(задоволення сприймати нові ідеї, розширювати свій кругозір, розвивати інтелект). Співставити точно витрати і вигоди від освіти неможливо, тому що вони розірвані у часі: витрати здійснюються раніше, ніж реалізуються вигоди. Вигідність інвестицій у вищу освіту визначає норма віддачі: чим вона вища, тим вигідніше вчитись.

Рівень заробітної плати спеціалістів з вищою освітою значною мірою залежить від стану ринку праці. Динамічна рівновага на ринку спеціалістів з вищою освітою пояснюється на основі павутиноподібної моделі встановлення ринкової рівноваги.

Втручання держави у функціонування ринку праці шляхом законодавчого встановлення мінімуму заробітної плати чинить змішаний вплив на нього: з одного боку дещо зменшує рівень зайнятості, а з іншого - допомагає зменшити бідність.

КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ

Завдання 7. Визначте єдино правильну відповідь

1.Рівень ставки заробітної плати:

а) є основним фактором тривалості робочого часу працівника; б) відображає вартість втрачених можливостей для працівника; в) визначає вибір працівника між працею та дозвіллям; г) всі відповіді правильні.

2.Підвищення заробітної плати може призвести до скорочення обсягу пропонування праці з боку робітника:

а) якщо ефект заміни дозвілля працею перевищує ефект доходу; б) якщо ефект доходу перевищує ефект заміни; в) якщо діє лише ефект заміни, а ефект доходу відсутній; г) така ситуація неможлива за жодних умов.

3.З підвищенням ставки заробітної плати робітник, який прагне максимізувати корисність часу:

а) буде працювати більше; б) буде працювати менше; в) може працювати більше або менше, залежно від його уподобань від-

носно часу праці та часу дозвілля; г) буде працювати стільки ж часу, як і раніше.

4. На відрізку кривої індивідуального пропонування праці, що має

5.Ефект заміни в результаті підвищення ставки заробітної плати при виборі між доходом і часом дозвілля полягає у тому, що:

а) робітник прагне підвищення грошового доходу при скороченні часу дозвілля внаслідок зростання альтернативної вартості дозвілля;

б) робітник прагне збільшення часу дозвілля у відповідь на підвищення грошового еквіваленту часу, що розподіляється між працею та дозвіллям;

в) робітник може не змінювати розподілу бюджету часу; г) робітник віддає перевагу зменшенню грошового доходу за збільшен-

ням годин дозвілля.

6. Досконало конкурентний ринок праці характеризується:

а) мобільністю робочої сили; б) значним числом продавців і покупців праці, не здатних за будь-яких

умов вплинути на її ринкову ціну; в) типовою висхідною кривою пропонування праці для фірми; г) правильні відповіді а) і б).

7.Пропонування праці для фірми - покупця на конкурентному ринку праці:

а) є абсолютно еластичним; б) є горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставки зарплати;

в) співпадає з кривими середніх та граничних видатків фірми на працю; г) всі відповіді правильні.

8.Крива ринкового пропонування на конкурентному ринку праці є:

а) висхідною з додатним нахилом, оскільки з підвищенням ставки зарплати ефект заміни дозвілля працею звичайно переважає ефект дохо-

ду; б) висхідною з додатним нахилом, оскільки ефект доходу з підвищенням

ставки зарплати звичайно переважає ефект заміни дозвілля працею; в) висхідною з від'ємним нахилом, оскільки ефект заміни з підвищенням

ставки зарплати звичайно переважає ефект доходу; г) горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставкизарплати.

9. Стан рівноваги на конкурентному ринку праці характеризується

тим, що:

а) зарплата робітників дорівнює цінності граничного продукту праці; б) рівноважна ставка зарплати дорівнює граничній продуктивності

останнього з найнятих робітників; в) рівноважний обсяг праці визначає рівність граничної продуктивності

та ставки заробітної плати; г) всі відповіді правильні.

10. Вигода фірми від найму робітників на конкурентному ринку праці:

а) це додатковий прибуток фірми від підвищеної продуктивності праці всіх найнятих робітників, крім останнього;

б) утворюється як різниця між сумою граничних доходностей всіх найнятих робітників за мінусом видатків на заробітну плату;

в) утворює її неявні витрати і є її нормальним прибутком; г) всі відповіді правильні.

11. Вигода найманих робітників від конкурентного ринку праці:

а) утворюється як різниця між рівноважною ставкою зарплати і мінімальними ставками, за якими певне число робітників погоджувалось би найматись;

б) утворюється як різниця між сумою граничних доходностей всіх найнятих робітників за мінусом видатків на заробітну плату;

в) відповідає величині економічної ренти; г) правильні відповіді а) і в).

12.Економічна рента, що виникає на конкурентному ринку праці:

а) є різницею між рівноважною ставкою зарплати і мінімальними видатками фірми, які могли б забезпечити найом робітників;

б) залежить від еластичності пропонування праці; в) дістається власникам робочої сили; г) всі відповіді правильні.

13.На конкурентному ринку праці фірма-монополіст на ринку готової продукції за однакової ставки заробітної плати буде:

а) наймати більше робітників, ніж конкурентна фірма; б) наймати менше робітників, ніж конкурентна фірма;

в) наймати однакову з конкурентною фірмою кількість робітників; г) може наймати як більшу, так і меншу кількість робітників.

14. Фірма-монополіст на ринку готової продукції досягає стану рівно-

ваги на конкурентному ринку праці. Це означає, що:

а) гранична доходність праці дорівнює граничним видаткам фірми на неї;

б) гранична доходність праці менша, ніж цінність граничного продукту; в) має місце неефективне використання ресурсу; г) всі відповіді правильні.

15. Монопсонічний ринок праці характеризується тим, що:

а) крива граничних видатків фірми на працю проходить нижче кривої пропонування;

б) крива пропонування праці співпадає з кривою граничних видатків на працю;

в) крива граничних видатків фірми на працю проходить вище кривої пропонування;

г) можливі всі перераховані випадки.

16.За інших рівних умов рівноважна ставка заробітної плати на монопсонічному ринку праці:

а) встановлюється на рівні MRPL=MEL ;

б) вища, ніж на конкурентному ринку праці; в) нижча, ніж на конкурентному ринку праці;

г) встановлюється на рівні конкурентної ставки заробітної плати.

17. У стані рівноваги на монопсонічному ринку праці граничні видатки

фірми:

18.Порівняно з конкурентним ринком фірма-монопсоніст на ринку праці за інших рівних умов буде платити:

а) вищу ставку заробітної плати і наймати менше робітників; б) меншу ставку заробітної плати і наймати більше робітників; в) меншу ставку заробітної плати і наймати менше робітників;

г) меншу ставку заробітної плати і наймати ту саму кількість робітників.

19.Якщо фірма є монопсоністом на ринку праці, то встановлювані нею ставки заробітної плати будуть:

а) перевищувати граничні видатки найму додаткової одиниці праці; б) меншими, ніж граничні видатки найму додаткової одиниці праці; в) рівними граничним видаткам найму додаткової одиниці праці;

г) всі відповіді правильні.

25. Інвестиції в людський капітал означають, що:

а) працівники певної професії, об'єднані у профспілки, мають кращу освіту і вищу продуктивність порівняно з рештою працівників;

б) рішення про видатки на освіту приймаються так само, як і будь-які інші інвестиційні рішення, з врахуванням норми віддачі;

в) продуктивність робітників не пов'язана з рівнем освіти; г) рівень освіти не пов'язаний з рівнем індивідуальних доходів.

26.Між рівнем освіти та величиною індивідуальних доходів:

а) не існує ніякого зв'язку; б) існує прямий зв'язок; в) існує обернений зв'язок;

г) існує прямий зв'язок, лише якщо враховується стаж роботи.

Завдання 2. Визначте, правильні чи неправильні наступні твердження:

1. З підвищенням ставки заробітної плати обсяг пропонування праці кожного індивіда буде зростати.

2.Коли ставки заробітної плати зростають, альтернативна вартість дозвілля також зростає.

3.Ефект заміни дозвілля працею проявляється як скорочення часу дозвілля і зростання робочого часу за підвищення ставки заробітної плати.

4.У стані рівноваги для конкурентної фірми заробітна плата робітників дорівнює цінності граничного продукту праці.

5.Рівноважну ставку зарплати на конкурентному ринку праці визначає найнижча гранична доходність останнього з найнятих робітників.

6.Економічна рента вимірює вигоди фірми від найму робітників на конкурентному ринку праці.

7.В умовах рівноваги на досконало конкурентних ринках ресурсів і готової продукції граничні видатки на ресурс рівні цінності граничного продукту ресурсу, отже, досягається ефективність розподілу ресурсів.

8.Заробітна плата робітників, найнятих на конкурентному ринку фірмою - монополістом на ринку готової продукції, не відрізняється від заробітної плати найнятих конкурентною фірмою, але монополіст найме меншу кількість робітників.

9.Заробітна плата робітників, найнятих монопсоністом на ринку праці, перевищує їх граничну доходність.

10.Монопсонія на ринку праці означає, що робітники отримують ставку заробітної плати на рівні середніх, а не граничних видатків на ресурс.

11.Для монопсонії граничні видатки на працю нижчі, ніж ринкова ціна праці.

12.Крива граничних видатків фірми - монопосоніста відхиляється ліворуч вгору від кривої пропонування праці та середніх видатків, тому що для найму більшої кількості робітників монопсоніст повинен підвищити ставку зарплати для всіх найнятих.

13.Активні дії профспілок можуть призвести до збільшення попиту на працю.

14.Двостороння монополія - це ринкова ситуація, за якої фірма, що є єдиним наймачем даного виду праці в регіоні, купує її у єдиного продавця - профспілки.

15.Головною причиною диференціації ставок заробітної плати є різниця у рівнях кваліфікації та освіти працівників.

Завдання 3. Розв'яжіть задачі

Задача 1.

Фірма є досконалим конкурентом на ринку готової продукції і купує працю на конкурентному на ринку ресурсу. ЇЇ виробнича функція описується рівнянням: Q=4L Попит на продукцію галузі має вигляд: QD = 85 - Ρ, а функція пропонування праці: L=0,lw-8.

Визначте рівноважну ставку заробітної плати (грн. на місяць) та рівноважну кількість робітників, яких найме фірма.

Задача 2.

Фірма - досконалий конкурент на ринку готової продукції і монопсоніст на ринку праці виробляє за технологією: Q =12L-2L2. Ціна одиниці готової продукції становить 5 грн. Функція пропонування праці має вигляд: L= 0,1w-2.

Визначте, яку кількість праці (тис. чол.) і за якою ставкою заробітної плати (грн. на день) придбає фірма, що прагне максимізувати прибуток.

Задача 3.

Фірма, що діє на досконало конкурентному ринку готової продукції і купує працю на досконало конкурентному ринку праці, стає монополістом на ринку готової продукції. Вона виробляє продукцію за незмінною технологією: Q=2L Ціна одиниці праці становить 8 грн./день. Функція попиту на продукцію фірми описується рівнянням: QD=12 - P.

1. Визначте, яку кількість праці найме фірма, обсяг її випуску та ціну продукції, що забезпечують максимізацію прибутку, якщо вона функціонує на досконало конкурентному ринку.

2. Визначте, яку кількість праці, яку найме фірма, обсяг її випуску та ціну продукції, що забезпечують максимізацію прибутку, за умов монополії.

ної плати?

4)якими були б рівноважна ставка зарплати і кількість зайнятих, якби ринок праці був конкурентним?

5)якими є суспільні наслідки такої ринкової структури?

Вправа 4.

Графік представляє галузевий ринок праці вчителів, на якому рівень заробітної плати встановлює освітянська профспілка. Дайте відповіді на наступні запитання:

1) яким би був рівень заробітної плати і рівень зайнятості вчителів, якби ринок праці був досконало конкурентним?

2) яку ставку заробітної плати встановить профспілка і якою при цьому буде зайнятість, якщо її метою є максимізація економічної ренти працюючих членів профспілки?

3) яку ставку заробітної плати встановить профспілка і якою при цьому буде зайнятість, якщо її

метою є максимізація загальної зайнятості вчителів?

4)яку ставку заробітної плати встановить профспілка і якою при цьому буде зайнятість, якщо профспілка прагне максимізувати сукупну заробітну плату її членів?

Вправа 5.

Графік представляє регіональний ринок праці шахтарів, на якому профспілці робітників вугільної промисловості протистоїть єдина шахта - наймач. Дайте відповіді на наступні запитання:

1)яка модель представлена на графіку?

2)яким би був рівень заробітної плати і рівень зайнятості шахтарів, якби ринок праці був досконало конкурентним?

3)яку ставку заробітної плати встановить профспілка і якою при цьому буде зайнятість?

4)яку ставку заробітної плати встановить шахта і якою при цьому буде зайнятість?

5)Від чого залежить рівень ставки заробітної плати на такому ринку? Яка ставка заробітної плати може встановитись на ньому?