- •1. Понятие арт-менеджмент, осн. Направления и сущность.
- •2. Арт-менеджмент в социально-культурной сфере.
- •3.Ист-я станов-ия и развития ам в России (дорев. Период).
- •5.История развития ам в России (советский период).
- •6. История развития ам в современной России.
- •7. Харак-ка деят-ти арт-менеджера, основные функции.
- •8. Социально-психологические функции арт-менеджера.
- •9. Нравственно-этические основы деят-ти арт-менеджера.
- •10. Характеристика управленческих ролей арт-менеджера.
- •11. Модель профессиональных качеств арт-менеджера.
- •12. Понятие «арт-индустрия».
- •13. Место Российского ам в мировой арт-индустрии.
- •14. Механизм финансирования в сфере арт-индустрии.
- •15.Пон-ие диверсификации продуктов деят-ти арт-индустри.
- •16. Основные категории и понятия художественного рынка.
- •17. Структура мирового художественного рынка.
- •18. Структура художественного рынка России.
- •19. Жанры и виды искусства.
- •20.Осн. Элементы управления производственными процессами в искусстве (планирование, организация, контроль).
- •21.Основные институты ам. Общая характеристика.
- •22. Музей в системе арт-менеджмента.
- •23.Галерея в системе арт-менеджмента.
- •24. Аукцион в системе арт-менеджмента.
- •25.Гастрольная политика и гастрольный менеджмент.
- •26.Орг-ия арт-фирмы (цели, задачи, условия деятельности).
- •27.Маркетинговые технологии в сфере искусства.
- •28.Технология и этапы создания арт-проекта.
- •29.Виды и типы документации арт-проекта.
- •30.Особ-ть продв-ия проекта в арт-инду-ии. Общ. Харак-ка.
- •34.Пон-ие «художест.-творческая продукция» (виды и типы).
- •35.Гражданско-правовые меры защиты авторских прав.
- •36. Технология организации выставочной деятельности в сфере искусства.
9. Нравственно-этические основы деят-ти арт-менеджера.
Чтобы быть успешным не достаточно обладать определенным складом ума, характером и навыками. Огромное значение имеет также умение соблюдать этические нормы. Они являются неотъемлемой частью профессионализма А-Мра и играют немаловажную роль в деловой практике.
Категория «менеджер» применительно к конкретному человеку выражает принадлежность его к профессии управляющего, высшим уровнем которого является руководитель. Однако независимо от степени профессионализма и практических навыков менеджер должен владеть следующим философско-этическим инструментарием:
1) уважать личностное достоинство каждого работника и считать его неприкосновенным;
2) постоянно изучать людей, знать нужды и интересы персонала организации;
3) считать, что главное в общении с персоналом – это его доверие;
4) считать, что гарантией человеческой и деловой порядочности является справедливость и совесть;
5) уметь раскрыть интеллектуальный потенциал людей, что считается высшим показателем управленческого мастерства;
6) быть примером непрерывного духовного и профессионального совершенствования;
7) вести разумный образ жизни.
Этические рамки поведения продюсера определяются этикой человеческих отношений, деловой и профессиональной этикой.
Его профессиональное поведение включает:
- этикет общения;
- честность и порядочность в общении с партнерами, артистами и другими участниками продюсерской команды;
- соблюдение норм приличия, норм общечеловеческой морали, которые являются фундаментом межличностных отношений;
- умение понять своих подчиненных, видеть в них личность, достойную уважения;
- умение разбираться в поведении сотрудников, быть гуманным, стремиться к сотрудничеству;
- учитывать интересы всей команды; (корпоративная этика);
- справедливое и объективное отношение к личностно-деловым качествам подчиненных;
- справедливая оценка деятельности подчиненных;
- умение указывать и помогать исправлять ошибки подчиненных, придерживаясь при этом общечеловеческой морали и профессионального такта;
- подчиненных следует критиковать за их поступки, не умаляя способностей человека, которые часто в значительной степени зависят от уверенности человека в себе;
- методика четкой постановки задач;
- ответственность за принятые решения.
Постоянно недовольный тон, пренебрежительное отношение к партнерам, периодическое напоминание о допущенных ошибках создает моральную напряженность в коллективе и приводит к снижению производительности труда.
10. Характеристика управленческих ролей арт-менеджера.
Характеристика управленческих ролей арт-менеджера: (главный руководитель), лидер (ответственность за мотивацию, набор, активизацию работников), связующее звено (информация и внешние контакты).
Выделяют 3 группы ролей:
1. Роли, связанные с принятием решений (предприниматель, устранитель нарушений, распределитель ресурсов, ведущий переговоры).
Роли направлены на определение направления движения организации, распределение ресурсов, коррекцию текущей деятельности.
2. Информационные роли (приемник инф-ии, распространитель инф-ии, представитель).
Направлены на обработку собираемой информации, разработку и осуществление реклам.кампании по продвижению арт-продукта на рынок.
3. Межличностные роли (главный руководитель, лидер, связующее звено).
Способствуют осуществлению руководящих функций, улаживанию конфликтов, ведению деловых переговоров, определению объема и содержания работы сотрудников.