Литература

№

рисунка

Наименование рисунка или схемы

№

темы

1

Взаимосвязь общенаучных, специальных и практических оснований современного менеджмента

1

2

Место теории организации в системе управленческих наук

1

3

Предмет теории организации

1

4

Иерархия человеческих потребностей (по А. Маслоу)

1

5

Пирамида «анти-Маслоу»

1

6

Современные модели стимулирования (мотивации) человека

и организации общества: а) доиндустриальная («восточная»);

б) переходная («российская»); в) индустриальная («западная»)

1

7

Двухфакторная мотивационная модель Ф. Герцберга

1

8

Организационно-правовые формы современных предприятий

2

9

Система управления современной организацией

3

10

Социальная структура «переходного» и постиндустриального (информационного) общества

3

11

Схема функционирования системы

4

12

Диалектика понятий «зависимость», «закономерность», «закон»

4

13

Классификация законов организации

4

14

Взаимосвязь основных методов управления персоналом

5

15

Базовые методы формирования управленческих структур («копирование» и создание «своего» продукта на основе аналогов)

5

16

Диалектика основных сфер социальной активности субъекта

5

17

Основные элементы понятия «потенциал организации»

6

18

Взаимосвязь законов социальной организации и основополагающих законов теории организации

6

19

Динамика развития организации

7

20

Варианты опоры на закон развития в организации

7

21

Синергетический эффект: положительный и отрицательный

8

22

Синергетический «треугольник успеха» личности

8

23

Соотношение сроков воздействия основополагающих законов организации и законов второго уровня

9

24

Представление параметров числовых значений в системе

координат X и Y

10

25

Элементы информационного «кубика Рубика»

10

26(а)

Схема организации взаимодействия предприятий (базовая)

11

26(б)

Схема реорганизации взаимодействия предприятий

11

27

Взаимосвязь базовых типов организационных отношений

и управленческих стратегий

11

28

Диалектика ресурсов, целей и задач организации («дерево целей»)

11

29

Классификация основных принципов организации

12

30

Кривые прогнозов развития системы

12

31

Схема реализации принципа соответствия распорядительства

и подчинения

12

32

«Матрица» организационно-функциональной структуры фирмы

13

33

Состав и содержание факторов, определяющих организационную культуру

14

34

Соотношение (комбинация) базовых стилей управления

15

35

Перспективы трансформации мирового сообщества и социальных классов

16

36

Перспективные варианты социальной трансформации

(«стихийный» и «управляемый»)

16

37

Структура организации с «внутренними рынками»

16

38

Схема функционирования сетевой организации

16

39

Схема многомерной организации

16