10.3. Анализ производительности труда

Задачи анализа производительности труда сводятся к следующим: оценка динамики производительности труда по сравнению с предыдущим годом, выполнение годового плана по росту производительности труда, определение влияния отдельных факторов на производительность труда, выявление резервов повышения производительности труда, разработка и реализация мероприятий по повышению производительности труда.

В полиграфии производительность труда исчисляется по товарной продукции. Рекомендуемая форма определения показателя производительности труда приведена в таблице 10.4.

Таблица 10.4

Производительность труда

Показатель	Отчетный период	Период прошлого года	Отклонение (+ , -)	Темп роста к предыдущему периоду
Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, тыс.р
Среднесписочная численность работающих,чел.
Среднегодовая (квартальная, месячная) выработка одного работающего, р.

При оценке выполнения годового плана по производительности труда сравниваются фактическая и плановая выработка одного работающего, определяется отклонение от плана и рассчитываются темпы роста среднегодовой выработки по плану и факту в сравнении с предыдущим годом.

Для более полного и всестороннего изучения изменения производительности труда необходимо, кроме среднегодовой выработки одного работающего, рассчитать и провести анализ среднедневной и среднечасовой выработки:

qр.г. = Qт /Рр (10.11)

qр.д = Qт / Fчел.-дн (10.12)

qр.ч. = Qт / Fчел.-ч. , (10.13)

где qр.г. , qр.д , qр.ч - среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка соответственно, р.;

Qт - объем товарной продукции в сопоставимых ценах ,р;

Рр – численность рабочих, чел.;

Fчел.-дн - число дней, отработанных всеми рабочими за год;

Fчел.-ч. – число часов, отработанных всеми рабочими за год.

Анализ уровня представленных выше показателей позволяет оценить производительность труда и влияние отдельных факторов на рост этого показателя. Сравнение среднегодовой выработки одного работающего и одного рабочего определяет влияние структуры персонала предприятия на производительность труда: если изменение среднегодовой выработки одного работающего выше, чем среднегодовая выработка одного рабочего, то удельный вес рабочих в структуре персонала предприятия повышается и наоборот. Процентный разрыв изменений среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего показывает влияние целодневных потерь рабочего времени. Несоответствие в изменениях среднедневной и среднечасовой выработки характеризует использование рабочего времени в течение смены.

Динамику производительности труда рекомендуется оценивать по форме, представленной в таблице 10.5.

Таблица 10.5

Динамика производительности труда

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение ( +, -)	Темп роста %
Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, тыс.р
Среднесписочная численность работающих, чел
Среднесписочная численность рабочих, чел
Общее число отработанных всеми рабочими за год = тыс. чел.-дн = тыс. чел.-час
Среднегодовая выработка: = одного работающего, р = одного рабочего, р
Среднедневная выработка одного рабочего, р
Среднечасовая выработка одного рабочего, р

Влияние структуры кадров, экстенсивных и интенсивных факторов на производительность труда можно определить, если показатель производительности труда представить в виде формулы:

q = p ∙ Fд ∙ Fсм ∙ qч (10.14)

где p - удельный вес рабочих в общей численности промышленно- производственного персонала ;

Fд – число дней, отработанных одним рабочим за год;

Fсм - средняя продолжительность рабочего дня (смены).

Расчетные данные, полученные по формуле 10.14, сведены в таблицу 10.6

Таблица 10.6

Влияние факторов на производительность труда

Исходные данные и факторы	Взаимодействующие показатели							Средне-годовая выработ- ка одного работаю-щего q	Отклонение (+ , -) ∆q
	Удельный вес рабочих p	Среднее число дней работы Fд		Средняя продол-жительность рабочего дня Fсм		Средне-часовая выработка qч
Предыдущий период
Отчетный период
Отклонение (+ ,- )
Увеличение удельного веса рабочих
Увеличение числа дней работы
Увеличение продолжительности рабочего дня (смены),час
Повышение часовой выработки,р

Учитывая, что для рыночной экономики характерны договорные цены, реальное положение с производительностью труда и ее ростом отражают натуральные, а не стоимостные показатели. В полиграфии поэтому целесообразно использовать объем печатной продукции в краско-оттисках. Эта специфика отражена в форме таблицы 10.7

Таблица 10.7

Производительность труда

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Темп роста %
Выпуск полиграфической продукции, тыс. кр.-отт
Среднесписочная численность работающих, чел.
Среднегодовая выработка, тыс. кр.-отт

К интенсивным факторам роста производительности труда относятся: повышение уровня механизации и автоматизации, совершенствование организации и производства, повышение квалификации труда, совершенствование форм оплаты и стимулирования труда и др. Поэтому углубленный анализ должен быть направлен на определения влияния этих факторов на среднечасовую выработку одного рабочего. Внедрение указанных выше и других организационно-технических мероприятий в итоге приводит к снижению трудоемкости изготовления продукции или к сокращению потребности в рабочих.

Прирост среднечасовой выработки одного рабочего ∆qчас за счет отдельных факторов выражается следующей формулой:

∆qчас = ∆Jтр ∙ 100 / 100 - ∆Jтр или

∆qчас = / 100 - ∆Jр. отн (10.15)

где ∆Jтр - снижение трудоемкости под влиянием какого-либо фактора, %;

∆Jр. отн - относительное высвобождение рабочих в результате какого-либо мероприятия.

Снижение трудоемкости изготовления ∆Jтр в процентах определяется сравнением фактической трудоемкости to с плановой tп:

∆Jтр = 100 – (to/ tп )100 (10.16)

Относительное высвобождение рабочих определяется как

∆Р = ∆t / Fбюдж.пл , (10.17)

где ∆t - cнижение трудоемкости;

Fбюдж.пл - фонд времени одного рабочего по плану.

Тогда процент относительного высвобождение ∆Jр. отн :

∆Jр. отн = ∆Р/ Рп , (10.18)

где Рп – плановая численность рабочих.

Разумеется при анализе производительности труда следует изучить выполнение норм выработки рабочими сдельщиками и нормо-заданий рабочими-повременщиками.

Важное значение при анализе приобретает оценка действующих норм. Для анализа необходимо знать общее количество норм, действующих на предприятии, включая единые нормы, местные, технически обоснованные и опытно-статистические.

По результатам анализа возможно определить резервы повышения производительности труда, в том числе за счет экстенсивных и интенсивных факторов.