Тема 15. Психология малой группы.

План

1. Понятие о группе.

2. Классификация групп.

3. Социальная психология малой группы.

4. Уровни развития группы.

Основные понятия:группа, статус, лидерство, руководство, межличностные отношения, социометрическая методика.

Литература

1. Морозов, А. В. Деловая психология: курс лекций / А. В. Морозов. – СПб.: Изд-во Союз, 2000. – 576 с.

2. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. – СПб.: Изд-во «Речь», 2002. – 298 с.

3. Столяренко, Л. Д. Основы психологии / Л. Д. Столяренко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. – 736 с.

4. Шикун, А. Ф. Управленческая психология: учебное пособие / А. Ф. Шикун, И. М. Филинова. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 332 с.

1. Понятие о группе. Проблема группы как важнейшей формы социального объединения людей в процессе совместной деятельности и общения – одна из центральных в социальной психологии. Интерес к группе обусловлен рядом принципиальных моментов.

С одной стороны, личность, её самосознание, принятые ею ценности и нормы, система представлений о мире формируются в процессе включения человека на протяжении его жизни в деятельность самых различных групп. Его психический склад, личностное содержание формируются на пересечении различных групповых влияний. Следовательно, невозможно понять человека, исследовать процесс его развития, не обращаясь к анализу тех групп, членом которых он является.

С другой стороны, группа сама по себе не является простой суммой вошедших в неё людей, а представляет с момента своего психологического возникновения самостоятельное целостное явление со своими собственными характеристиками, не сводимыми к индивидуальным характеристикам её членов, собственной историей развития и закономерностями жизнедеятельности.

Группа – это самостоятельный субъект деятельности, который может быть рассмотрен с точки зрения своих свойств, процессов и структур; это общность людей, выделяемая из целостной социальной системы на основе определённого признака.

Группа – звено системы общественных отношений, преломляющихся в специфике непосредственных («лицом к лицу») межличностных контактов, развитие которых, опосредованное фактором совместной деятельности, ведет далее к обретению группой разнообразных социально-психологических характеристик (Р. Л. Кричевский, З. М. Дубовская, 1991).

Выделяют следующие признаки, отличающие группу от простого скопления людей: 1) некоторая продолжительность существования, 2) наличие общей цели или целей, 3) взаимодействие членов группы, 4) развитие хотя бы рудиментарной групповой структуры, 5) осознание входящими в группу индивидами себя как «мы» или своего членства в группе. Признаки группы как целостной микросистемы социальных и психологических отношений описываются через ее структурные, динамические и феноменологические характеристики.

В зависимости от данных признаков возможны следующие классификации социальных групп.

2. Классификации групп. Выделяют несколько оснований для классификации социальных групп.

I. По численности, то есть количеству людей, являющихся членами группы. Соответственно существуют три типа групп:

1. малая группа– немногочисленная общность людей – десятки человек, находящихся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии; характеризующаяся реальным поведенческим членством, развитой внутренней неформальной структурой, непосредственными трудовыми связями, например: бригада рабочих, группа студентов, сотрудники кафедры;

2. средняя группа– относительно многочисленная общность людей – сотни человек (тысячи), находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии, в статусно-ролевом контакте; имеющая юридически оформленную структуру (отсутствие развитой неформальной структуры) и трудовые, опосредованные официальной структурой организации связи в процессе труда, например: организация всех работников предприятия, вуза, фирмы;

3. большая группа – многочисленная общность людей – тясячи и миллионы человек, находящихся в социально-структурной зависимости друг от друга; между которыми отсутствует контакт, нет внутренней структуры, имеются трудовые, опосредованные социальной структурой общества связи в процессе труда, например: этническая общность, социально-демографическая группа, профессиональная общность, политическая партия.