Аналіз руху робочої сили

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення
			Абс-не	Відносне
1. Середньооблікова чисельність робітників, люд.	7	14	7	100
2. Прийнято на підприємстві на протязі року, люд.	9	11	2	22,2
3. Вибуло з підприємства на протязі року, люд., в т.ч. у зв’язку з:	1	2	1	100
Навчанням	-	-	-	-
Призовом в армію	-	1	1	-
Виходом на пенсію і по др. причин, передбаченими законом	-	-	-	-
За власним бажанням	1	1	0	0
За порушення дисципліни	-	-	-	-
4. Коефіцієнт обороту: - по прийому, %	128,6	78,6	-50	-38,9
- по вибуттю, %	14,3	14,3	0	0
6. коефіцієнт плинності кадрів, %	14,3	7,1	-7,2	-50,3
7. Коефіцієнт загального обороту, %	142,9	92,9	-50	-35,0

Аналізуючи данні таблиці 6.3. встановлено, що коефіцієнт обороту по прийому зменшився на 38,9 %, коефіцієнт обороту по вибуттю не змінився. Загальний коефіцієнт плинності кадрів зменшився на 50,3%, коефіцієнт загального обороту зменшився на 35%. Високий рівень коефіцієнтів обороту свідчить про те, що чисельність робітників формувалась в 2005 році, а в 2006 році кількість прийнятих робітників збільшилась на 22,2%, що свідчить про стабільне фінансове становище, та збільшення об’єму виробництва.

6.2. Аналіз використання фонду робочого часу.

Повноту використання трудових ресурсів оцінюється по кількості відпрацьованих днів і годин одним працівником за період часу, що аналізується, а також по ступеню використання фонду робочого часу.

Фонд робочого часу залежить від чисельності, кількості відпрацьованих днів одним робітником в середньому за рік и середньої тривалості робочого дня:

годин. (6.5.)

де Д – середня кількість відпрацьованих днів одним працівником, дн.;

Т – середня тривалість робочого дня, годин.

Таблиця 6.4.

Аналіз використання робочого часу на підприємстві ооо «Евромозаїка»

Показники	Попередній рік	Звітний рік		Абсолютне відхилення від
		план	факт	поперед. року	плану
1. Середньооблікова чисельність робітників, люд.	7	17	14	7	-3
2. Відпрацьовано за рік одним робітником
Днів	230	250	245	15	-5
Годин	1771	2000	1911	140	-89
3. Середня тривалість робочого дня, годин.	7,7	8	7,8	0,1	-0,2
4. Фонд робочого часу, годин	12397	34000	26754	14357	-7246

На підприємстві фактичний фонд робочого часу менший від планового на 7246 годин. Вплив різних факторів на його зміну можна встановити методом абсолютних різниць:

Зміна фонду робочого часу за рахунок

зміни чисельності робітників:

зміни кількості відпрацьованих днів:

Зміни тривалості робочого дня:

Загальна зміна фонду робочого часу:

В результаті аналізу впливу різних факторів на зміну фонду робочого часу, видно, що за рахунок зменшення середньооблікової чисельності фонд робочого часу зменшився на 6000 годин. Зменшення відпрацьованих днів на 15 дн. зменшило фонд робочого часу на 560 годин. Фактична тривалість робочого дня менша від планової на 0,2 години, що також привело до втрати робочого часу на 686 годин. Під впливом всіх факторів фонд робочого часу на ООО «Евромозаїка» зменшився на 7246 годин.

Як видно з розрахунків загальне зменшення фонду робочого часу за рахунок зменшення середньооблікової чисельності, відпрацьованих днів та тривалості робочого дня привело до зменшення обсягу випуску товарної продукції в порівнянні з запланованим.