- •1. Сущность, содержание и специфика менеджмента организации. Ключевые категории концепции менеджмента организации.
- •2. Сущность и особенности управленческой деятельности.
- •3. Менеджмент: тип управления. Особенности российского менеджмента.
- •4. Типы моделей менеджмента и организаций
- •5. Общие подходы в менеджменте организации. Подходы к менеджменту: системный, ситуационный, процессный
- •6. Организация как объект управления с точки зрения ее системности
- •7. Организация как объект управления с точки зрения ее открытости
- •8.Миссия организации.
- •9.Цели организации.
- •10. Сущность стратегического управления современной организацией.
- •11. Матрица хозяйственного портфеля
- •12.Стратегическая пирамида организации.
- •13. Основные стратегии конкуренции организации
- •14. Система управления. Основные ее элементы и подсистемы
- •15. Оценка эффективности системы управления. Надежность системы управления.
- •17. Оперативное планирование в организации
- •18.Управление запасами в организации
- •19.Логистика как практическая деятельность в организации.
- •21.Управление проектами в организации.
- •22. Управление нововведениями в организации
- •23. Управление изменениями в организации.
- •24.Система управления рисками на предприятии.
- •25. Социометрический анализ группы
- •26.Процессы управления: понятие, свойства, основные этапы осуществления.
- •27.Типы процессов управления.
- •28. Управленческие решения: понятие, классификация.
- •29.Процесс принятия управленческих решений.
- •30.Модели и методы принятия управленческих решений.
- •31.Сущность власти. Управляемость как фактор власти.
- •32.Типология власти.
- •33. Природа и причина конфликтов
- •34. Типы конфликтов.
- •35.Методы управления конфликтом. Стили разрешения межличностных конфликтов.
- •36. Стресс и управление им в деятельности руководителя
- •37. Лидерство. Типы отношений лидерства
- •38. Концепции лидерства. Теории лидерских качеств.
- •39.Концепции лидерского поведения.
- •40. Коммуникации в управлении. Типы организационных коммуникаций
- •41.Коммуникационные стили в управлении. Невербальная коммуникация.
- •43.Типы «барьеров» коммуникаций в управлении и общие правила построения эффективных коммуникаций.
- •45.Особенности и культура управленческого труда, основные направления рациональной его организации.
- •46.Оценка результативности труда руководителей и специалистов
- •47.Время руководителя и эффективность его использования
- •48. Менеджер — профессиональный управляющий
29.Процесс принятия управленческих решений.
Технология менеджмента рассматривает управленческое решение как процесс, сост из 3х стадий: подготовка решения, принятие решения, реализация решения.
На стадии подготовки управленч решения проводится экономический анализ ситуации на микро и макроуровне, включающий поиск, сбор и обработку инфы, а также выявляются и формируются проблемы, требующие реш-я.
На стадии принятия решения осущ-ся разработка и оценка альтернативных решений и курсов действий, проводимых на основе многовариантных расчетов; производится отбор критериев выбора оптимального решения; выбор и принятие наилучшего решения.
На стадии реализации решения принимаются меры для конкретизации реш-я и доведения его до исполнителей, осуществляется контроль за ходом его выполнения, вносятся необходимые коррективы и дается оценка полученного результата от выполнения решения. Каждое управленч решение имеет свой конкретный результат, поэтому целью управленч деят-ти является нахождение таких форм, методов, средств и инструментов, которые могли бы способствовать достижению оптим-го результата в конкр-х условиях и обстоят-вах.
Процесс принятия решений можно представить в виде следующих этапов:-постановка проблемы: возникновение новой ситуации, появление проблемы, сбор необх-ой инфы, описание проблемной ситуации; -разработка вариантов решений: формулиров-е требований-ограничений, сбор необх-ой инфы, разработка возм-х вариантов реш-й; -выбор решения: определение критериев выбора; отбор решений, отвечающих критериям, оценка возм-х последствий, выбор предпочтит-го решения; -организация выполнения решения и его оценка: план реализации выбранного реш-я; контроль за ходом реализации реш-я; оценка реш-я проблемы и возникновение новой ситуации.
30.Модели и методы принятия управленческих решений.
Методы принятия решений: 1) метод, основ-й на интуиции управляющего, к-я обусловлена наличием у него ранее накопл-го опыта и суммы знаний в конкр-ой области деят-ти, что помогает выбрать и принять правильное реш-е; 2) метод, основ-й на понятии "здравого смысла", когда управляющий, принимая реш-я, обосновывает их последоват-ми док-вами, содерж-е к-х опирается на накопл-й им практич-й опыт; 3) метод, основ-й на научно-практич-м подходе, предполагающий выбор оптим-х решений на основе переработки больших колич-в инфы, помогающий обосновать принимаемые реш-я. Этот метод требует применения современных технич-х ср-в и электронно-вычислит-ой техники.
Процесс моделирования применяется при решении сложных проблем в управлении, т.к. позволяет избежать значит-х трудностей и издержек при проведении экспериментов в реал жизни. Типы моделей: физическая, аналоговая (организационная схема, график), математическая (использование символов для описания действия или объектов).
Процесс построения моделей состоит из нескольких этапов: постановка задачи; построение модели; проверка модели на достоверность описания данного процесса, объекта или явления; применение модели; обновление модели в процессе исследования или реализации.
Модели: Модель теории очередей (модель оптимального обслуживания). исп-ся для определ-я оптим-го числа каналов обслуживания по отнош-ю к потребностям в этих каналах.
Модель управления запасами. – исп-ся для оптимизации времени исполнения заказов, а также для опред-ия необх-х рес-сов и площадей для хранения продукции. Цель модели - свести к минимуму отриц-ые последствия при накоплении или дефиците запасов прод-ции или рес-сов.
Модель линейного программирования. применяется для опред-ия оптим-го распредел-я дефиц-х рес-сов при наличии конкурирующих между собой потребностей.
Имитационное моделирование. применяется в ситуациях слишком сложных для использования матем-х методов.
Экономический анализ является одной из форм моделирования. Примером может служить экономический анализ эффективности той или иной фирмы.
Причинно-следственный метод примен-ся в ситуациях, когда имеется неск-ко неизв-х. Это исследование статистической зависимости между рассматриваемым фактором и другими переменными.
Мнение жюри. Его суть состоит в соединении и усреднении мнений экспертов в данн обл-ти.
Метод исследования инфы сбытовиков, то есть когда торговые агенты на основе своего опыта предсказывают спрос на определенном целевом рынке.
Модель ожиданий. Она базируется на опросе потребителей и обобщении их мнений.
Метод Дельфи. эксперты заполняют спец опросники по рассматриваемой проблеме. Каждый из них индивидуально формирует свой прогноз. Затем эти прогнозы передаются всем экспертам, принимающим участие в обсуждении. Они знакомятся с мнением коллег. и возможно, корректируют свой предшествующий прогноз на базе новых идей или информации. Эта процедура повторяется три-четыре раза, пока в конечном итоге все эксперты не придут к единому мнению.
"Байесовский подход", базирующийся на известной теореме Байеса- используется при решение задачи в условиях неопределенности (когда то или иное действие или оба действия приводят к множеству возможных частных исходов, но вероятности этих исходов неизвестны)