- •Инновационный менеджмент в кадровой работе
- •Содержание
- •Введение
- •1. Инновации как определяющий фактор современного социально-экономического развития
- •2. Основные понятия инновационного менеджмента
- •Научные
- •3. Сущность и основные функции инновационного менеджмента
- •Управляющая подсистема
- •4. Типы организаций в зависимости от инновационной стратегии
- •1. Роль и возможности малых предприятий в развитии инновационной деятельности
- •3. Основные виды научных парков
- •1. Сущность и основные этапы стратегического планирования
- •2. Типы и особенности инновационных стратегий. Выбор организацией инновационной стратегии
- •3. Особенности инновационных процессов в условиях рынка
- •1. Понятие инновационной предпринимательской среды
- •2. Swot-анализ как метод изучения внешней среды
- •3. Организационные инновации как способ адаптации к внешней среде
- •1. Основные требования к инновационному менеджеру
- •2. Правила эффективного руководителя р. Блейка
- •3. Критерии эффективного управления
- •1. Формирование инновационной активности работников как условие эффективного развития предприятия
- •2. Основные особенности управления персоналом в современных организациях
- •2. Основные функции управления персоналом в инновациионно ориентированных организациях
- •3. Методы подбора и оценки персонала в инновационной организации
- •1. Сущность и виды реструктуризации предприятий
- •2. Даунсайзинг как вид реструктуризации предприятий
- •3. Особенности реструктуризации предприятий в рф
- •Понятийно-терминологический словарь курса
- •Учебники и учебные пособия по курсу
- •ИнновационныЙ менеджмент в кадровой работе
- •620034, Екатеринбург, ул. Колмогорова, 66, УрГупс
2. Типы и особенности инновационных стратегий. Выбор организацией инновационной стратегии
В зависимости от поведения предприятия на рынке выделяют четыре основных типа стратегий:
1. Наступательная стратегия– характерна для фирм, которые стремятся быть на рынке первыми, например, основных операторов сотовой связи. Это – стратегия первопроходца, которая основана на использовании собственного творческого потенциала организации (новых идей, перспективных разработок, творческих работников). Нередко эту стратегию выбирают малые инновационные предприятия.
Для успешного осуществления наступательной стратегии требуются:
– наличие инновационных разработок, готовых для реализации;
– руководство, стремящееся к освоению новых идей;
– сотрудники, обладающие высоким творческим потенциалом;
– хорошее знание рынка;
Canonспособность к риску;
Canonналичие свободных финансовых средств.
Примером компании, придерживающейся наступательной стратегии может служить известная японская корпорация Canon. Она существует на рынке уже более 50 лет. К созданию собственных копировальных машин компания приступила в 1962 г., использовав при этом, принцип электронной фотографии. На формирование портфеля новинок у нее ушло порядка 10 лет.Canonобеспечивает себе нишу на мировом рынке, благодаря постоянному внедрению новинок и совершенствованию качества продукции. Ежегодно на разработку инноваций фирма тратит около 1 млрд. долл., в ее исследовательских центрах работает более 5 тыс. чел. Эта фирма знает на 5-7 лет вперед, чем удивить и удержать покупателя.
2. Оборонительная стратегиянаправлена на сохранение позиций фирмы на уже завоеванном рынке. Характерна для крупных предприятий, которые не любят рисковать. Эта стратегия предполагает сознательное замедление с выходом нового продукта на рынок до тех пор, пока это не сделает лидер. Фирмы, придерживающиеся этой стратегии, отказываются от возможности высокого уровня дохода от производства новинок в обмен на безопасность более позднего выхода на рынок.
Оборонительную стратегию постоянно реализует корпорация IBM– признанный лидер в производстве компьютеров. Руководство фирмы считает, что компания сумеет наверстать упущенную выгоду на стадии усиленного роста и при этом избавится от затрат на внедрение и раскрутку нового товара.
3. Имитационная стратегиястроится на копировании фирмой инноваций, уже созданных другими фирмами-лидерами. Цель стратегии – самосохранение и удержание имеющихся долей на рынке с минимальными затратами. Преимущество этой стратегии – возможность четкого планирования текущего производства. Имитационную стратегию в свое время широко использовала, например компания, которая внимательно следила за нововведениями японской фирмыFujiFotoFilm. В частности, фирмаKodakиспользовала опытFujiпри разработке технологии производства пленки с яркими цветами.
4). Традиционная стратегияориентирована на производство массовой продукции. Она обеспечивает удержание фирмой экономических позиций в краткосрочном периоде, но в долгосрочной перспективе приводит к отставанию от конкурентов. Этой стратегии придерживается большинство российских предприятий, выпускающих типовую мебель, обувь, одежду и другие виды продукции.