Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Камская государственная инженерно-экономическая

академия

Организация, нормирование и оплата труда На предприятиях отрасли

Методический комплекс

для студентов специальности 080502.65 – «Экономика и

управление на предприятии (по отраслям)»

заочной формы обучения

Набережные Челны

2008

УДК 628: 331.2

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: методический комплекс для студентов специальности 080502.65– «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» заочной формы обучения / Составитель С.Ю. Гузалева.- Набережные Челны, ИНЭКА, 2008.- 53 с.

Методический комплекс составлен на основании требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к уровню подготовки выпускников по специальности 080502.65– «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», утвержденного зам. министра образования РФ В.Д.Шадриковым 17.03.2000 г.

Для удобства студентов заочной формы обучения приведены цели и задачи дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли», ее место в учебном процессе, план учебного процесса, содержание дисциплины, вопросы к экзамену, методические указания к выполнению контрольной работы, контрольные задания и необходимая для изучения курса литература.

Рис.2, табл. 32, библиограф. назв. 16

Рецензент – канд. технических наук, профессор В.В. Завадский

Печатается по решению научно-методического совета Камской государственной инженерно-экономической академии

 Камская государственная

инженерно-экономическая академия 2008г.

Содержание

1.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 4

1.1. Цель и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе 4

1.2. План учебного процесса по дисциплине 6

2. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 6

3. ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЕТУ) 10

4. методические указания По ВЫПОЛНЕНИЮ 12

контрольной работы 12

4.1. Общие методические указания 12

4.1. Теоретическая часть 13

5. Задания для выполнения контрольной работы 32

53

Рекомендуемая литература 54

1.Общие сведения

1.1. Цель и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» входит в число дисциплин специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», включенных в учебный план подготовки экономистов-менеджеров. Указанная дисциплина непосредственно связана с рядом других учебных дисциплин, таких, как «Экономика и социология труда», «Статистика», «Экономика отрасли», и др.

Целью изучения данной дисциплины является получение и усвоение студентом определенных знаний и навыков, позволяющих ему в будущей профессиональной деятельности принимать научно обоснованные управленческие решения в области организации, нормирования и оплаты труда работников предприятий отрасли.

Учебными задачами дисциплины являются:

• обобщение и систематизация теоретических и прикладных знаний о современных методах организации, нормирования и оплаты труда работников предприятий отрасли;

• формирование представления о роли и содержании процессов организации, нормирования и оплаты труда с учетом актуальных тенденций развития предприятий отрасли;

• формирование навыков принятия и оценки эффективности управленческих решений в области нормирования, организации и оплаты труда;

• освоение подхода к решению проблем нормирования, организации и оплаты труда в связи с общей проблемой повышения уровня экономической состоятельности предприятий городского хозяйства.

В результате изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» экономист-менеджер должен

знать:

• законодательные и правовые акты, регламентирующие деятельность предприятий отрасли в области организации, нормирования и оплаты труда;

• отечественный и зарубежный опыт организации труда основных категорий работников на предприятиях отрасли, прогрессивные методы организации труда на рабочем месте; методы количественной оценки уровня организации труда;

• отечественный и зарубежный опыт нормирования труда основных категорий работников на предприятиях отрасли; виды и основные предпосылки корректировки норм труда;

• сущность системы материального стимулирования работников;

• отечественный и зарубежный опыт построения систем оплаты труда в отрасли; методы оценки эффективности систем оплаты труда; показатели премирования, предпочтительные для отдельных категорий работников,

уметь:

• творчески использовать приобретенные в ходе изучения дисциплины знания в своей практической деятельности, самостоятельно приобретать новые знания в области организации, нормирования и оплаты труда;

• принимать решения по выбору рациональных вариантов организации труда на рабочем месте и в целом по предприятию;

• производить количественную оценку условий труда и определять возможности их улучшения;

• проектировать системы оплаты труда с учетом специфических требований к эффективности труда отдельных категорий работников на предприятиях отрасли;

• организовать работу по определению и корректировке норм труда, а также по оценке качества этих норм,

владеть:

• специальной терминологией и лексикой дисциплины в применении к конкретным задачам организации, нормирования и оплаты труда;

• навыками расчетов показателей, оценивающих состояние и эффективность процессов организации, нормирования и оплаты труда;

• навыками принятия решений, в наиболее сильной степени обеспечивающих рост производительности труда работников предприятий отрасли.