АХД 2 / Авдейчик О.В. Практикум по экономическому анализу (лекции,задачи),2011

Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия

2.Методы фотографий и самофотографий рабочего дня не являются статистическими методами, потому что они не могут обеспечить достаточную степень объективности.

3.При наблюдении по методу фотографий рабочего дня фиксируются только перерывы в работе в течение рабочей смены и называют их причины.

4.Человеко-часом считают один час в течение смены пребывания работника на предприятии.

5.Основные категории персонала – рабочие, служащие и руководители.

6.Минимальный уровень оплаты труда работника данного предприятия определяется умножением минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду.

Задание 2. Составить годовой баланс рабочего времени в часах для одного работника фирмы по следующим данным:

•по календарю в планируемом году 110 праздничных и выходных дней;

•55 % работников фирмы имеют право на очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня; 45 % − продолжительностью 18 рабочих дней;

•отпуска по беременности и родам в расчете на одного работника составят 20 дней;

•отпуска по учебе и неявки по болезни в расчете на одного работника составят 30 дней;

•в году 365 дней; продолжительность рабочей смены 8 часов.

Задание 3. По данным формы 12-т «Отчета по труду и движению работников» провести анализ численности, состава и структуры промышленно-производственного персонала. Результаты представить в виде таблицы. Сделать выводы.

Задание 4. Проанализировать показатели движения работников, а также выявите факторы, вызвавшие текучесть кадров. Сделать выводы по результатам анализа.

151

Блок 2

Задание 5. Провести анализ выполнения плана по труду, используя данные формы 1-т «Отчет по труду». Сделать выводы по результатам анализа.

Задания для самостоятельной работы

1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1500 человек. В течение отчетного года принято на работу 162 работника, выбыло 183, в том числе по следующим причинам:

Определите коэффициенты движения работников за отчетный год.

2. Среднесписочная численность работников предприятия за базисный год составила 1500 человек, а за отчетный 1680 человек. В течение базисного года принято на работу 180 работника, а отчетного – 166, произошло выбытие по следующим причинам:

152

Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия

Определите коэффициенты движения рабочей силы за базисный и отчетный год, а также их динамику.

3. Определите показатели движения рабочей силы по следующим данным:

4. Имеются следующие данные об использовании рабочего времени рабочими предприятия за квартал (90 дней), человеко-дни:

153

Определите календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени в человеко-днях и коэффициенты их использования, а также фактическую и плановую продолжительность рабочего дня и периода и коэффициенты их использования.

5. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за март (22 рабочих дня):

Определите: 1) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 2) коэффициенты эффективности использования (фактически по сравнению с планом): а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности рабочего дня; в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим.

6. При изучении ресурсов времени рабочих по предприятию были получены следующие данные за два месяца:

Март: максимально возможный фонд рабочего времени – 2680 чел.-дн.; всего неявки – 1122 чел.-дн., в том числе с связи с выходными

154

Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия

днями – 960 чел.-дн., очередными отпусками – 80 чел.-дн.; целодневные простои – 40 чел.-дн.; отработано рабочими – 19 158 чел.-ч.

Апрель: явки – 2564 чел.-дн. (целодневных простоев не было); всего неявки – 1186 чел.-дн.; в том числе в связи с выходными днями – 1000 чел.-дн., очередными отпусками – 90 чел.-дн.; отработано рабочими – 19 747 чел.-ч.

Определите за каждый месяц: 1) среднесписочную численность рабочих; 2) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода; 3) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Найдите индексы рассчитанных показателей, а также изменение фонда рабочего времени (в чел.-ч.) в апреле по сравнению с мартом в целом и за счет среднесписочной численности, средней продолжительности рабочего периода, средней продолжительности рабочего дня.

7. По предприятию имеются данные за два полугодия:

Определите изменение фондов отработанного времени (в чел.- дн. и чел.-ч.) в абсолютном и относительном выражении. Проанализируйте динамику средней продолжительности рабочего периода в днях и часах, средней фактической продолжительности рабочего дня, среднесписочной численности работников.

8. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за квартал:

155

Определите: 1) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 2) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного работника; б) по продолжительности рабочего дня; в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за квартал.

9. Имеются данные за два месяца:

Определите: 1) уровни производительности труда и их динамику; 2) прирост среднемесячной выработки одного работника в целом и за счет отдельных факторов.

10. Имеются данные по предприятию:

156

Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия

Определите: 1) индивидуальные индексы производительности труда в отчетном и базисном годах; 2) индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

11. Имеются данные о производстве однородной продукции организации:

Определите: 1) показатели производительности труда (выработку и трудоемкость) по каждому филиалу; 2) показатели динамики производительности труда по каждому филиалу; 3) сводные индексы производительности труда разными способами.

157

Блок 2

12. Имеются данные по отраслям промышленности региона:

Определите: 1) индексы производительности труда по каждой отрасли; 2) изменение произведенной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным в целом и за счет отдельных факторов; 3) общие индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

13. Имеются данные о работе предприятия за два периода:

Определите: 1) индексы производительности труда по каждому виду продукции; 2) общий индекс производительности труда разными способами.

158

ТЕМА 10. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

10.1.Задачи анализа, источники информации.

10.2.Анализ обеспеченности предприятия материальными ре-

сурсами.

10.3.Анализ использования материальных ресурсов.

10.4.Анализ прибыли на 1 рубль материальных затрат.

10.1. Задачи анализа, источники информации

Материальные ресурсы – важнейшая составляющая оборотных средств предприятия.

Важным условием бесперебойной работы предприятия являетсяполнаяобеспеченностьпотребностивматериальныхресурсах за счет внешних и внутренних источников покрытия. К внешним источникам относятся материальные ресурсы, поступающие от поставщиков в соответствии с заключенными договорами. К внутренним источникам относятся ожидаемые остатки материалов с учетом незавершенного производства на начало анализируемого периода; отходы, материалы, используемые вторично; материалы собственного производства и сэкономленные материалы в результате внедрения достижений научно-технического прогресса и т.п.

Основными источниками для анализа материальных ресурсов являются:

•План материально-технического снабжения.

•Заявки и договора на поставку сырья и материала.

•Оперативные данные отдела материально-технического снабжения.

•Сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов.

О наличии и движении материальных ресурсов можно судить по балансам материальных ресурсов, которые составляются в натуральном выражении по заданной номенклатуре продукции.

В силу того, что потребность предприятия в сырье и материалах может быть удовлетворена двумя путями: экстенсивным и интенсивным, особое внимание при анализе должно быть уделено

последнему.

159

Блок 2

В этой связи можно выделить следующие задачи анализа в исследуемой области:

1. Оценка реальности планов материально-технического снабжения.

2. Оценка степени их выполнения.

3. Оценка уровня эффективности использования материальных ресурсов.

4. Выявление внутрихозяйственных резервов экономии материальных ресурсов.

10.2. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами

Оценка обеспеченности предприятия сырьем и материалами определяется путем сопоставления фактического количества закупленного сырья с плановой потребностью. Полученные данные должны быть подкреплены анализом договоров по их фактическому выполнению.

При анализе обеспеченности предприятия материальными ресурсами особое внимание также должно быть уделено качеству поступивших материалов. Для этого их сверяют на соответствие со стандартами, техническим условиям, условиями договоров. В случае каких-либо несоответствий предъявляют претензии поставщикам.

Особое внимание должно быть уделено так же ритмичности поставок.

Ритмичность – это поставки сырья и материалов в объеме, ассортименте и качестве в соответствии с планом, позволяющие вести нормальный производственный процесс.

Обычно при анализе ритмичности поставок используются следующие показатели:

1. Коэффициент ритмичности. Его величина определяется суммированием фактических удельных весов поставки за каждый период, но не более планового их уровня.

2. Коэффициент вариации рассчитывается по формуле:

∑n (xi − x)2

160