Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономическое развитие. Модели рыночной экономики. Учебное пособие
.pdf
Кривая спроса на труд отрасли
Рис. 4.1. Спрос на труд в отрасли
используют повременные (почасовая, дневная, недельная, месячная), сдельные, аккордные и другие виды оплаты
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номи-
нальной заработной платой называют сумму денег, полученную
наемным работником, реальной – совокупность товаров и услуг,
которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Од-
Предложение труда
с наклоном вниз
нако и это желание имеет
свои пределы, так как приходится жертвовать досугом –
часами свободного времени.
С ростом заработной платы
все выше и выше становится
цена отдыха. Поэтому рано
или поздно наступает такой
момент, когда увеличение
зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению
рабочего времени.
На рисунке 4.2 показаны этапы роста заработной
платы. На первом этапе рост
Рис. 4.2. Кривая предложения труда
71
Экономическая рента
Рис. 4.3. Экономическая рента
заработной платы приводит к увеличению числа рабочих часов,
эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе
рост заработной платы не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и
прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И, наконец, на
третьем этапе повышение зарплаты ведет к сокращению рабочего
дня, эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.
За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя
в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. Это означает, что эффект
дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде.
Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий
ресурс – их квалификацию или способности.
Экономическая рента – это разность между платой за факторы производства и минимальной платой, которая требуется для
использования этих факторов (рис. 4.3).
Разница между минимальной (резервированной) ценой труда
и рыночной ценой составляет экономическую ренту.
72
Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство в распределении личных доходов. В основе его в конечном счете
лежат различия в способностях, образовании, профессиональном
опыте. Важным фактором неравенства является и неравномерное
распределение собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную
роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск,
личные связи и т. д. Эти факторы действуют разнонаправленно,
то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его
глубину, используют кривую Лоренца (рис. 4.4). Кривая Лоренца
используется для определения неравенства в доходах отдельных
групп населения и характеризует неравномерность распределения и показывает долю в национальном доходе, которую занимает
каждая группа населения (рис. 4.5).
В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. Прогрессивный характер налоговой системы означает, что наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом,
чем беднейшая. К тому же часть полученных налогов государство
использует для трансфертных платежей (негативного налога) в
пользу наименее обеспеченных слоев населения. Почти во всех
странах существуют программы социального страхования и государственной помощи беднякам. Социальное страхование предусматривает страхование по старости, нетрудоспособности, в случае
потери кормильца или работы (пособия по безработице). Про-
Рис. 4.4. Кривая Лоренца
73
Рис. 4.5. Кривая Лоренца для Республики Беларусь (2009 г.)
граммы государственной помощи включают ряд дополнительных
мер: социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том
числе снижение платы за жилье, за образование и медицинское
обслуживание).
Асимметричная информация на рыке труда: теория эффективной заработной платы
На конкурентном рынке труда все, кто желают работать, находят работу с зарплатой, равной их предельному продукту.
Однако, экономики многих стран сталкиваются с безработицей.
Асимметричностью информации может быть объяснено наличие значительной безработицы при том, что некоторые работники
активно ищут работу.
Теория «эффективной заработной платы», получившая развитие в рамках неокейксианского направления экономической
мысли, базируется на постулате о том, что высокий уровень заработной платы стимулирует рост производительности труда работников. Это продиктовано рядом обстоятельств. Во-первых,
фирмы, устанавливая высокую заработную плату, добиваются
снижения текучести рабочей силы, что в конечном итоге уменьшает затраты работодателя на профессиональное обучение новых
работников и ведет к росту производительности труда. Во-вторых,
фирма, установив высокий уровень оплаты труда, осуществляет
наем работников на основе принципа избирательности, привлекая
74
к труду специалистов высокой квалификации и большим опытом
работы, что в итоге также повышает производительность труда.
В-третьих, высокий уровень оплаты труда является ведущим стимулом к эффективной отдаче на рабочем месте. Работники, получая высокую заработную плату, трудятся интенсивнее, поскольку
дорожат работой, что особенно актуально в условиях безработицы. Таким образом, согласно теории «эффективной заработной
платы» существует положительная связь между величиной заработной платы и производительностью труда работников. Однако
всякое повышение заработной платы влечет за собой рост издержек работодателя, при этом все затраты покрываются за счет дополнительного дохода от более эффективного труда работников.
Исходя из данной теории, эффективная заработная плата устанавливается на уровне, при котором однопроцентное приращение
заработной платы дает нанимателю однопроцентное приращение
выпуска как на краткосрочный, так и на долгосрочный период, устраняющий данное несоответствие (отклонение).
4.2. Занятость и безработица. Уровень
безработицы. Типы безработицы: структурная,
фрикционная, циклическая составляющие
безработицы. Естественный уровень безработицы.
Полная занятость: неконтролируемая
деятельность
Люди, имеющие работу, а также занятые неполный рабочий
день или неделю, относятся к категории занятых.
К числу безработных относят людей, которые не имеют работы, но активно ищут ее. Число безработных (желающих трудится)
и занятых образуют рабочую силу.
Люди, имеющие работу, а также
занятые неполный рабочий день
или неделю, относятся к категории
Занятость
занятых
безработные
+
людей, которые не имеют работы,
занятые
Безработица
К числу безработных относят
но активно ее ищут
=
рабочая сила
75
Оценка безработицы. Зарубежный опыт
США
В США безработными считаются гражданские лица, которые
не имели занятости в течение недели обследования; предпринимали усилия найти работу в течение предыдущих 4 недель; лица,
временно уволенные или лица, нанятые на новую работу, которые
должны приступить к работе в течение 30 дней.
Великобритания
Безработный – тот человек, кто не имеет работы в течение недели обследования, ищет работу в течение этой недели или не может искать ее из-за болезни, а также кто ждет результатов переговоров об устройстве на работу.
Япония
Безработным считается тот, кто не работал в течение недели
обследования ни одного часа.
Отношение количества безработных к числу занятых и безработных, т.е. к численности рабочей силы, называют уровнем без-
работицы.
Уровень безработицы = × 100%
Фрикционная безработица
связана с поиском и ожиданием
работы, соответствующей ин-
дивидуальным предпочтениям
людей и их квалификации, на
добровольной основе
Естественный уровень безработицы
Численность безработных
Численность рабочей силы
Виды безработицы
Структурная безработица
связана с технологическими
сдвигами в производстве,
изменяющими структуру
спроса на рабочую силу
Циклическая безработица
представляет собой отклонение
фактической безработицы от
естественной
Фрикционной называют безработицу, связанную с поиском
и ожиданием работы, соответствующей индивидуальным предпочтениям людей и их квалификации, на добровольной основе.
У этой категории безработных имеются «готовые» навыки к работе, которые можно продать на рынке труда.
76
Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую
силу. Это безработица среди лиц, профессии которых оказались
«устаревшими» или менее необходимыми в экономике вследствие
структурных изменений, вызванных как научно-техническим прогрессом, так и другими факторами.
Циклическая безработица представляет собой отклонение
фактической безработицы от естественной. В период циклического
спада циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную; в период циклического подъема циклическая безработица отсутствует (рис. 4.6).
Причины возникновения безработицы
Неоклассическая теория Кейнсианская теория
● Рыночному хозяйству свойственно автоматическое саморегулирование.
● Длительная безработица при
совершенной конкуренции невозможна, т.к. нарушение равновесия
само отрегулируется ценами
и зарплатой.
● В условиях рыночного саморегулирования вмешательство государства не имеет оснований.
● Рыночная экономика не является саморегулирующейся. При равновесии спроса и предложения может быть безработица.
● Полная занятость недостижима, потому что
некоторые виды безработицы (например, связанные с переустройством на новую работу)
нельзя устранить в принципе.
● Конкуренция из совершенной превратилась
в несовершенную, для которой не характерна
гибкость, эластичность цен
и ставок процента.
● Поскольку рынок труда не обеспечи вает
восстановления равновесия, необходимо систематическое его регулирование со стороны
государства.
, заработной платы
Рынок труда в Беларуси
Конъюнктура рынка труда (%)*
Общая конъюнктура Рабочих Служащих
на 01.01.2006 34,48 40,0 25,6
на 01.01.2007 31,25 37,04 20,8
на 01.01.2008 18,7 22,9 11,0
на 01.01.2009 23,3 28,5 13,7
* Источник: Мониторинг рынка труда Республики Беларусь / Департамент по занятости Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь. Минск, 2008 г.
Таблица 4.1
77
Рис. 4.6. Уровень безработицы к экономически активному населению
* Источник: Трудовые ресурсы и занятость населения Республики Беларусь в 2008 году (по данным баланса трудовых ресурсов) / Министерство
статистики и анализа. – Минск, 2009.
по областям республики, %.*
4.3 Рынок человеческого капитала. Концепция
«человеческого капитала»
Основоположники теории человеческого капитала:
Теодор В. Щульц (1979 г.) и Г. Беккер (1992 г.) – экономисты
«чикагской школы», лауреаты Нобелевской премии по экономике.
Основные работы:
Т. Шульц «Формирование капитала образования» (1960 г.)
и «Инвестиции в человеческий капитал» (1961 г.)
Г. Беккер «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ» (1964 г.)
Определение:
По Г. Беккеру, «человеческий капитал» – это совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, целесообразное использование которой способствует увеличению дохода (на уровне индивида, предприятия или общества)
(рис. 4.7).
78
Человеческий капитал
Общий (перемещаемый) Специальный (неперемещаемый)
Совокупность универсальных
знаний и навыков, которые
могут использоваться в любой
организации
Рис. 4.7. Основные характеристики человеческого капитала
Совокупность знаний, навыков,
контактов, культурных норм, кото-
рые могут использоваться только
в данной организации
1. Он формируется каждым конкретным человеком и неотде-
лим от живой человеческой личности.
2. Здоровье, знания, способности, опыт накапливаются и выступают как определенный запас (или потенциал), требующий
сохранения и воспроизводства.
3. Формирование индивидуального человеческого капитала занимает большой период в жизни (в среднем 18–25 лет) и требует
значительных материальных затрат.
4. Инвестиции в человеческий капитал осуществляют: семья,
сам человек, фирмы, государство, но их эффект зависит от личной
активности и способности саморазвития каждого человека.
5. Использование человеческого капитала, степень его отдачи
зависят от свободного волеизъявления человека, его предпочтений,
ценностей, ответственности, общего мировоззрения и культуры.
6. Человеческий капитал, его объем, качество и формы использования выступают главным фактором экономического роста конкурентоспособности и эффективности производства
Вопросы для обсуждения
1. Почему рынок ресурсов и ценообразование на нем нельзя
анализировать точно так же, как рынки любых других товаров?
Почему ценообразование на рынке ресурсов выделяется в самостоятельную проблему микроэкономического анализа?
2. В каком случае зарплата считается эффективной? И в чем
выражается ее эффект?
3. При каких обстоятельствах в экономике будет иметь место
«утечка мозгов»?
79
Литература
1. Вечканов, Г.С. Микроэкономика / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечка-
нова. – СПб.: Питер, 2001.
2. Долан, Э. Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э. Дж. Долан, Д. Линдсей. – СПб., 1992.
3. Земляков, Д.Н. Микроэкономика: учебник / Д.Н. Земляков,
Ю.В. Тарануха. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2002.
4. 50 лекций по микроэкономике: в 2-х т. – СПб.: Экон. шк., 2000.
5. Микроэкономика: учеб. пособие; / И.В. Новикова, Ю.М. Ясинский и др. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь,
2007. – Гл. 7.
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]