Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

statist

.pdf
Скачиваний:
42
Добавлен:
17.05.2015
Размер:
1.55 Mб
Скачать

5. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ

 

 

СИЛУ

 

 

 

 

Оплата труда — это

регулярно получаемое

вознаграждение

за

произведенную продукцию или оказанные услуги

либо

за отработанное

время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого

 

неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым

 

законодательством и коллективными трудовыми договорами.

 

 

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

 

- определение

фонда

заработной

платы

и

величины

вып

социального характера;

 

 

 

 

 

 

-анализ состава и структуры фонда заработной платы;

-определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

-изучение динамики заработной платы и доходов работников;

-

определение

размера

заработной

платы

профессиональных групп работников;

 

 

 

-

изучение дифференциации

работников

по размеру заработной

платы.

 

 

 

 

 

Статистические

органы

должны

предоставлять

информац,

необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов.

5.1Состав фонда заработной платы

Всостав фонда заработной платы входят:

-начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

-оплата за неотработанное время;

-стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

-регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное времявключает: заработную плату,

начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их

выплаты; стимулирующие

доплаты и надбавки к тарифным

ставкам и

окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и .т п.);

компенсационные выплаты

и доплаты, связанные с режимом работы и

условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное

время, сверхурочная работа

и . тд.) и другие выплаты. Сюда же

входит

171

оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников

несписочного

состава. В

статистической

отчетности

оплата

труд

несписочного состава не учитывается в фонде оплаты

труда

списочного

состава и показывается отдельно.

 

 

 

 

Оплата за неотработанное времяэто различного рода выплаты,

 

которые включают как оплату неотработанных часов в пределах

рабочего

дня, так и

оплату неотработанных человеко-дней, в том

числе: оплата

 

ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору(сверх предусмотренных

законодательством);

оплата

учебных

отпусков

и

оплата

перио

профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников,

привлекаемых

к

выполнению

государственных

и

обществ

обязанностей;

оплата

льготных

часов

подростков, суммы,

выплаченные

работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника

идругие выплаты.

Кединовременным поощрительным выплатамотносятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год

ивыслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания(сверх предусмотренного законодательством);

стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услу работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно(в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные

офонде заработной платы необходимы:

-для определения издержек на рабочую силу;

-для построения счета образования доходов в СНС;

-для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом,

так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики шир применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на

172

оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на

отраслевом

уровне,

необходимы для

разработки

политики в

области

заработной

платы и заключения отраслевых коллективных

трудовы

соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.

 

При

анализе

фонда заработной

платы по

категориям

рабочих

промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко, -причасы нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие, оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное ,время единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего ,дняо том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

Выплаты социального характера

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы,

173

предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям

работающим на предприятии и единовременные пособия

уходящим на

пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые

платежи,

уплачиваемые работникам по договорам страхования за

счет средс

предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на осн действующего трудового законодательства, а их значительная часть— на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера

работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы

 

от участия

работников в собственности предприятий и организаци.

Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд

 

социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования,

 

государственный фонд занятости.

 

 

 

 

 

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным

 

ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-

 

профилактическое

питание, предприятия

арендуют

помещения

 

для

проведения

учебных, культурно-массовых,

спортивных

и

других

мероприятий.

 

 

 

 

 

 

 

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых

 

выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие,

 

надбавки за

вахтовый метод работы .и),

расходахдр на социальные

 

мероприятия,

профессиональную

переподготовку

необходима

пр

определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

174

5.2 Показатели уровня и динамики заработной платы

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и

среднегодовой

начисленной

заработной

платы

для

всего

персон

предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

 

Среднемесячная

начисленная

заработная

 

плата

работ

определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

Кроме того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как

отношение

 

суммы начисленной заработной

платы списочного

состава за

месяц

и

человеко-часов, фактически

отработанных

работниками,

включенными в списочный состав работников.

Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей.

Значительный интерес представляют данные о размере средне заработной платы по отдельным профессиональным группам работников. В международной статистике накоплен значительный опыт в проведении подобного рода статистических работ. Международное бюро труда (МВТ) на основе рекомендаций 1-й Международной конференции статистиков труда (1923 г.) начиная с 1925 г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и

ценам на продовольственные товары.

 

 

 

 

 

 

 

Первоначально

октябрьские

обследования

заработной

платы

продолжительности рабочей недели взрослых работников проводились по48

 

профессиям и ценам на39 потребительских товаров. С 1985 г., когда была

пересмотрена

программа

обследования, октябрьские

обследования

охватывают 159 профессий из 49 отраслей

экономической

деятельности

и

розничные цены по 93 наименованиям продовольственных товаров. Отрасли

 

экономической

деятельности —

это

отрасли,

представленные

в

Международной

стандартной

отраслевой

классификации

всех

вид

экономической деятельности, а профессии — наиболее распространенные и

типичные профессии

в каждой

из

отраслей, указанные в

Международной

175

стандартной классификации занятий.

В этом всемирном обследовании, в котором принимает участие в настоящее время свыше 160 стран мира, участвует и Россия.

Впервые российское обследование, программа которого в основном базировалась на методологических принципах октябрьского обследования МВТ, было проведено в1993 г. Было обследовано 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий. Круг профессий в связи с пожеланиями отраслевых ведомств был в ряде случаев представлен гораздо шире по

сравнению с соответствующим перечнем профессий по программе МВТ.

 

 

 

По наиболее массовым профессиям данные собирались отдельно по

 

мужчинам

и женщинам. В дальнейшем

предполагается

включить

в

программу обследования и другие отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В результате октябрьских обследований впервые получены данные о

 

среднемесячной

и

среднечасовой

 

 

заработной

 

плате

по

 

отдел

профессиям, которые являются сопоставимыми с данными остальных стран

 

мира.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Данные октябрьских обследований используются для сопоставления

 

уровня оплаты труда работников отдельных профессий по регионам, а также

 

 

по предприятиям и организациям различной формы собственности.

 

 

 

 

Эти данные необходимы:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-

для

 

анализа

 

дифференциации

 

 

оплаты

 

труда

разл

профессиональных групп работников;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- для анализа дифференциации оплаты труда работников различного

 

уровня квалификации в пределах одной отрасли;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-

для

 

сопоставления

 

динамики

уровней

 

заработной

платы

 

различным профессиям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Эта

 

информация

 

 

 

представляет

 

 

интерес

 

для

 

орг

предпринимателей и трудящихся при разработке политики

в

област

заработной

платы. Традиционно

 

результаты

 

октябрьских

обследований

 

пользуются большим спросом у потенциальных иностранных инвесторов.

 

 

 

Динамика

уровней

 

заработной

 

платы

анализируется

на

осно

индексов заработной платы. Чаще всего используетсяиндекс переменного

 

 

состава заработной платы, который рассчитывается

по

следующей

 

формуле:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I

 

=

åF1

¸

åF0

=

å X 1T1

¸

å X

0T0

,

 

 

 

 

 

 

 

 

п.с.

åT1

åT0

åT1

åT0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

где F0

и F1 фонд начисленной заработной

платы

отдельных

категорий

 

работников

(или всего

 

персонала предприятия, отрасли) в

базисном

и

 

отчетном периодах;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Т0

и

Т1

— среднесписочная

численность

 

 

отдельных

категорий

 

176

персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х0 и Х1 средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала(на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем

оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Каждый из этих факторов влияет

 

на изменение

среднего уровн

заработной платы по-разному.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Для

устранения

 

влияния

 

 

структурного

фактора

воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы,

который рассчитывается по следующей формуле:

 

 

 

 

I ф.с.

=

å X 1T1

¸

å X

0T1

=

å X 1T1

.

 

 

åT1

åT1

å X 0T1

 

 

 

 

 

 

 

 

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощьюиндекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

I стр.сдв. = I п.сI ф.с

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной(т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы(как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника,

177

интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования.

Данные этого

обследования позволяют

получить

ряды распределени

работников по

размеру начисленной за месяц

заработной

платы. При этом

предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется.

В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народном хозяйству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент дифференциации равен:

K d = d9 , d1

где d1 — величина первого дециля(10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d9 величина девятого дециля(10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.

Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

K f = F10 = X10 ,

F1 X1

где F10 фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

F1 — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

X10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников; X1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

178

Поскольку фонды заработной платыF10 и F} относятся к равным частям совокупности работающих(10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.

Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.

Процесс дифференциации работников по размерам заработной платы в России за последние годы усилился, при этом размеры дифференциации

превышают соответствующие показатели в развитых странах.

 

 

На основе данных рядов распределения работников по

размер

получаемой ими заработной платы можно определить

также

общ

численность и удельный вес численности работников, зарплата которых

находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

 

 

Анализ

дифференциации

заработной

платы

по

отде

профессиональным группам и дифференциации по размеру зарплаты между

отдельными профессиональными группами работников проводится на основе

 

данных октябрьских обследований. Данные октябрьских обследований

можно также использовать при международных сопоставлениях уровня и динамики дифференциации заработной платы работников основных наиболее массовых профессий, занятых в различных отраслях экономики.

5.3 Статистика расходов на рабочую силу

Статистика расходов на рабочую силу являетсяновым разделом отечественной статистики труда. Ее появление непосредственно связано с развитием рыночных отношений во всех сферах жизни . обще Информация о расходах на рабочую силу необходима для нормального функционирования рынка труда.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с

 

наймом и содержанием рабочей силы. При определении расходов на рабочую

 

силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или

 

на уровне предприятия). В первом случае речь идет об учете затрат, которые

 

несут не только непосредственно работодатели, но и государство по

 

профессиональной

подготовке

работников, социальным

программам,

 

пенсионному обеспечению и др., а во втором— об учете затрат, которые

 

несет

работодатель

в связи

с наймом и содержанием рабочей.

си

Естественно, что эти затраты на рабочую силу различаются. Однако на

 

практике реализация народнохозяйственной концепции связана с серьезными

 

проблемами, особенно, если необходимо получить данные не по экономике в

 

целом, а по отрасли или региону. Поэтому при сборе и анализе данных о

 

расходах на рабочую силу предпочтение отдается отраслевой концепции.

 

Национальные статистические службы в своей практической деятельности

 

приняли

за

основу

определение

расходов

на

рабочую,

179

сформулированное

в

резолюции11-й

 

Международной

конференцией

 

статистиков труда, в которой говорится:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Расходы на рабочую силу представляют собой издерж, которыеи

 

несет работодатель в связи с наймом и

содержанием

рабочей.

си

Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение

 

за выполненную работу, выплаты за нерабочее время, премии и подарки,

 

стоимость

продуктов, напитков

и

других

выплат

нату, расходыой

 

работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы

 

работодателя на социальное обеспечение, его расходы на профподготовку,

 

социальные нужды и подругам статьям, например, перевозка работников,

 

расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу».

 

Расходы на рабочую силу, которые несет

работодатель, могут

 

измеряться

в

расчете

на

единицу

трудовых

затрат

и

на

е

изготовленной продукции. Для анализа конкурентоспособности продукции

 

предпочтительнее

рассчитывать

показатели

затрат

на

единицу

продукции,

 

при этом следует использовать данные о

продукции

в

натураль

выражении. Но в условиях, когда выпускаются различные виды продукции,

 

расчет затрат на рабочую силу практически

затруднен

уже

на уров

предприятия, а тем более на уровне отрасли. Поэтому при измерении затрат

 

на рабочую силу предпочтение отдается их расчету на единицу времени(на

 

отработанный человеко-час или человеко-день).

 

 

 

 

 

 

 

При определении структуры издержек на рабочую силу национальные

 

статистические службы ориентируются на Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, которая включает 10 основных групп элементов затрат. Перечень основных групп затрат Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу и Классификации расходов на рабочую силу, используемой при российском обследовании

В первые четыре группы входят затраты, содержащие те же элементы,

которые были

приведены выше, когда речь шла о содержании фонда

заработной

платы. При

 

этом следует

отметить, что

в

отличие

от

Международной стандартной классификации, где все затраты, связанные с

 

предоставлением

жилья,

указываются

в

пятой группе, в российском

 

обследовании

стоимость

бесплатно

предоставляемого

работникам(в

соответствии с законодательством) жилья или суммы денежной компенсации

 

за непредоставление

его бесплатно, включены в

 

четвертую

группу.

Причиной этого является то, что это ежемесячные, регулярные выплаты,

 

которые включаются в фонд заработной платы.

 

 

 

 

 

В 5-ю группу включаются расходы предприятий по содержанию жилья,

 

принадлежащего

предприятиям

и

организациям, стоимость

 

жилья,

 

переданного

в

собственность

работникам, суммы,

 

предоставляемые

 

работникам

для

первоначального

взноса либо

погашения

кредита

жилищное строительство, и другие расходы по обеспечению работников жильем.

180

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]