2.Общие тенденции движения пии тнк

Роль ТНК на международном рынке инвестиций растет. На их долю приходится подавляющее количество сделок. Прямые иностранные инвестиции осуществляются, как правило, путем создания новых предприятий или приобретения существующих местных фирм, что обеспечивает рост объемов производства.

В современных условиях роста международного производства доминирующим направлением инвестиционной политики транснациональных корпораций является осуществление ПИИ путем поглощения уже существующих местных фирм или слияние с ними («СиП»).

Трансграничный «СиП» - это процесс объединения (на основе участия в акционерном капитале) компаний разных стран.

Под трансграничным слиянием понимают объединение активов компаний, при котором создается новая компания, а предыдущие прекращают свое существование.

При трансграничной поглощении иностранная компания приобретает местную компанию и в дальнейшем осуществляет контроль над ее активами, то есть местная компания становится филиалом иностранного.

Укрупнение компаний неоднозначно влияют на их деятельность. С одной стороны, большим ТНК легче снизить затраты на производство и увеличить инвестиции в рекламу, инновации или продолжить поглощения других фирм. Они получают экономию от масштаба, ускоряют инновационный процесс, устраняют избыточные мощности, обеспечивают своих акционеров большими дивидендами, имеют доступ к специфическим фирменным активам. С другой стороны, крупным компаниям сложнее быстро действовать и ориентироваться на рынке, что может привести к росту их издержек. Кроме того, процесс «СиП» очень длительный. Он может осуществляться на протяжении нескольких лет.

1. Место трудовой миграции в международном движении факторов производства.

Международная миграция рабочей силы сегодня охватывает весь мир. По данным на 2010 год 214 млн. чел. в мире являются международными мигрантами и 105,4 млн. чел. являются экономически активными.

Международная миграция рабочей силы является одной из объективных основ становления целостной мирохозяйственной системы. В тоже время проблема свободной миграции является одной из наиболее опасных для правительств, как в политическом, так и в социальном аспекте.

Международная миграция рабочей силы – это перемещение рабочей силы из одной страны в другую. Она включает в себя 2 основных взаимосвязанных потока: эмиграцию и иммиграцию.

Эмиграция – выезд рабочей силы из одной страны в другую.

Иммиграция – въезд рабочей силы в принимающую страну.

Реэмиграция – возвращения рабочей силы в страну – эмиграции (на родину).

В качестве основных форм миграции рабочей силы выделяют:

• Постоянную миграцию;

• Временную миграцию;

• Маятниковую миграцию (условное название регулярных (обычно — ежедневных) поездок населения из одного населённого пункта одной страны (места жительства) в другой населенный пункт другой страны — на работу или учёбу и обратно; обычно маятниковая миграция происходить в приграничных регионах государств);

• Нелегальную миграцию.

2. Экономическая природа миграции.

Международная миграция рабочей силы вызывается факторами внутреннего экономического развития каждой отдельной страны и внешними факторами: состоянием международной экономики в целом и экономическими связями между странами. В определенные периоды времени в качестве факторов и движущих сил миграции выступали также политические, военные, религиозные, национальные, культурные и др. социальные факторы.

В качестве причин миграции традиционно выделяют такие причины, связанные с масштабами, темпами и структурой накопления капитала:

• Отличия в темпах накопления капитала;

• Уровень и масштабы накопления капитала;

• Темпы и размеры накопления капитала;

• Изменения в структуре потребностей и производства, вызванных НТП.

Таким образом, международная миграция рабочей силы – это, прежде всего, форма движения трудовых ресурсов из одного центра накопления капитала в другой. В этом и заключается сущность экономической природы трудовой миграции и ее основная причина.

Исторически выделяют 4 этапа миграции трудовых ресурсов:

• Связан с промышленной революцией в 18-середине 19 века в Европе. Появление стран «переселенческого капитализма». Причина - перенаселение.

• 80-е года 19 века до Первой мировой войны – увеличиваются масштабы накопления капитала → высокий уровень концентрации производства и капитала в передовых странах вызывает повышенный спрос на дополнительную рабочую силу из отсталых стран.

• Между двумя мировыми войнами – уменьшение масштабов международной миграции. Причины – кризис 29-33 годов и появление замкнутой системы СССР.

• После Второй мировой войны и по сегодняшний день – связан с НТП, процессами интернационализации и интеграции. Характерна «утечка умов».

3. Масштабы и основные направления международной миграции.

Как уже было сказано, в 2010 году масштабы миграции рабочей силы составили 214 млн. чел., что составляет примерно 3% от общей численности населения (7 млрд. чел.). По данным ООН крупнейший всплеск миграции был в 1990 году при распаде СССР, когда к числу международных мигрантов прибавились 27 млн. чел. Из общего числа мигрантов примерно 60% направляются в промышленно развитые страны.

Большинство мигрантов проживают в Европе (69,8 млн.), Азии (61,3 млн.) и Северной Америке (50 млн.). Две трети мигрантов проживают всего лишь в 28 странах, и каждый пятый живет в США.

На сегодняшний день сформировались такие основные направления миграции рабочей силы:

• Миграция из развивающихся стран в развитые;

• Миграция в рамках развитых стран;

• Миграция между развивающимися странами;

• Миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны;

• Миграция из бывших соцстран в развитые государства;

• Миграция рабочей силы в рамках бывшего СССР.

4. Последствия международного перемещения трудовых ресурсов.

Последствия международной миграции рабочей силы разнообразны. Так в странах, импортирующих трудовых ресурсы, выгод больше, а в странах – экспортерах потери превышают выгоды. Но мир в целом выигрывает, поскольку свободу миграции позволяет людям перемещаться в страны, где они могут внести больший чистый доход в мировое производство.

Принимающие стран получают такие преимущества:

• Увеличиваются темпы роста экономики;

• Повышается конкурентоспособность товаров – низкая оплата труда;

• Рост налоговых отчислений в бюджет;

• Трансферт знаний;

• Увольнение в первую очередь иностранцев;

• Улучшение демографической ситуации.

Недостатки: социальные конфликты, рост преступности, обострение межнациональных проблем и т.д.

Страны-экспортеры рабочей силы получают следующие выгоды:

• Снижение уровня безработицы;

• Бесплатное обучение рабочей силы;

• Получение доходов от денежных переводов.

Недостатки: уменьшение налоговых отчислений, утечка умов и т.д.

Возможными путями устранения негативных последствий эмиграции рабочей силы могут служить такие меры государства: запрет эмиграции, налог на утечку умов, создание высокоприбыльных отраслей и др.

1. Сущность и формы международного технологического обмена

Под международным технологическим обменом (трансфертом технологий) понимается совокупность экономических отношений различных стран по поводу передачи научно-технических достижений.

Развитие международного рынка технологий (международного технологического обмена) обусловлено ускорением научно-технического прогресса (НТП). Расширение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) требует огромных финансовых затрат, дорогостоящего оборудования, высококвалифицированных кадров. Это вынуждает фирмы участвовать в международном научно-техническом разделении труда. Быстрое развитие торговли технологиями, научно-техническими знаниями в значительной степени связано с существенными различиями в техническом уровне отдельных стран. В условиях ускорения НТП передовая техника и технология сконцентрированы в небольшой группе промышленно развитых стран, которые расходуют огромные средства на НИОКР. Так, в США расходы на НИОКР превышают затраты на эти цели в Германии, Франции, Англии, Италии, Японии, вместе взятые. Поэтому в США сосредоточена большая часть передовых научных исследований.

На международном рынке технологий передача технологии осуществляется некоммерческим и коммерческим путем.

Некоммерческими формами технологического обмена являются:

• технические, научные и профессиональные журналы, патентные издания, периодика и другая специальная литература;

• базы и банки данных;

• международные выставки, ярмарки, симпозиумы, конференции;

• обмен делегациями;

• миграция ученых и специалистов;

• стажировка ученых и специалистов в фирмах, университетах, организациях;

• учеба студентов и аспирантов;

• деятельность международных организаций в сфере науки и техники.

К формам технологии, подлежащим международному обмену на коммерческой основе, относятся:

І. Материальные виды технологий:

• предприятия «под ключ»;

• технологические линии;

• агрегаты, оборудование, инструменты и др.

Этот тип технологического обмена связан с прямыми инвестициями в строительство, реконструкцию, модернизацию фирм и производства.

ІІ. Нематериальные виды технологий:

• патент – свидетельство, выдаваемое соответствующим государственным учреждением изобретателю, удостоверяющим его монопольное право на использование этого изобретения;

• лицензия – разрешение, выдаваемое владельцем технологии (лицензиаром), защищенной или незащищенной патентом, заинтересованной стороне (лицензиату) на использование этой технологии в течении определенного времени и за определенную плату;

• копирайт – эксклюзивное право автора литературного, аудио- или видеопроизведения на показ и воспроизведение своей работы;

• товарный знак – символ (рисунок, графическое изображение, сочетание букв и т.п.) определенной организации, который используется для индивидуализации производителя товара и который не может быть использован другими организациями без официального разрешения владельца;

• «ноу-хау» - предоставление технических знаний, практического опыта технического, коммерческого, управленческого, финансового и иного характера, представляющих коммерческую ценность, применяемые в производстве и профессиональной практике и не обеспеченные патентной защитой.

ІІІ. Услуги: научно-технические, инжиниринговые, консультационные, обучение персонала и др.