- •Оглавление
- •Глава 1. Основы организации пенсионных систем современных государств.........................................................................7
- •Глава 2. Сравнительный анализ российских негосударственных пенсионных фондов с зарубежными..................................................................................................36
- •Глава 4. Обеспесение прав работника на охрану труда....................................................................................................................65
- •Введение
- •Глава 1. Основы организации пенсионных систем современных государств.
- •1.1. Модели пенсионного обеспечения: распределительная и накопительная.
- •1.2. Обзор пенсионных систем современных государств.
- •1.3. Основные характеристики пенсионной системы Российской Федерации.
- •1.4. Негосударственное пенсионное обеспечение в зарубежных странах.
- •Глава 2. Сравнительный анализ российских негосударственных пенсионных фондов с зарубежными.
- •2.1. Специфика функционирования российских негосударственных пенсионных фондов.
- •2.2. Сравнение российского негосударственного пенсионного обеспечения с зарубежными.
- •Глава 3. Реформирование негосударственных пенсионных фондов как важнейшего звена пенсионной системы.
- •3.1. Проблемы деятельности российских негосударственных пенсионных фондов.
- •3.2. Рекомендации дальнейшего развития нпф на основе опыта зарубежных стран.
- •Глава 4. Обеспечение прав работника на охрану труда.
- •Заключение
- •Список использованных источников
Глава 1. Основы организации пенсионных систем современных государств.
1.1. Модели пенсионного обеспечения: распределительная и накопительная.
Пенсионная система - совокупность создаваемых государством правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии[9].
На сегодняшний день пенсионные cиcтемы развитых стран значительно отличаются друг от друга. На мой взгляд, данное различие можно объяснить степенью развития экономики отдельных государств, разнообразием социальных и политических взглядов, а также демографическими, культурными и национальными особенностями каждой страны.
Поэтому, формирование оптимальной модели пенсионного обеспечения, учитывающей аспекты жизни общества, является важнейшей задачей многих государств. В ходе реформирования пенсионных систем сформировались две основные модели пенсионного обеспечения: распределительная (солидарная) и накопительная (сберегательная/ персонализированная).
Распределительная пенсионная система основана на принципе "солидарности поколений", то есть выплаты которые формируются за счет текущих взносов работающих граждан не откладываются, а выплачиваются пенсионерам. Работающие граждане, в свою очередь, рассчитывают на то, что пенсию им будут выплачивать следующие поколения. Выплата пенсии в распределительной системе обязательно гарантируется государством. Каждому участнику данной системы по достижению пенсионного возраста устанавливается пенсия определенного размера, как правило, она зависит от заработной платы и трудового стажа.
Накопительная модель - это полная противоположность распределительной. Каждый человек формирует свою будущую пенсию сам. Его взносы идут на индивидуальный страховой счет, а не на выплату пенсий других людей. Размер пенсии зависит от отчислений в определенный фонд за всю трудовую деятельность и дохода, получаемого от их инвестирования.
Таблица 1.1 - Основные модели пенсионных систем в современных государствах
Виды пенсионных моделей |
Основные принципы |
Особенности |
Различия |
Распределительная |
"Солидарность поколений" Система носит наименование Pay-as-You-Go (выплата по ходу) |
Пенсии нынешним пенсионерам формируются за счет работающих граждан |
Уровень благополучия пенсионеров зависит от экономического состояния именно этого поколения, на которое они уже ни как не могут повлиять |
Накопительная |
Накопление средств (пенсионных взносов). Свободные денежные средства инвестируются с целью получения дополнительных доходов |
Размер пенсионных выплат зависит от стажа работы, величины заработной платы и страховых взносов будущего пенсионера |
Менее чувствительна к проблемам старения населения, так как каждый человек формирует себе пенсию сам |
На сегодняшний день, большинство стран мира столкнулись с трудностями дальнейшего пенсионного обеспечения по распределительной системе из-за старения наций.
Наблюдается тенденция снижения рождаемости во многих странах - эта проблема касается даже развитых стран, при этом, уровень жизни в целом улучшается, и соответственно становится больше людей пожилого возраста, которых надо обеспечивать. То есть количество трудящихся постоянно уменьшается по сравнению с пенсионерам.
Все больше число стран перестраивает свою пенсионную систему с распределительной на накопительную. Вот только некоторые причины, на основании которых накопительной системе отдают приоритет:
на сегодняшний день в мире осложняется демографическая ситуация, в следствии чего, на одного человека преклонного возраста постепенно приходится все меньшее число трудоспособных;
надежность пенсионного обеспечения повышается, так как деньги, накапливаемые на пенсионных счетах трудящихся являются их собственностью, а не государства;
существует прямая связь между тем, сколько человек зарабатывал, и тем, какой будет размер его пенсии;
благодаря накопительной системе повышается норма сбережений в стране, что очень важно для ускорения экономического роста.
В большинстве государств вcе большую популярность приобретает комбинированная сиcтема пенсионного обеcпечения. Данная система подразумевает формирование пенсионных выплат на cмешанной основе, то есть часть пенсии выплачивает государством по распределительной системе, а другая часть образуется за cчет пенсионных накоплений.