Тема 4. Эволюция теории организации

Границы теории организации. Развитие взглядов на природу организации и организацию как систему. Этапы в развитии и основополагающие идеи теории организации. Первый этап (1990-1930 гг.). Система взглядов Вебери-Тейлора. Классическая и бюрократическая модель организации. Принципы организации А.Файоля. Второй этап (1930-1960 гг.). Формирование социального подхода к объяснению проблем организации. Исследования Ч.Барнарда и Э.Мэйо. Хоторнские эксперименты. Учение о взаимоотношениях в организации. Неклассическая модель организации. Д.Макгрегор и теория Х – теория У. Третий этап (1960-1975 гг.). Технологический подход к исследованию организаций. Классификация технологий Дж. Вудворд. Исследования влияния внешней среды на организацию. Работы А. Чандлера, П. Лоуренса, Дж. Лорша. Четвертый этап (с 1975 г.). Современные подходы к исследованию организаций. Работы Д.Кац, Г.Саймона и Дж.Марча. Институционная и системная модель организации. Концепция «производственной демократии» Дж. Коула. Японская и американская модель организации.

Термины и понятия

Бюрократическая модель организации Границы теории организации Институционная модель организации Классическая модель организации

Модель организации Неоклассическая модель организации Системная модель организации Теория Х – теория У Хоторнский эффект

Вопросы для обсуждения темы

1. Какова роль А. Смита в развитии теории организации?

2. Что общего во взглядах Тейлора и Файоля и в чем их различие?

3. Как можно охарактеризовать бюрократическую теорию организации?

4. Каково значение теории «Х» - теории «У» для понимания современных проблем организации?

5. Системный подход в теории организаций.

6. Современные тенденции в теории организации.

Семинар 3. Основополагающие идеи в теории организации

Учебная цель: изучение эволюции и формирование системы взглядов на современные аспекты теории организации

Семинарское занятие проходит в форме конференции.

Тематика докладов к конференции

1. Современные черты тейлоризма.

2. Актуальность принципов организации А.Файоля.

3. Падение и взлет бюрократии.

4. Современные аспекты теории целенаправленных систем Ч.Барнарда.

5. Актуальность экспериментов в Хоторне.

6. Теория Х – теория У и стиль работы современного руководителя.

7. Актуальность исследований А.Чандлера, П. Лоуренса и Дж.Лорена.

8. Вклад Г.Саймона в развитие современной теории организации.

9. Современные подходы в теории организации.

Методические указания по подготовке к конференции

1. Доклад в сжатой форме должен отражать основные положения темы и взгляды ученого по излагаемой проблеме теории организации; автор доклада выносит на обсуждение свои выводы по актуальности рассмотренных положений для российского менеджмента; во время обсуждения доклада автор должен найти аргументы в защиту сделанных выводов.

2. Доклад готовится группой студентов не более 3-х человек или индивидуально. В последнем случае он может иметь форму короткого сообщения и обосновывать одно из положений теории организации, актуальное для российской экономики.

3. Доклад оформляется в виде реферата и имеет следующую структуру: введение – суть конкретной проблемы (направления) теория организации; раздел 1 – содержание взглядов ученого на рассмотренную проблему; раздел 2 – обоснование актуальности отдельных положений для решения проблем функционирования и развития российских предприятий; выводы – основные положения, выносимые на обсуждение.