности
- •39. Ролевые конфликты
- •40. Личность как социальный тип. Типология личности по р.Мертону
- •41. Структура потребностей человека
- •42. Соотношение процессов социализации и самоактуализации личности
- •43. Социальное поведение личности и социальный контроль. Социальные отклонения
- •44. Социальные движения и их типы
- •45. Социальные конфликты. Специфика социальных конфликтов в современном российском обществе.
- •46. Социологическое исследование: задачи и этапы проведения
- •47. Виды социологических исследований
- •48. Разработка программы социологического исследования. Генеральная совокупность и выборочная совокупность
- •50. Наблюдение, анализ документов, эксперимент как методы социологических исследований
39. Ролевые конфликты
Соц ролевые конфл- противоречие м\у нормативным! структура соц ролей. В общ-ве индивид выполняет требования не I, а нескол ролей. Значение этих положений станов ясным либо в случае когда требование одной соц роли противоречит, вступает в конфл с требов др соц роли того же самого лица, либо тогда, когда подобное противоречие характериз взаимоотнощ отдел элементов в пределах той же самой роли, конфл- столкнов сторон, мнений, сил. Соц конфл- противоборство индивидов или групп, лреследующ соц-значимые цели. 4 оси типа конфл: /.внутриличност (формы-ролевой, внутриличн) 2межличност З.м\у личн и группой ^.межгрупповой. Большинство конфл возник в рез-те невыплаты з\пл и на национ почве (Чечня)
Использование ролевого подхода к встраиванию человека в организацию может сопровождаться возникновением конфликтов по выполнению ролей и появлением ряда проблем, осложняющих существование и функционирование организации. Нечеткие инструкции и неопределенная постановка задачи, неясность смысла и значения порученного действия при отсутствии должной системы коммуникаций и обратных связей в организации могут привести к тому, что человек, выполняющий роль, даже несмотря на старание и желание все сделать наилучшим образом, получит отрицательный с позиций организации результат.
Ролевые конфликты - достаточно распространенное явление во многих организациях, но не всегда негативное. Они зачастую несут в себе импульсы, инспирирующие обновление, совершенствование и развитие как организации, так и индивидов. В организации с жестким регламентированием ролей, формальными структурами и авторитарной властью обычно любой ролевой конфликт расценивается как отрицательный фактор, так как он чаще всего состоит в не адекватном формальному описанию исполнении роли. В гибких организациях, там, где распространены неформальные структуры, где нет четкого описания работ, конфликты по поводу исполнения роли в принципе не считаются чем-то ненормальным, чего следует избегать. Более того, считается, что наличие конфликтов благоприятно для организации. Важно не то, имеются или отсутствуют конфликты, а то, как они разрешаются и к чему приводят.
Описанные ситуации связаны с разными типами ролевых конфликтов. Несмотря на большое количество классификаций ролевых конфликтов в научной литературе, большинство авторов (в частности, в литературе по теории психодрам) называют такие основные их виды:
а) интерперсональный - конфликт между разными ролями разных людей;
б) интраперсональный - конфликт между ролью и ролевыми ожиданиями других;
в) интерролевой - конфликт между несовместимыми ролями, которые играет один индивид;
г) интраролевой - конфликт между ролью, которую необходимо играть и внутренними потребностями личности (ролевой Я-концепцией).
Главными особенностями ролевого конфликта являются отсутствие четких этапов развития конфликта и влияние на конфликты межличностные.
Функции ролевого конфликта также делятся на позитивные и негативные. К позитивным функциям относятся способность ролевого конфликта стимулировать развитие личности, возможность в ходе решения конфликта устранить на предприятии те, недостатки, которые приводят к возникновению ролевых трудностей.
Негативные же функции ролевого конфликта касаются возможного отклонения в поведении индивида, возникновение конфликтов межличностных.