Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

statist

.pdf
Скачиваний:
42
Добавлен:
17.05.2015
Размер:
1.55 Mб
Скачать

Состав экономически неактивного населения (ЭНАН):

1)учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет;

2)лица, занятые ведением домашнего хозяйства;

3)прочие незанятые.

4.4Относительные показатели, характеризующие рынок труда

Для

характеристики

рынка

труда

определяют

след

относительные показатели. Коэффициент вакантности:

Кв = Sзан : Nвак × 100,

где Sзан – число занятых в экономике; Nвак – число вакантных мест.

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда:

Кн = Sнезан : Nвак × 100,

где Sнезан – численность населения, не занятого трудовой деятельностью; Nвак – число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Коэффициент занятости (в расчете на общую численность трудовых ресурсов):

Кзан = Sзан : Sтр × 100,

а. в расчете на трудоспособное население:

Кзатр = Sзан : Sтр.нас × 100;

б. в расчете на экономически активное население:

КзанЭАН = Sзан : SЭАН × 100,

где SЭАН – численность экономически активного населения.

Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного:

151

КнагЭАН = среднегодовая численность всего населения / среднегодовая численность экономически активного населения.

Коэффициент экономической активности населения:

КЭАН = среднегодовая численность экономически активного населения / среднегодовая численность всего населения × 100.

Коэффициент пенсионной нагрузки:

КПН = среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности / среднегодовая численность экономически активного населения × 100.

Уровень (коэффициент) безработицы:

Кбезраб = среднегодовая численность безработных / среднегодовая численность экономически активного населения × 100.

Численность безработных может определяться как безработные по методологии МОТ или как безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.

4.5 Классификация населения по статусу в занятости

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в

российской

статистике, полностью

согласуется

с

Международной

классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята

в 1993 г. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

По статусу в занятости по сути определяется социальное положение индивидума в обществе.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, пр этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического , рискаэлементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии

152

(самозанятостью), с другой.

Работа по найму— это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии— это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от ,дохода получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решение или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

1.Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.

Наемные работники подразделяются на подгруппы: а) гражданская рабочая сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания«милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников, работников, нанятых на случайные работы.

2.Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном : частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянн использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если

его семья владеет предприятием без раздела на доли владения межд

153

членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

3.Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица,

самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды(сезонные либо случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства.

4.Неоплачиваемые работники семейных предприятий— это лица,

работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.Члены коллективных предприятий— это лица, работающие на

коллективных предприятиях и являющиеся членами колл собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, рбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.

Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены товариществ; члены других коллективных предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, —

это яйца, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные, В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.

4.6 Определение численности и состава занятых лиц

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников

154

семейных предприятий.

 

 

 

Занятые

лица в соответствии

с основным

видом деятельно

предприятий

и

организаций, а

для

индивидуального

сектора— в

соответствии с основным видом их занятий включаются в совокупность занятых лиц в определенной отрасли экономики согласно действующим классификаторам.

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийски классификатором занятий (ОКЗ). Общероссийский классификатор занятий разрабатывался на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88), последний пересмотренный вариант которой действует в качестве международного стандарта с 1988 г.

ОКЗ состоит из9 укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

Перечень укрупненных групп ОКЗ

1.Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2.Специалисты высшего уровня квалификации.

3.Специалисты среднего уровня квалификации.

4.Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5.Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

6.Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

7.Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8.Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесарисборщики.

9.Неквалифицированные рабочие.

В

отличие

от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в

 

ОКЗ отсутствует

укрупненная

группа«Вооруженные

Силы», т. е. в нем •

 

классифицируется по видам занятий только гражданская рабочая сила.

 

 

На основе данных ОКЗ можно получить информацию о занятости,

которая

используется

для

международных

сопоставлений

в

обла

занятости.

 

 

 

 

 

 

В

отличие

от

Общероссийского

классификатора

, профе

должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который охватывает только лиц, работающих по найму, ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда

ОКЗ целесообразно использовать для анализа как экономики в целом,

155

так и на отраслевом и региональном уровнях. ОКЗ является важным инструментом для разработки политики в области занятости, отраслевых и общенациональных соглашений об оплате труда профессиональных групп работников, профессионального отбора и обучения работников, анализа профессиональных заболеваний и смертности.

На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются

следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и

 

рабочие. Персонал распределяется на основе действующего ОКПДТР.

 

руководителям

относятся

 

работники, выполняющие

должности

руководителей

предприятий

и

их

структурных

подразделений, к

специалистам — лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и

 

аналогичными работами, к служащим — работники, занятые оформлением

 

документации,

подготовкой

информации, учетом, контролем

и

хозяйственным

обслуживанием,

к

рабочим —

работники,

занятые

 

непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением

 

и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ,

 

перемещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых

 

процесс производства не может протекать нормально(уборка, отопление

 

помещений и т. д.).

 

 

 

 

 

 

 

В

отдельных

отраслях

те

или

иные

категории

п

разрабатываются

более подробно. Особенно это относится к категории

рабочих.

В

зависимости

от

продолжительности

работы

раб

подразделяются

на

постоянных, временных

и

сезонных

рабочих, в

 

зависимости от

характера, выполняемой работы — на основных рабочих,

 

занятых в технологическом процессе производства основной продукции предприятия, и на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и .т д.). Рабочие распределяются также по уровню классификации. Для этого используются группировки рабочих нетарифным разрядам. Сводным показателем оценки квалификации рабочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих.

Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату (на

начало и

конец месяца или ,

годана дату проведения специального

обследования), или среднюю численность за соответствующий период.

 

Для исчисления численности работников на определенную дат

используется

показатель, который

называется

списочным

составом

работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть

156

указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать50%

 

установленной законом для данной категории работников(трудовые книжки

 

совместителей должны находиться по месту их основной

).работыВ

 

списочный состав не включаются работники, работающие по договорам

 

подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых

 

работ, учащиеся

профтехучилищ,

лица,

проходящие производственную

 

практику

и

стажировку

без

зачисления

на

штатные

должност

соответствующей выплатой зарплаты, и др.

 

 

 

 

 

Списочный

состав

работников

устанавливается

на

ка

календарный

день периода. При

этом

на

каждый

день

учитывается

количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

 

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной

численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных

 

дней

месяца. Эта

же

величина

может быть получ, енасли разделить

количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

 

 

В том случае, если предприятия работают неполный месяц(т. е.

 

начинают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), то

 

среднесписочная численность определяется аналогично, т.

е.

как

сумма

 

списочной численности работников за все календарные

дни

раб

предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о

 

списочном

составе

за

все

дни месяца отсутствуют, среднесписочная

 

численность

за

месяц

может

быть определена как сумма списоч

численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.

 

 

 

Среднесписочная численность работников за периоды более одного

месяца (квартал, полугодие

 

и

) годопределяется

по

формуле

среднеарифметической из месячных данных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.7 Показатели движения рабочей силы

 

 

 

 

 

Численность

работников

отдельных

предприятий

и

организаций

постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие

приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности

 

работников,

приводящий

к

перераспределению

рабочей

силы

межд

отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением

 

рабочей силы.'

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Движение

рабочей

силы

 

происходит

всегда, и

причины

таких

изменений

многообразны.

Одни

из

них

 

вызваны

 

причи

демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход

на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие

 

в

экономике, приводят

 

к

межотраслевому

и

 

пространственно

перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры —

157

к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями с работников.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются

оборот по приему, равный

общему числу принятых на работу за

определенный период по вс

источникам поступлениями оборот по выбытию, равный числу уволенных за

период по всем причинам увольнений.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1)по направлению служб занятости и трудоустройства;

2)по инициативе самого предприятия (организации);

3)в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4)после окончания высших и средних специальных учебных заведений (включая стипендиатов самих предприятий).

Причинами увольнения работников являются:

1)призыв в армию;

2)поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3)перевод на другие предприятия;

4)окончание сроков договора найма;

5) выход

на

пенсию(по

достижении

пенсионного

возраста,

инвалидности);

 

 

 

 

 

6)смерть работника;

7)сокращение штата;

8)по собственному желанию;

9)прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством.

 

Увольнения в связи с

сокращением штата

происходят в результате

спада

или

технического

перевооружения

производ, структурнойва

перестройки, связанной с сокращением и даже ликвидацией нерентабельных производств. Число увольнений по этим причинам за последние годы значительно увеличилось и в1995 г. составило в целом по экономике около 1% от общего числа уволенных, в том числе по отраслям: информационнотехническое обслуживание — 21%; аппарат органов управления— 14%; наука и научное обслуживание — 11%; в промышленности — 9%.

Представляет интерес излишний оборот рабочей , силыкоторый включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, который

158

практически не зависит от самих предприятий и организаций, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний оборот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия.

Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятий и организаций, так как требуются значительные

средства на

адаптацию

новых работников

на новом рабочем месте, уве-

•личиваются

расходы

на содержание

кадровых служб предприятий

возникают потери, связанные с затратами на профессиональное обучение уволившихся работников.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

коэффициент оборота по приему:

Кп = (число работников, принятых за период / среднесписочная численность за период) × 100;

коэффициент оборота по выбытию:

Кв = (число работников, уволенных по всем причинам за период / среднесписочная численность за период) × 100;

коэффициент текучести:

Кт = (число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / среднесписочная численность за период) × 100.

Для оценки ситуации с занятостью можно использоватькоэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию:

Кз = (число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период).

В том случае, если этот коэффициент больше1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольне, ноиеми появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь

159

идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава.

Кп.с. = (число работников, проработавших весь отчетный период / списочная численность работников на конец периода).

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и

организациям, по

отраслям, территориальным

единицам и

экономике

в

целом.

 

 

 

 

Коэффициент

замещения рабочей силы

по экономике

в целом и

по

всем отраслям сферы материального производства меньше .единиц Положительные тенденции наблюдаются в таких отраслях, как кредитование, финансы и страхование, аппарат органов управления, жилищнокоммунальное хозяйство и производственные виды бытового обслуживания населения и др.

4.8 Рабочее время и его использование

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда.

Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей , силы изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым

 

законодательством,

в

соответствии

с

которым

продолжительнос

нормальной рабочей недели составляет40 ч, а для несовершеннолетних и

лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых

 

категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается

 

менее продолжительная рабочая неделя.

 

 

 

 

 

При

учете

рабочего

времени

 

основными

единицами

являю

человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные

единицы времени,

такие,

как

человеко-месяц и человеко-,годно они

эквивалентны

показателям

среднесписочного

числа

работников

соответствующие периоды.

 

 

 

 

Отработанным человеко-часом является1 час работы работника на

своем

рабочем

месте. Отработанным

человеко-днем

считается

явка

работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

В статистике учитывается несколько фондов времени.

160

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]