2. Виды и формы разделения и кооперации труда на предприятии. Границы разделения труда.

Разделение и кооперация труда предопределяют расстановку работников на предприятии и являются первым необхо­димым элементом организации труда.

Под разделением труда понимается обособ­ление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется опреде­ленными группами работников, объединенных по общим функцио­нальным, профессиональным или квалификационным признакам.

Виды разделения труда.

Общее разделение труда —это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производ­ственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственно­го управления и т.д.

Частное разделение трудаесть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализирован­ные подотрасли и предприятия или организации. Отдельное, обособ­ленное предприятие является границей частного разделения труда.

Единичное разделение трудапредставляет собой разделение труда внутри предприятия, во-первых, между его структурными подразделе­ниями (цехами, участками, бригадами, отделами), во-вторых, между профессиональными группами работников, а внутри групп — между работниками различного уровня квалификации и, в-третьих, — поопе­рационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов. Единичное разделение труда и свя­занные с ним проблемы — одно из основных направлений научной организации труда.

Формы разделения труда на предприятии.

Единичное разделение труда существует в технологической, функциональной, квалификационной формах.

Технологическое разделение труда — это расчленение труда по степени однородности различных видов работ, что определя­ется главным образом структурой технологического процесса и составом оборудования.

При технологическом разделении труда общий технологический процесс разделяется на частные процессы, фазы, переделы, ста­дии и, наконец, производственные операции разной степени дробнос­ти.

Функциональное разделение трудаотражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций.

Профессиональное разделение труда – это обособление работников по профессиям и специальностям.

Квалификационное разделение труда — это разделение работ по их сложности и точности, т. е. в соответствии с уровнем квали­фикации исполнителей.

Профессия – род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работа.

Внутри профессии специальность выражает более узкую область деятельности. Специальность – это совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных специалистом в процессе образования и обеспечивающий определенный уровень квалификации.

Квалификация– степень профессиональной подготовленности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работы. Его составными элементами являются теоретические знания работника, практические навыки, профессиональное мастерство. Квалификация закрепляется документально присвоением тарифного разряда (класса, категории).

Границы разделения труда.

1. Технологическая граница. Эта граница определяется минимальной продолжительностью производственных операций или трудовых действий, дальнейшее деление которых технически невозможно либо не имеет ни логического, ни технологического смысла. Примерами могут служить такие трудовые действия, как один удар, один переруб, однократное включение станка, простое соединение двух деталей при сборке (так называемая «сборочная пара») и т.п.

2. Физиологическая и психофизиологическая границы. Такие грани­цы разделения труда определяются способностями человека длитель­ное время выполнять кратковременные, однообразные и постоянно повторяющиеся операции, которые нередко сводятся всего к двум-трем рабочим действиям.

3. Социальная граница разделения труда. Она определяется требованиями самого работника к содержательности труда. Каждая опера­ция должна состоять из нескольких рабочих действий, характеризую­щихся не только физическими усилиями, но и элементами умственного труда. При этом работник должен видеть результаты своей трудовой деятельности и получать от них известное моральное удовлетворение. В противном случае теряется интерес к труду, снижается тонус нервной системы, обедняется мышечная работа организма (в физиологии так называемая «моторная функция») и в конечном счете сни­жается производительность труда и создаются предпосылки для сме­няемости, текучести кадров.Количественным критерием социальной границы является текучесть ра­бочих кадров. Именно в этом поведенческом акте находит свое выражение недовольство рабочих условиями труда на конкретном производстве.

4. Экономическая граница разделения труда определяется длительностью производственного цикла па основе полной и всесторонней проверки альтернативных вариантов, а также выделением в его составе самостоятельных работ и опера­ций, которые целесообразно поручать отдельным рабочим.

То есть эта граница определяет, имеет ли экономический смысл та или иная профессиональная специализация и не повлечет ли она за собой повышение себестоимости продукции. Подходящим коли­чественным критерием определения подобной экономической гра­ницы является сравнение вариантов снижения трудоемкости тру­довых процессов, охватываемых темнили иными организационными мероприятиями.

Непосредственным следствием разделения труда и обязатель­ным условием организации труда является его кооперация.

Кооперация труда– это объединение труда в один непре­рывный, планомерно функционирующий коллективный трудовой про­цесс, обеспечивающий достижение конечной цели трудовой деятельности, в установлении четких взаимосвязей как между отдельными исполнителями, так и между первичными трудовыми коллективами (от звеньев и бригад до коллективов технологически связанных друг с другом цехов и других производственных подразделений.

Между разделением и коопе­рацией труда существует теснейшая связь: чем детальнее и глубже раз­деление труда, тем сложнее его кооперация.

Внутри предприятия различаются следующие уровни кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая (межучастковая или межбригадная), между отдельными исполнителями внутри бригад, участков или при индивидуальной расстановке работников. Каждому уровню коопера­ции соответствует своя форма. Кооперация труда между цехами пред­приятия осуществляется по технологическому или по предметному признаку.

Форма кооперации по технологическому признакумежду цехами при­меняется в случаях, когда процесс изготовления продукции разделен на стадии и каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах. К примеру, на машиностроительном заводе могут быть стадии: литейного производства, станочной обработки деталей, сборки и ис­пытания. Готовая продукция получается только в конце производственного процесса.

Форма кооперации по предметному признакуприменяется в случаях, когда несколько цехов (заготовительных, обрабатывающих) по­давляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов, аг­регатов в сборочный цех, где завершается процесс производства дан­ного вида продукции.