2. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

Понятие «заработная плата» применимо к категории работающих по найму и получающих за свой труд вознаграждение в форме заработной платы в заранее оговоренном размере.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть затрат на производство и реализацию продукции или услуг, направляемая на личное потребление работником в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда на производстве.

Следовательно, с одной стороны, заработная плата является элементом дохода наемного работника, формой реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. С другой стороны, применительно к работодателю заработная плата является платой за купленный ресурс труда, используемый им в качестве одного из факторов производства. Наемный работник заинтересован продать свой труд по более высокой цене, а работодатель купить этот ресурс как можно дешевле. Противоречия основных субъектов разрешаются на рынке трудовых ресурсов путем формирования спроса со стороны работодателей на известное количество ресурса труда с определенными качественными характеристиками и предложения со стороны носителей этого ресурса, что и рождает рыночную цену единицы данного товара.

Рыночная цена единицы данного товара – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре в соответствии с определенными профессионально- квалификационными характеристиками труда. Она, как правило, определяет воспроизводственный минимум и формируется на основе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы. Эту часть заработной платы следует рассматривать как основную. Кроме того, в структуру заработной платы включается ее переменная часть (премии, надбавки, сдельный приработок). В заработную плату также могут включаться и другие доходы в силу того, что работник работает на данном предприятии (материальная помощь, оплата питания, путевок, и т. д.) В совокупности все эти три составляющие и формируют трудовой доход работника, но определяющей является ставка заработной платы.

На предприятиях применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, каждая из них находит своё конкретное выражение в определённых системах.

Сдельная форма оплаты труда рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в количестве выполненных операций, работ или изделий.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

– существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

– имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;

– существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объём выполняемых работ;

– существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объёмов выполняемых работ;

– имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы:

1. Прямая индивидуальная сдельная. При такой форме оплата труда рабочего за каждую единицу изделия или операцию производится по сдельной расценке, которая определяется делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки или умножением тарифной ставки на норму времени.

2. При сдельно-премиальной системе оплаты труда прямая сдельная оплата сочетается с премированием за определённые качественные показатели в работе, предусмотренные действующими на предприятиях условиями премирования. Выбор показателей премирования зависит от особенностей производства и стоящих перед ним задач, от характера выполняемых работ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, сохраняя все преимущества прямой сдельной оплаты, создаёт дополнительные материальные стимулы в достижении лучших результатов работы.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что заработная плата по этой системе выплачивается за выполнение изделия или операции не по одной, а по нескольким расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от степени выполнения установленных норм выработки. Рабочий получает оплату за количество изделий, предусмотренное нормой, по прямой расценке, а за изделия, выработанные сверх установленной нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.При этой системе оплаты труда заработок рабочего растёт быстрее, чем производительность труда. Поэтому сдельно-прогрессивная система оплаты применяется, как правило, временно на ведущих участках работы, от которых зависит выполнение плана участком, цехом или предприятием в целом, или в тех случаях, когда необходимо увеличить объём производства без установки дополнительного оборудования и привлечения рабочих. Она также используется на «узких» участках производства, которые в данный момент невозможно ликвидировать проведением организационно-технических мероприятий.

4. Косвенно-сдельная система применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчиков, ремонтников и пр.). По этой системе размер заработной платы рабочего ставится в зависимость от выработки обслуживаемого им участка или группы рабочих.

5. При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка устанавливается не на отдельные операции или изделия, а на весь предусмотренный объём работ. Общую сумму заработка определяют до начала выполнения работ, исходя из действующих норм выработки времени и сдельных расценок. На предприятиях эта система применяется редко, в исключительных случаях, например, при аварийных ремонтах технологического оборудования.

6. Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда применяется в тех случаях, когда технология производства требует для выполнения работ совместных усилий группы работников с совмещением профессий и взаимозаменяемостью. Заработок работников внутри бригады распределяется через коэффициент трудового участия.

7. Оплата труда в процентах от выручкииспользуется в тех случаях, когда номенклатура выполняемых работ настолько широка и разнообразна, что не позволяет чётко пронормировать затраты времени на их выполнение. Оплата труда в процентах от выручки характеризуется прямой зависимостью заработка работников от выручки за фактически выполненный объём продукции или услуг.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если её применение ведёт к:

– ухудшению качества продукции;

– нарушению технологических режимов;

– ухудшению обслуживания оборудования;

– нарушению требований техники безопасности;

– перерасходу сырья и материалов