АХД 2 / Авдейчик О.В. Практикум по экономическому анализу (лекции,задачи),2011
.pdf
Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия
календарных дней в периоде или как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных че- ловеко-дней:
КФВ = Явки + Неявки = Тспис · Дкал .
2. Табельный фонд времени получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни:
ТФВ = КФВ – ПВ.
3. Максимально возможный фонд времени представляет со-
бой максимальное количество времени, которое может быть отработано по законодательству, расчитывается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска:
МВФВ = ТФВ – ОО.
На основе абсолютных показателей фондов времени определяют относительные показатели:
• коэффициент использования календарного фонда времени:
Кисп.КФВ = |
Число отработанных человеко-дней |
·100 %; |
|
Календарный фонд времени |
|
• коэффициент использования табельного фонда времени:
Кисп.ТФВ = |
Число отработанных человеко-дней |
·100 %; |
|
Табельный фонд времени |
|
• коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
К |
исп.МВФВ |
= |
|
Число отработанных человеко-дней |
·100 %; |
|
|
|
Максимально возможный фонд времени |
|
Для оценки использования рабочего времени применяются также средние величины:
1. Средняя продолжительность рабочего периода (года, квартала,месяца)показываетсреднеечислодней,отработанныходним рабочим за период.
141
Блок 2
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода рассчитывается по формуле:
|
Число отработанных человеко-дней |
Дфакт = |
Среднесписочнвя численность рабочих . |
Плановая или максимально возможная продолжительность рабочего периода равна числу рабочих дней в периоде (Драб) или находится по формуле:
Д |
пл |
= |
Максимально возможный фонд времени. |
|
|
Среднесписочная численность рабочих |
Плановая продолжительность рабочего периода определяется вычитанием из календарного фонда времени одного рабочего (30, 90, 180, 365 дней) праздничных и выходных дней и среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего.
2. Средняя продолжительность рабочего дня показывает среднее число часов, отработанных одним рабочим за день.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня включает человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, и рассчитывается по формуле:
П |
|
= |
Число отработанных человеко-часов . |
|
факт |
|
Число отработанных человеко-дней |
Плановая продолжительность рабочего дня устанавливается законодательно и зависит от режима работы предприятия.
3.Количествоотработанныхчеловеко-часоввсреднемодним рабочим исчисляется делением общего количества отработанных рабочими человеко-часов в отчетном периоде на среднесписочную численность рабочих за тот же период.
4.Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих.
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за период и среднейпродолжительностирабочегодня,поэтомудляанализаизменения фонда времени можно использовать факторную модель:
142
Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия
ФРВ = ЧР · Д · П,
где ЧР – численность рабочих; Д – количество дней, отработанных одним рабочим в среднем
за период; П – средняя продолжительность рабочего дня.
Для выявления причин целодневных простоев и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.
Потери рабочего времени могут быть вызваны объективными
исубьективными обстоятельствами:
•дополнительные отпуска с разрешения администрации;
•заболевания рабочих с временной потерей трудоспособ-
ности;
•прогулы;
•простои из-за неисправности оборудования, машин и механизмов;
•из-за отсутствия сырья, материалов, энергии. Уменьшение потерь времени, зависящих от трудового коллек-
тива, является резервом увеличения производства продукции (не требует дополнительных капитальных вложений).
Изучив потери времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда.
Непроизводительные затраты труда равны сумме затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и времени на исправление брака.
Для определения их величины используют данные журналордера № 10.
9.5. Анализ производительности труда
Производительность труда – это способность работника к труду, результативность его труда.
Различают прямые и обратные показатели производительности труда.
Выработка–этопрямойпоказательпроизводительноститру- да, т.е. количество произведенной продукции в единицу отработанного времени:
143
Блок 2
w = Tq ,
где q – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении;
T – общие затраты рабочего времени.
Трудоемкость одного изделия, обратный показатель произво-
дительности труда, показывает средние затраты рабочего времени, необходимые для выработки единицы продукции. Этот показатель
находится по формуле:
t = w1 = Tq .
Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост производительности труда.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется отработанное время, можно рассчитывать следующие уровни производительности труда:
1. Средняя часовая выработка показывает, сколько в среднем продукции было произведено за один отработанный час. Она получается путем деления объема произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении на фактический фонд отработанного времени в человеко-часах:
В |
= |
Количество произведенной продукции . |
час |
|
Число отработанных человеко-часов |
2. Средняя дневная выработка показывает, сколько в среднем продукции было произведено за один отработанный день и может вычисляться по одной из следующих формул:
Вдн = |
Количество произведенной продукции |
; |
Число отработанных человеко-дней |
Вдн = Вчас П,
где П – средняя продолжительность рабочего дня.
144
Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия
3. Средняя выработка одного рабочего рассчитывается по формулам:
В |
раб |
= |
Количество произведенной продукции |
; |
|
|
Среднесписочная численность рабочих |
|
Враб = Вдн Д,
где Д – количество дней, отработанных одним рабочим.
4. Средняя выработка одного работника рассчитывается по формулам:
ГВ = |
Количество произведенной продукции |
; |
|
Среднесписочная численность работников |
|
ГВ = Враб Уд,
где Уд – доля рабочих в среднесписочной численности работников.
Таким образом, уровни производительности труда связаны соотношением:
ГВ =Уд ·Д · П · ЧВ .
Для изучения динамики показателей производительности труда используется индексный метод.
Индексы производительности труда представляют собой отношение производительности труда в отчетном и базисном периодах, выраженной либо показателями выработки, либо показателями трудоемкости.
Различают индивидуальные и общие индексы производительности труда.
Индивидуальный индекс выработки рассчитывается по формулам:
iw = |
w1 |
= |
q1 |
: |
q0 |
= |
t0 |
или i = |
pq |
: |
pq |
, |
|
|
|
|
|
1 |
0 |
||||||||
w0 |
T1 |
T0 |
t1 |
||||||||||
T |
T |
||||||||||||
|
|
|
|
w |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
0 |
|
|
где q – количество произведенной продукции; |
|
|
|
||||||||||
Т – общие затраты времени; p – сопоставимые цены.
145
Блок 2
Индивидуальный индекс трудоемкости рассчитывается по формулам:
it = t1 = T1 : T0 .
t0 q1 q0
В зависимости от того, в каком выражении известен объем произведенной продукции, можно рассчитывать показатели производительности труда натуральным, стоимостным и трудовым способами.
Динамика производительности труда анализируется при помощи сводных индексов:
1) натуральный |
Iw = |
∑n |
q1i |
: |
∑n |
q0i |
; |
|||||||
|
|
|
i=1 |
|
|
i=1 |
|
|||||||
|
|
|
n |
|
|
n |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
∑T1i |
|
|
∑T0i |
|
||||
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
2) трудовой |
Iw |
= |
∑n |
t0i |
q1i |
|
; |
|
|
|
||||
|
i=1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
∑t1i |
q1i |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разность |
∑n |
t1i q1i −∑n |
t0i q1i |
отражает экономию (пере- |
||||||||||
|
i=1 |
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
|||
расход) трудовых затрат в результате роста (снижения) производи-
тельности труда; |
|
|
|
∑n |
iwi T1i |
|
∑n |
iwi t1i q1i |
|
||||
3) |
индекс Струмилина |
Iw = |
i=1 |
|
= |
i=1 |
; |
||||||
|
n |
|
|
n |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
∑T1i |
|
|
∑t1i q1i |
|
|||
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
i=1 |
|
||
4) |
стоимостной |
Iw = |
∑n |
q1i p0i |
∑n |
q0i p0i |
|
|
|||||
i=1 |
|
|
: |
i=1 |
|
|
. |
|
|
||||
|
n |
|
|
n |
|
|
|
||||||
|
|
|
∑T1i |
|
|
∑T0i |
|
|
|||||
|
|
|
i=1 |
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
||
146
Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия
На изменение объема производства оказывает одновременное влияние ряд факторов, которые делятся на:
1)экстенсивные – количественные факторы (численность рабочих, стоимость основных производственных фондов, стоимость материальных ресурсов, капитальные затраты);
2)интенсивные – качественные факторы роста, характеризующие степень использования количественных факторов (производительность труда, фондоотдача, материалоемкость, капиталоемкость).
Добиваться роста объема продукции путем увеличения количественных факторов постоянно невозможно, поэтому следует идти путем лучшего использования всего того, что уже имеется на предприятии, т.е. путем интенсификации производства.
Поскольку производительность труда связана с количеством про-
дукцииизатратамивременисоотношением w = Tq q=w·T,индекс
физического объема реализации продукции может быть получен как произведение индекса производительности труда на индекс затрат рабочего времени:
I |
|
= I |
|
I |
|
, т.е. |
∑n |
p0i q1i |
|
∑n |
p1i q1i |
|
|
|
∑n |
q1i p0i |
|
∑n |
T1i |
или |
|||||||||
q |
w |
T |
i 1 |
|
|
|
|
|
|
i 1 |
|
|
|
|
|
|
i |
1 |
|
|
|
i 1 |
|
||||||
|
|
|
|
= |
|
|
|
= |
|
|
= |
|
|
|
|
: |
|
= |
|
|
|
= |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
n |
|
|
|
|
|
n |
|
|
|
|
|
n |
|
|
n |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
∑p0i q0i |
|
∑p0i q1i |
|
|
|
∑q0i p0i |
∑T0i |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
i=1 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
∑n |
t0i q1i |
= |
|
∑n |
|
t0i q1i |
|
|
∑n |
T1i |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
∑n |
t0i q0i |
|
∑n |
t1i q1i |
∑n |
T0i . |
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Для характеристики производительности труда в целом по предприятию, состоящему из отдельных цехов или участков, различающихся уровнями выработки и трудоемкости, следует рассчитывать средние показатели.
Средний уровень выработки продукции в единицу времени может рассчитываться по нескольким формулам:
1) средней арифметической простой: w = |
∑n |
qi |
|
i=1 |
|
; |
|
n |
|
||
∑Ti
i=1
147
Блок 2
n
2)средней арифметической взвешенной: w = ∑wi dTi ,
i=1
где |
dT |
= |
|
Ti |
– доля i-го объекта в общих по всей совокупности |
|||||||
|
n |
|||||||||||
|
i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
∑Ti |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
затратах рабочего времени; |
1 |
|
|
|||||||||
|
3) средней гармонической взвешенной: |
w |
= |
|
, |
|||||||
|
|
|
|
|||||||||
|
∑n |
dqi |
|
|||||||||
|
|
|
|
qi |
|
|
|
|
w |
|||
|
dq |
= |
|
|
|
|
|
i=1 |
i |
|||
где |
|
|
– доля выпуска i-го объекта в общем по совокуп- |
|||||||||
|
n |
|||||||||||
|
i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
∑qi |
|
|
|
|
|
|
|
||
i=1
ности объеме выпуска.
Аналогично рассчитываются показатели средней трудоемкости:
|
∑n |
Ti |
n |
|
|
1 |
|
|||
t = |
i=1 |
|
или t = ∑ti dqi или |
t = |
|
. |
||||
|
n |
|
||||||||
n |
|
|||||||||
|
∑qi |
i=1 |
|
∑ |
d |
Ti |
|
|
||
|
|
ti |
||||||||
|
i=1 |
|
|
|
i=1 |
|
||||
Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система взаимосвязанных индексов, в которой в качестве индексируемой величины выступает уровень выработки отдельных единиц совокупности (w), а в качестве весов – общие затраты времени (Т) или удельный вес отдельного объекта в общих затратах времени (dТ ).
Систему индексов средних величин составляют: индекс переменного состава, индекс постоянного состава и индекс структур-
ных сдвигов: |
|
n |
|
|
n |
|
|
n |
|
|
n |
|
|
n |
|
||||
I |
пер.сост |
= |
w |
|
= |
∑q1i |
: |
∑q0i |
= |
∑w1i T1i |
: |
∑w0i T0i |
= |
∑w1i dT1i |
; |
||||
w |
1 |
i=1 |
|
i=1 |
|
i=1 |
|
i=1 |
|
i=1 |
|||||||||
|
|
∑n |
|
∑n |
|
∑n |
|
∑n |
|
|
|||||||||
|
|
w |
0 |
|
T1i |
|
T0i |
|
T1i |
|
T0i |
|
∑w0i dT0i |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
i=1 |
|
|
i=1 |
|
|
i=1 |
|
|
|
|
148
Анализ рационального использования ресурсного потенциала предприятия
Iwпост.сост = |
∑n |
w1i T1i |
∑n |
w1i dT1i |
|
|
||||||||||
i=1 |
|
|
|
|
= |
i=1 |
|
|
|
; |
|
|||||
n |
|
|
|
|
n |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
∑w0i T1i |
∑w0i dT1i |
|
|
||||||||||
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|
|
||
Iwстр.сдв = |
∑n |
w0i T1i |
|
|
∑n |
w0i T0i |
|
∑n |
w0i dT1i |
. |
||||||
i=1 |
|
|
: |
i=1 |
|
|
= |
i=1 |
|
|
||||||
|
n |
|
n |
|
n |
|
|
|||||||||
|
∑T1i |
|
|
∑T0i |
|
|
|
∑w0i dT0i |
|
|||||||
|
i=1 |
|
|
i=1 |
|
|
|
i=1 |
|
|
|
|||||
Между индексами выполняется соотношение:
Iwпер.сост. = Iwпост.сост. × Iwстр.сдв.
Список использованной литературы
1.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. пособие/Л.Л.Ермолович[идр.];подобщ.ред.Л.Л.Ермолович.−Минск: Современная школа, 2010. − 800 с.
2.Методологические положения по статистике / редкол.: В.И. Зиновский (пред.) [и др.]; Минстат Республики Беларусь. – Минск, 2003. – Вып. 2. – 451 с.
3.Статистика: показатели и методы анализа: справ. пособие / под ред. М.М. Новикова. – Минск: Современная школа, 2005. – 628 с.
4.Статистика: учеб. / под ред. В.С. Мхитаряна. – М.: Экономистъ, 2005. – 671 с.
5.Статистика: учеб. пособие / под ред. В.Г. Ионина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 384 с. (Серия «Высшее образование»).
6.Чернобривец, А.С. Анализ использования рабочего времени / А.C.Чернобривец // Экономика. Финансы. Управление. − 2004. − № 8. − С. 63 − 66.
7.Чернобривец, А.С. Производительность труда и факторы ее определяющие / А.C. Чернобривец // Экономика. Финансы. Управление. − 2004. − № 8. − С. 9 – 18.
149
Блок 2
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 6
Анализ наличия и использования трудовых ресурсов предприятия
6.1.Современная трактовка понятия трудовые ресурсы.
6.2.Определение численности, состава и структуры промышлен- но-производственного персонала. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
6.3.Анализ изменения среднегодовой выработки работника за счет организационно-технических и инновационных мероприятий.
6.4.Анализ использования рабочего времени, производительности труда, эффективности трудозатрат.
Примерный перечень контрольных вопросов
1.Назовите задачи анализа наличия и использования трудовых ресурсов.
2.Перечислите основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.
3.Какие показатели могут характеризовать движение персо-
нала?
4.Какие категории рабочих включаются и не включаются в списочную численность промышленно-производственного персонала?
5.Какова методика анализа среднегодовой выработки работника за счет внедрения организационно-технических и инновационных мероприятий?
6.Каково влияние производительности труда и численности работников на объем производства, работ, услуг?
7.Что такое потери рабочего времени и какими показателями они определяются?
8.Объясните методику определения резервов повышения производительности труда.
Задание 1. Выберите правильные утверждения. Если высказывание верно, то поставьте 1, если нет – 0. Ответы объясните.
1. Интегральным показателем использования рабочего времени называют среднее число часов, отработанных за отчетный период одним списочным рабочим.
150