- •Программа итогового междисциплинарного экзамена
- •Содержание
- •1.2 Цель и задачи итоговой государственной аттестации
- •1.3 Требования к результатам освоения образовательной программы подготовки бакалавров
- •Раздел 2. Требования к итоговому междисциплинарному экзамену
- •2.1 Перечень дисциплин, включаемых в состав итогового междисциплинарного экзамена
- •Дисциплины, выносимые на итоговый междисциплинарный экзамен:
- •2.2 Содержание отдельных разделов и тем по дисциплинам, выносимых на итоговый междисциплинарный экзамен
- •2.2.1. Дисциплина «основы управления персоналом»
- •Раздел 1. Теория и методология управления персоналом
- •Раздел 2. Формирование системы управления персоналом
- •Раздел 3. Стратегическое управление персоналом организации
- •Литература:
- •2.2.2. Дисциплина «управление персоналом организации» Раздел 1. Технология управления персоналом организации
- •Раздел 2. Технология управления развитием персонала
- •Раздел 4. Оценка результатов деятельности персонала организации
- •Литература
- •2.2.1. Дисциплина «рынок труда»
- •Раздел 1. Основы теории рынка труда
- •Раздел 2. Баланс рабочих мест и рабочей силы
- •Дисциплина «инновационный менеджмент в управлении персоналом»
- •Раздел 2. Инновационная деятельность персонала организаций
- •Раздел 3. Управление кадровыми нововведениями
- •Литература:
- •Дисциплина «управленческий учет и учет персонала»
- •Раздел 1. Учет персонала
- •Раздел 2. Управленческий учет и его место в управлении персоналом
- •Литература:
- •Дисциплина «экономика и социология труда»
- •Раздел 1. Предмет и объект курса экономики и социологии труда
- •Раздел 2. Управление трудовым потенциалом общества, организации и человека
- •Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
- •Раздел 4. Социология труда
- •2.2.5. Дисциплина «организационное поведение»
- •Раздел 2. Личность и организация
- •Раздел 3. Группы в организации
- •Раздел 4. Организация как субъект поведения
- •2.2.6. Дисциплина «организационная культура»
- •Раздел 2. Методические основы исследования организационных культур
- •Раздел 3. Методические основы формирования, поддержания и изменения организационной культуры.
- •2.2.7. Дисциплина «регламентация и нормирование труда»
- •Дисциплина «мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •Раздел 2. Формирование и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда
- •Раздел 3. Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала.
- •2.2.9.Дисциплина « основы организации труда»
- •2.2.10. Дисциплина «экономика управления персоналом»
- •2.3 Структура экзаменационного билета и критерии оценки результатов итогового междисциплинарного экзамена Структура экзаменационного билета:
- •Критерии оценки результатов итогового междисциплинарного экзамена:
- •Итоговая оценка результатов итогового междисциплинарного экзамена:
- •2.4 Примерные задания контрольно-оценочных средств итогового междисциплинарного экзамена Билет 1 (пример)
- •Билет 2 (пример)
- •2.5 Порядок проведения итогового междисциплинарного экзамена
- •Требования к содержанию вкр. Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой студента-дипломника, вкр должен отвечать следующим основным требованиям:
- •Вкр включает в себя расчетно-пояснительную записку и графическую часть. Расчетно-пояснительная записка имеет свою типовую структуру:
- •Содержание дипломного проекта. Указанные выше основные разделы вкр должны иметь определенное внутреннее содержание. Требования к этому содержанию приведены ниже.
- •Критерии оценки защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы):
- •3.2 Порядок защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы)
- •Форма аннотации к бакалаврской работе
- •Примерная тематика выпускных квалификационных работ
Министерство образования и науки Российской Федерации
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ «НИНХ»
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Рег. №___________
УТВЕРЖДАЮ:
И.о. декана экономического факультета
______________С.А. Филатов
«____»______________ 2014 г.
Программа итогового междисциплинарного экзамена
Для студентов очной и заочной форм обучения
по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом
Профили: Управление персоналом организации,
Экономика труда
Программа составлена в соответствии с
государственным образовательным стандартом
высшего профессионального образования
по соответствующему направлению
Новосибирск 2015
Программа итогового междисциплинарного экзамена рассмотрена и утверждена на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом «_16_» _октября___________ 2014г., протокол № _3_.
Зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом
_____________ С.И.Сотникова
Согласовано:
Председатель ГЭК
по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом
_____________
Программа междисциплинарного экзамена рассмотрена и утверждена Советом экономического факультета «____» ___________ 2014г., протокол № ____.
И.о. декана факультета
_____________ С.А.Филатов
Составители:
д.э.н., профессор, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом _____________ С.И.Сотникова
© Новосибирский государственный университет экономики и управления
«НИНХ»
Содержание
РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ
Выписка из ФГОС ВПО по направлению подготовки
Цель и задачи итоговой государственной аттестации
Требования к результатам освоения основной образовательной программы подготовки бакалавров
РАЗДЕЛ 2. ТРЕБОВАНИЯ К ИТОГОВОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ
Перечень дисциплин, включаемых в состав итогового междисциплинарного экзамена
Содержание отдельных разделов и тем по дисциплинам, выносимым на итоговый междисциплинарный экзамен
Структура экзаменационного билета и критерии оценки результатов итогового междисциплинарного экзамена
Примерные задания контрольно-оценочных средств итогового междисциплинарного экзамена
Порядок проведения итогового междисциплинарного экзамена
РАЗДЕЛ 3. ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЩИТЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ (БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ)
Материал, выносимый на защиту и критерии оценки защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы)
Порядок защиты выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы)
ПРИЛОЖЕНИЯ
РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ
1.1 Выписка из федерального государственного образовательного
стандарта по направлению подготовки
В соответствии с ФГОС ВПО основная образовательная программа по направлению 080400 Управление персоналомпредусматривает учебный цикл «Итоговая государственная аттестация»:
|
Код |
Учебные циклы, разделы и проектируемые результаты их освоения |
Трудоемкость (зачетные единицы) |
Перечень дисциплин для разработки примерных программ, а так же учебников и учебных пособий |
Коды формируемых компетенций |
|
Б.6 |
Итоговая государственная аттестация |
12 |
Б3.Б.3 Организационная культура |
ПК-62, ПК-68
|
|
Б3.Б4 Управленческий учет и учет персонала |
ПК-32, ОК-33, ПК-63, ПК-77
| |||
|
Б3.Б5 Основы управления персоналом |
ОК-10, ОК-22, ПК-73, ПК-74
| |||
|
Б3.Б7 Организационное поведение |
ОК-8, ПК-62, ПК-71, ПК-72, ПК-78 | |||
|
Б3.Б8 Управление персоналом организации |
ПК-2, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-15, ПК-16, ПК-42, ПК-43, ПК-44, ПК-49, ПК-50, ПК-51, ПК-52, ПК-75 | |||
|
Б3.Б9 Рынок труда |
ПК-4, ПК-48 | |||
|
Б3.Б10 Экономика и социология труда
|
ОК-13, ОК-22, ПК-40, ПК-42, ПК-54, ПК-58, ПК-59, ПК-60, ПК-67, ПК-75, ПК-77 | |||
|
Б3.Б11 Инновационный менеджмент в управлении персоналом
|
ПК-68, ПК-73, ПК-76, ПК-77, ПК-78 | |||
|
Б3.Б12 Основы организации труда |
ОК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-53, ПК-73, ПК-75 | |||
|
Б3.Б13 Регламентация и нормирование труда |
ПК-10, ПК-28, ПК-29, ПК-30 ПК-31 | |||
|
Б3.Б14 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности |
ПК-17, ПК-18, ПК-55, ПК-56
| |||
|
Б3.Б16 Экономика управления персоналом |
ПК-40, ПК-58, ПК-59, ПК-60 |
По направлению 080400 - Управление персоналом итоговая государственная аттестация направлена на установление соответствия уровня подготовки выпускников требованиям ФГОС ВПО. Итоговая государственная аттестация включает защиту выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы). Государственный экзамен вводится по усмотрению вуза.
Требования к содержанию, объему и структуре бакалаврской работы, а также требования к государственному экзамену (при наличии) определяются высшим учебным заведением.
Государственный экзамен по направлению 080400 - Управление персоналомпроводится в форме итогового междисциплинарного экзамена, введен решением ученого совета НГУЭУ от «26» апреля 2011 г. (протокол №8).