4. Регулирование международной миграции рабочей силы.

В связи с тем, что процессы трудовой миграции влекут за собой вышеперечисленные последствия, возникает необходимость в их регулировании. Такое регулирование ведётся:

- странами – экпортёрами и импортёрами рабочей силы;

- международными учреждениями и организациями.

С целью контроля над миграционными процессами все государства проводят миграционную политику, которая включает в себя иммиграционную и эмиграционную политику.

Иммиграционная политика строится с учётом состояния национальной экономики, рынка труда и рынка жилья. Чаще всего по отношению к иммигрантам проводится селективная иммиграционная политика. К инструментам относят:

• Количественные ограничения - квотирование импорта рабочей силы (иммиграционная квота – количественный показатель потребности страны в работниках-иностранцах). В рамках такой квоты устанавливаются доли для различных категорий мигрантов;

• Качественные ограничения - требования к профессиональной квалификации (диплом об образовании, стаж работы – в США 5 лет); возрастные ограничения (20-40 лет); состояние здоровья (мед.и психологическое тестирование)

• Ограничения времени работы в стране, профессий

• Система санкций в отношении нелегалов и лиц, с ними сотрудничающих.

Наиболее желанными иммигрантами являются:

- специалисты в области новых технологий, программисты, инженеры;

- работники для выполнения тяжёлых и вредных работ;

- представители редких профессий (реставраторы картин, огранщики алмазов);

- талантливые музыканты, артисты, спортсмены, писатели, ученые.

В некоторых странах (США, Канаде, Австралии) льготы на получение виз получают инвесторы, вкладывающие капитал в принимающую страну и создающие новые рабочие места. Например, в США ПМЖ получают инвесторы, вложившие в американскую экономику от 500 тыс. до 1 млн.долл., в Канаде от 250 тыс.

Также разрабатываются программы стимулирования реэмиграции.

Эмиграционная политика, осуществляется в следующих направлениях:

• Стимулирование трудовой миграции для сокращения безработицы;

• Ограничение;

• Создание условий для реэмиграции.

Инструментами эмиграционной политики может быть:

- ограничение выдачи загранпаспортов

- эмиграционные квоты

- поощрение валютных переводов из-за рубежа

- предоставление льгот реэмигрантам (на приобретение жилья, по кредитам, таможенных льгот и др.).

На международном уровне регулирование трудовой миграции осуществляется в рамках таких м/н организаций как:

1. Междунаро́дная организа́ция труда́ (МОТ) — специализированное учреждение ООН. Занимается вопросами регулирования трудовых отношений. В настоящее время участниками МОТ являются 181 страна.

Главные цели МОТ:

-содействие социально-экономическому прогрессу

- повышение благосостояния и улучшение условий труда людей

- зашита прав человека.

Исходя из этих целей, основными задачами МОТ являются:

• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем

• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

• помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции

• защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.)

• борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения

• содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных

• разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды

• содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

• разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

2.Международная организация по миграции (МОМ) – занимается вопросами упорядочивания и планирования миграционных потоков и оказанием практической помощи в организации миграции, организацией перемещения беженцев и др.