- •Программа итогового междисциплинарного экзамена
- •Содержание
- •1.2 Цель и задачи итоговой государственной аттестации
- •1.3 Требования к результатам освоения образовательной программы подготовки бакалавров
- •Раздел 2. Требования к итоговому междисциплинарному экзамену
- •2.1 Перечень дисциплин, включаемых в состав итогового междисциплинарного экзамена
- •Дисциплины, выносимые на итоговый междисциплинарный экзамен:
- •2.2 Содержание отдельных разделов и тем по дисциплинам, выносимых на итоговый междисциплинарный экзамен
- •2.2.1. Дисциплина «основы управления персоналом»
- •Раздел 1. Теория и методология управления персоналом
- •Раздел 2. Формирование системы управления персоналом
- •Раздел 3. Стратегическое управление персоналом организации
- •Литература:
- •2.2.2. Дисциплина «управление персоналом организации» Раздел 1. Технология управления персоналом организации
- •Раздел 2. Технология управления развитием персонала
- •Раздел 4. Оценка результатов деятельности персонала организации
- •Литература
- •2.2.1. Дисциплина «рынок труда»
- •Раздел 1. Основы теории рынка труда
- •Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы
- •Дисциплина «инновационный менеджмент в управлении персоналом»
- •Раздел 2. Инновационная деятельность персонала организаций
- •Раздел 3. Управление кадровыми нововведениями
- •Литература:
- •Дисциплина «управленческий учет и учет персонала»
- •Раздел 1. Учет персонала
- •Раздел 2. Управленческий учет и его место в управлении персоналом
- •Литература:
- •Дисциплина «экономика и социология труда»
- •Раздел 1. Предмет и объект курса экономики и социологии труда
- •Раздел 2. Управление трудовым потенциалом общества, организации и человека
- •Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
- •Раздел 4. Социология труда
- •2.2.5. Дисциплина «организационное поведение»
- •Раздел 2. Личность и организация
- •Раздел 3. Группы в организации
- •Раздел 4. Организация как субъект поведения
- •2.2.6. Дисциплина «организационная культура»
- •Раздел 2. Методические основы исследования организационных культур
- •Раздел 3. Методические основы формирования, поддержания и изменения организационной культуры.
- •2.2.7. Дисциплина «регламентация и нормирование труда»
- •Дисциплина «мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •Раздел 2. Формирование и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда
- •Раздел 3. Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала.
- •2.2.9.Дисциплина « основы организации труда»
- •2.2.10. Дисциплина «экономика управления персоналом»
- •2.3 Структура экзаменационного билета и критерии оценки результатов итогового междисциплинарного экзамена Структура экзаменационного билета:
- •Критерии оценки результатов итогового междисциплинарного экзамена:
- •Итоговая оценка результатов итогового междисциплинарного экзамена:
- •2.4 Примерные задания контрольно-оценочных средств итогового междисциплинарного экзамена Билет 1 (пример)
- •Билет 2 (пример)
- •2.5 Порядок проведения итогового междисциплинарного экзамена
- •Требования к содержанию вкр. Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой студента-дипломника, вкр должен отвечать следующим основным требованиям:
- •Вкр включает в себя расчетно-пояснительную записку и графическую часть. Расчетно-пояснительная записка имеет свою типовую структуру:
- •Содержание дипломного проекта. Указанные выше основные разделы вкр должны иметь определенное внутреннее содержание. Требования к этому содержанию приведены ниже.
- •Критерии оценки защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы):
- •3.2 Порядок защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы)
- •Форма аннотации к бакалаврской работе
- •Примерная тематика выпускных квалификационных работ
Раздел 2. Управленческий учет и его место в управлении персоналом
22.Учет затрат, связанных с совершенствованием функций управления персоналом в организации(ПК-77; ПК-63). Учет затрат на набор персонала. Учет затрат на отбор персонала и оформление трудовых отношений. Учет затрат, обусловленных неблагоприятными условиями труда и эффективности мероприятий по их улучшению. Учет затрат на адаптацию новых работников и систему служебно-профессионального продвижения работников. Учет затрат, связанных с совершенствованием организационных структур управления организацией и ее персоналом. Учет затрат, связанных с совершенствованием информационного и технического обеспечения системы управления персоналом. Учет затрат на оплату труда. Расчет заработной платы: учет в Пенсионном фонде России; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, депонирование.
Литература:
Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие / под ред. П. Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 221 с. (УМО)
Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала : учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 671 с. (УМО)
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 693 с. (МОРФ)
Управленческий учет: учебник / под ред. Я. В. Соколова. - М.: Магистр, ИНФРА-М, 2011. - 717 с.
Дисциплина «экономика и социология труда»
Раздел 1. Предмет и объект курса экономики и социологии труда
23. Труд как социально-экономическая категория (ОК-22).Специфика экономического и социологического подхода к изучению труда. Основные понятия: «труд», «работа», «деятельность», «рабочая сила». Соотношение понятий. Свойства труда. Функции труда. Виды труда: классификация по различным признакам и их характеристика.
Раздел 2. Управление трудовым потенциалом общества, организации и человека
24. Показатели оценки качества трудовой жизни в организации (ПК-58). Понятие качества трудовой жизни. Показатели, характеризующие качество трудовой жизни в организации. Общеэкономические показатели. Показатели, характеризующие справедливое и адекватное вознаграждение за труд. Показатели, характеризующие условия и охрану труда. Показатели, характеризующие количество занятых, степень использования рабочего времени, движение и подготовку персонала. Показатели, характеризующие демократизацию трудовой жизни.
25.Учет и анализ численности работников(ПК-40,ПК-59). Явочная, списочная и среднесписочная численность персонала. Анализ состава работников по полу, возрасту, по стажу работы, по образованию. Анализ профессионально-квалификационного состава работников. Анализ движения персонала. Цепные и базисные индексы изменения показателей, темпы роста, показатели структуры. Коэффициенты оборота и текучести персонала. Анализ причин, вызывающих излишний оборот персонала.