103.Понятие кризиса. Причины его возникновения. Типология кризисов.

Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.

Кризис является регулярно, неизбежно, закономерно повторяющейся фазой циклического развития любой системы.

Причины кризиса:

1.объективные (связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации), субъективные (отражают ошибки в управлении), природные (явления климата).

2.внешние (связаны с тенденциями и стратегией макроэкономического развития, конкуренцией, политической ситуацией в стране), внутренние (связаны с рискованной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, недостатками в организации производства)

Последствия:1.долгосрочные или краткосрочные изменения 2. обновление или разрушение организации 3.обострение – ослабление 4. преобразоване или сохранение орг-ии 5. количественные или качественные изменения 6. обратимые или необратимые изменения 7. резкие изменения или мягкий выход.

Типология кризисов.

Кризисы неодинаковы не только по своим причинам и последствиям, но и по самой своей сути. Необходимость в разветвленной классификации кризисов связана с дифференциацией средств и способов управления ими. Если есть типология и понимание характера кризиса, появляются возможности снижения его остроты, сокращения времени и обеспечения безболезненности протекания.

Виды кризиса

1. По масштабу:

• общие – охватывают всю социально-экономическую систему

• локальные – охватывают часть социально-экономической системы

2. По проблематике:

• макрокризисы – большие объемы и масштабы проблематики

• микрокризисы – захватывают отдельную проблему или группу проблем

3. По структуре отношений в социально-экономической системе, по дифференциации проблематики:

• Экономические – отражают острые противоречия в экономике страны или в экономическом состоянии отдельного предприятия, фирмы – это кризисы производства и реализации товаров, взаимоотношения экономических агентов, кризисы исполнителей, потеря конкурентных преимуществ и т.д.:

а) финансовые – противоречия в состоянии финансовой системы или финансовых возможностей фирмы.

• Социальные – возникают при обострении и столкновении интересов различных социальных групп или образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей, работников различных профессий.

а) политические – кризисы в политическом устройстве, кризис власти.

• Организационные – кризисы разделения и интеграции деятельности распределения функций, регламентации деятельности отдельных подразделений (деловые конфликты, неразбериха, сложности контроля).

• Психологические – кризисы психологического состояния человека (стресс массового характера, чувство неуверенности, паника, неудовлетворение работой).

• Технологические – кризисы новых технологических идей в условиях явно выраженной потребности в новых технологиях (кризис НТП, обострения противоречий между его тенденциями, возможностями, последствиями).

4. По причинам возникновения:

• Природные – вызваны природными условиями жизнедеятельности человека

• Общественные – кризис в общественных отношениях

• Экологические –изменения природных условий, вызванных деятельоностью человека (загрязнение окружающей среды).

5. По прогнозируемости:

• Закономерные (предсказуемые) – н-р, потребность в реструктуризации производства.

• Неожиданные (случайные) – часто из-зи ошибок в управлении или природных явлений

6. По проявлению:

• Явные – протекают заметно и легко обнаруживаются

• Латентные – скрытные, протекают относительно незаметно, наиболее опасны

7. По глубине:

• Глубокие – ведут к разрушению различных структур социально-экономической системы, протекают сложно и неравномерно, имеют много противоречий

• Легкие – протекают более последовательно и безболезненно, их можно предвидеть и управлять

8. По продолжительности:

• Заметные – проходят болезненно и сложно, являются следствием неумения управлять кризисными ситуациями

Кратковременные – проходят быстро и поверхностно, зависят от профессионализма менеджера.