Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Практикум для молодых бухгалтеров. Учебно-методическое пособие
.pdf
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных
выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров
удержания.
Согласно ст. 247 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения по
налогу на прибыль организаций для российских организаций признается прибыль,
исчисленная путем уменьшения полученных доходов на величину произведенных
расходов, которые определяются на основании гл. 25 Налогового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 248 Налогового кодекса РФ к доходам в целях
налогообложения прибыли относятся доходы от реализации товаров (работ,
услуг) и имущественных прав, а также внереализационные доходы. Доходы, не
подлежащие налогообложению, установлены в ст. 251 Налогового кодекса РФ.
На основании п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ в целях исчисления
налоговой базы по налогу на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные
доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных
в ст. 270 Налогового кодекса РФ).
При этом расходами признаются обоснованные и документально
подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Налогового
кодекса РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Расходы, в зависимости от их характера, а также условий осуществления и
направлений деятельности налогоплательщика, подразделяются на расходы,
связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ к первой группе расходов
относятся затраты на оплату труда, включающие любые начисления работникам в
денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и
(или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в
частности, затраты на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска.
Таким образом, учитывая, что расходы организации-работодателя,
понесенные в связи с предоставлением работнику ежегодно оплачиваемого
отпуска, учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли, то доходы
в виде удержания за неотработанные дни отпуска из оплаты труда работника в
связи с его увольнением необходимо учесть в составе внереализационных
доходов.
Налог на доходы физических лиц
Отпускные включаются в совокупный доход работника. Следовательно, с
этих сумм бухгалтер должен удержать налог на доходы физических лиц. При
этом неважно, в каком размере выплачиваются отпускные: в пределах норм
или нет.
81
Сумму налога на доходы физических лиц удерживают с работника в момент
выплаты или списания с расчетного счета организации на лицевой счет
работника. Такой порядок прописан в п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не только при
увольнении работника, но и в том случае, если работающий сотрудник решил
заменить часть отпуска деньгами.
Компенсация при увольнении
Если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный
отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить
компенсацию. Отметим, что это касается и людей, работающих по
совместительству. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так
же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139
Трудового кодекса РФ).
А как определить количество календарных дней отпуска, за которые
необходимо заплатить компенсацию? В соответствии со ст. 423 Трудового
кодекса РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и
дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930г.).
В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в
организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация — за 28
календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная
компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33
календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
А нужно ли округлять полученное количество дней до целого значения? Да,
нужно. Но если такой порядок вы прописали в коллективном договоре. С этим
согласны и в Минсоцздравразвития (см. Письмо от 7 декабря 2005г. № 4334—
17). Там сказано, что вообще законодательство не обязывает организации
округлять количество дней неиспользованного отпуска. Однако такое решение
фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или
Положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не
по правилам математики, а в большую сторону — в пользу сотрудника.
При подсчете учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты
труда, установленной на предприятии. Поэтому, принимая решение о том, какие
выплаты учитывать, а какие нет, бухгалтер должен посмотреть, что прописано в
коллективном или трудовом договоре, положении об оплате труда, положении о
премировании и других документах, регулирующих оплату труда на предприятии.
Примерный перечень начислений, учитываемых при расчете среднего
заработка, указан в п. 2 Положения. Это основная зарплата сотрудника, которая
рассчитана по тарифным ставкам или сдельным расценкам, различные надбавки и
доплаты и т.д. Обратите внимание: это перечень основных выплат. Поэтому, даже
если какая-то выплата в нем не упомянута, это не значит, что включать в расчет
82
ее нельзя. Главное, чтобы, как мы уже сказали, она была связана с оплатой труда
и предусмотрена системой заработной платы, применяемой на предприятии.
Однако есть выплаты, которые не учитывают при расчете компенсации
независимо от того, что написано в документах организации. Это суммы
больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок,
выплачиваемый в предусмотренных законом случаях. Полный перечень таких
выплат приведен в п. 5 Положения. Разумеется, исключить нужно не только
суммы, но и дни, за которые они были начислены. Кроме того, расчетный период
уменьшают на дни, за которые работнику ничего не выплачивалось. Скажем,
когда человек брал отпуск за свой счет.
Таким образом, зачастую возникают ситуации, когда расчетный период (12
календарных месяцев) отработан не полностью. В этом случае среднедневной
заработок подсчитывают иначе. А именно — сначала определяют общую сумму
выплат, учитываемых при расчете. Затем подсчитывают число отработанных
дней. Для этого количество месяцев, которые отработаны полностью, умножают
на 29,3. А количество дней определяют так же, как и при подсчете отпускных в
неполных месяцах.
Пример. Сотрудница предприятия работает с 1 декабря 2007 г.
А 17 ноября 20——г. она написала заявление об увольнении по
собственному желанию. В отпуск она не ходила, поэтому ей надо выплатить
компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически сотрудница отработала на
предприятии не менее 11 месяцев. Поэтому ей выплатят компенсацию за весь год
(п. 28 Правил). То есть компенсацию надо начислить за 28 дней.
Средний заработок для расчета компенсации определяется исходя из 12
предшествующих календарных месяцев. То есть расчетный период для
определения среднедневного заработка сотрудницы — с 1 ноября 20——г. по 31
октября 20——г.
В августе сотрудница болела 5 дней, то есть в этом месяце в расчет войдут
24,57 календарных дней (29,3 : 31 x 26). В расчетном периоде сотрудница
заработала 78 320 руб. Среднедневной заработок составил:
78 320 руб. : (24,57 дн. + 29,3 дн. x 11 мес.) = 225,79 руб.
То есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет такой:
225,79 руб. x 28 дн. = 6322,12 руб.
Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которые
выплачены в соответствии с трудовым законодательством, включаются в состав
расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Значит, такие
затраты можно исключить из налогооблагаемых доходов организации при расчете
налога на прибыль.
Есть здесь, правда, одно исключение. Оно касается компенсаций, которые
выплачивают за дополнительный отпуск, который организация самостоятельно
установила своим работникам сверх норм, предусмотренных
законодательством. Дело в том, что суммы сверхнормативных отпускных не
учитывают при расчете налога на прибыль (п. 24 ст. 270 Налогового кодекса
РФ). Соответственно, нельзя учесть при налогообложении и суммы компенсаций
83
по сверхнормативным дополнительным отпускам. То же самое можно сказать и о
любых суммах компенсации, которые выплачены в больших размерах, чем это
предусмотрено законодательством.
Момент, когда компенсацию можно учесть для налогообложения, зависит
от метода, которым считают доходы и расходы. Если применяется метод
начислений, то компенсация списывается в расходы в том месяце, в котором она
начислена. Ну а при кассовом методе сумму компенсации включают в расходы
того периода, в котором работнику выданы деньги.
И, наконец, о налоге на доходы физических лиц. Вообще-то компенсации,
которые выплачивают в соответствии с действующим законодательством, данным
налогом не облагаются. Однако для компенсаций за неиспользованный отпуск
при увольнении сделано исключение (абз. 6 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса
РФ). Их включают в совокупный доход работников. Поэтому с суммы
компенсации налог на доходы физических лиц удержать придется.
Замена отпуска деньгами
Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет выплатить работнику
компенсацию взамен части ежегодного отпуска, которая превышает 28
календарных дней. Исключение сделано лишь для беременных женщин,
несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых на вредных
производствах. Эти категории заменить часть отпуска компенсацией не могут.
Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать
соответствующее заявление с просьбой выдать ему деньги. Руководитель
рассматривает это заявление. И если считает возможным, может издать приказ о
выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
В ст. 126 Трудового кодекса РФ сказано: «при суммировании ежегодных
оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части».
То есть, допустим, человек не был отпуске в 20——г., а в 20——г. отдыхал
только 14 дней. Всего сумма накопленного отпуска 42 дня (28 + 14). Идет в
отпуск в конце 20——г. на 28 календарных дней, а накопленные к моменту
отдыха дни (42) просит оплатить ему деньгами. Так вот согласно поправке
деньгами теперь работник ничего не получит, ему нужно будет отдыхать эти
дни. Дело в том, что компенсировать можно лишь те дни каждого из
неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных
дней. То есть дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Другими
словами, если работнику не положены удлиненный основной или
дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не
выплатят.
Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в течение двух лет
подряд, то это является нарушением трудового законодательства (ст. 124
84
Трудового кодекса РФ). В этом случае, если работнику откажутся выплатить
компенсацию, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такую
комиссию по инициативе работников создают в организации. Она состоит из
равного количества представителей работников и администрации. Если такой
комиссии не создано, то работник вправе обратиться в суд. Индивидуальные
трудовые споры решают суды общей юрисдикции (ст. 381 ТК РФ).
Порядок расчета компенсации, которая выплачивается взамен части
отпуска, аналогичен тому, который применяют, определяя размер компенсации
при увольнении.
Пример. Сотрудник работает на предприятии с 1 ноября 2007г. Отпуск за
рабочий год с 1 ноября 20——г. по 31 октября 20г. он отгулял не
полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным
графиком он пошел в отпуск только в ноябре 20——г. Сотрудник подал
заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных
дней (рабочий год с 1 ноября по 31 октября). Кроме того, написал на имя
директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за
не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней.
Однако сотруднику выплатят отпускные за 28 дней очередного
отпуска. Компенсацию в этом случае ему начислять не будут. Ведь деньги платят
лишь за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, что превышают 28
дней. А таких дней у сотрудника нет. Поэтому 8 дней неиспользованного отпуска
ему надо будет отгулять.
Теперь о налогообложении. Компенсации за неиспользованный отпуск,
которые выплачены взамен части отпуска, также включают в состав расходов на
оплату труда. Ведь они начисляются в соответствии с трудовым
законодательством. Как и в случае с увольнением, компенсации за
самостоятельно установленные организацией дополнительные отпуска не
учитывают при расчете налога на прибыль.
С суммы компенсации, которую выплачивают взамен той части отпуска,
которая превышает 28 календарных дней, страховые взносы заплатить
придется. Дело в том, что компенсация за неиспользованный отпуск без
увольнения в ст. 238 Налогового кодекса РФ не упомянута. Начислить придется и
пенсионные взносы.
Аналогичная ситуация и со страховыми взносами на обязательное
страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Их не
надо начислять, если компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в
связи с прекращением трудового договора. Получается, что компенсация, которая
выдана в других случаях, взносами облагается.
И, наконец, о налоге на доходы физических лиц. Сумма компенсации,
выдаваемая взамен отпуска, облагается этим налогом. Поэтому удержать налог на
доходы физических лиц придется.
85
РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ
В 2007г. появился новый бланк больничного листа. Он был утвержден
Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении
формы бланка листка нетрудоспособности». В нем нашли отражение такие
понятия, как расчет фактически отработанного времени в календарных днях,
продолжительность страхового стажа и др.
Лидия Михайловна объяснила, как заполнять новый бланк. Лицевая сторона
листка нетрудоспособности оформляется непосредственно лечебным
учреждением, а оборотная — работодателем.
Номер больничного листа указывается по основному месту
работы. Благодаря этому бухгалтер всегда может уточнить, действительно ли
сотрудник болел. Возможно, у другого работодателя он исправно выполняет свои
обязанности.
На новом бланке не должно быть печати организации. Достаточно того, что
на лицевой стороне документа указаны фамилия работника и наименование
компании, в которой он трудится, а также стоит штамп лечебного учреждения. На
оборотной же стороне листка нетрудоспособности бухгалтер приводит
расчеты. Их заверять не нужно.
Календарные дни
С января 2007г. пособие выдается из расчета календарных дней независимо
от режима работы организации и системы учета рабочего времени. Бухгалтеры
часто спрашивают у специалистов ФСС РФ о том, как им перевести рабочие дни в
календарные, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего
времени. При определении суммы среднего заработка учитываются все
календарные дни в отработанном сотрудником расчетном периоде, включая
праздничные дни.
Рассчитываем средний заработок
С 2011 года для расчета больничных берут два предыдущих года или
730 дней.
В расчет среднего заработка включают все выплаты, на которые
начисляется страховые взносы в ФСС РФ, кроме указанных в п. 8 Постановления
№ 375. В составе среднего заработка учитывают также выплаты за внутреннее
совмещение и сверхурочную работу.
Продолжительность сверхурочной работы не может быть более 120 часов за
календарный год. Об этом говорится в ст.99 Трудового кодекса РФ. Если
сотрудник перевыполнил норму, например сверхурочная работа составила 200
часов за год, нужно сделать следующий расчет. Заработок за 200 часов поделить
на 200 часов и умножить на 120 часов. В средний заработок можно включить
только полученную сумму.
86
Как включать премии. Начиная с 2007г. в состав заработка включают
премии, предусмотренные системой оплаты труда. Эта норма закреплена в п. 14
Постановления № 375. Не имеет значения, за какой период начислены премии,
главное, чтобы они попадали в расчетный период. Но как быть, если премия
начислена месяцем позже? Нет необходимости делить премию пропорционально
отработанному времени. Премия, начисленная в расчетном периоде, полностью
включается в состав среднего заработка.
Некоторые финансовые работники высказывали опасение, что в расчетном
периоде может оказаться пять квартальных премий или две годовые. В этом нет
ничего страшного. Напротив, такой усредненный порядок подсчета избавляет
бухгалтеров от кропотливой работы и позволяет конструктивно использовать
компьютерные программы по учету.
При исчислении среднего заработка может оказаться, что в расчетном
периоде работник не получал зарплату, например находился в длительной
командировке или болел продолжительное время. В этом случае для расчета
среднего заработка можно взять фактическую заработную плату, полученную за
работу в месяце наступления нетрудоспособности.
Как и раньше, в состав среднего заработка сотрудника не включают
сохраненный заработок за период:
— временной нетрудоспособности;
— отпуска по беременности и родам;
— нахождения в командировке;
— ухода за детьми-инвалидами;
— обучения.
УСЛОВИЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
Прежнее законодательство предусматривало выплату пособия
застрахованному лицу с первого дня наступления нетрудоспособности до дня
выздоровления или установления инвалидности. Теперь действуют иные
правила. Пособие назначается до дня установления инвалидности, но не любой, а
с ограничением трудовой деятельности. Обычно это I и II группы. Инвалиды III
группы чаще всего работают в общем режиме.
Правила признания гражданина инвалидом утверждены Постановлением
Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица
инвалидом». В соответствии с п. 11 этого документа в случае признания
гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день
поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной
экспертизы.
Уход за детьми и другими членами семьи. С 2007г. значительно изменилась
продолжительность больничного в связи с уходом за ребенком. Сроки прописаны
в п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255—ФЗ «Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,
подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255—
ФЗ).
87
На уход за малышом в возрасте до семи лет предоставляется не более 60
дней в году, при определенных заболеваниях — не более 90 дней. За ребенком в
возрасте от семи до 15 лет можно ухаживать в течение 15 дней, но не более 45
календарных дней в году. Если ребенок до 15 лет является инвалидом, пособие
выплачивается не более чем за 120 дней в году. В случае, когда ребенок в
возрасте до 15 лет ВИЧ-инфицирован, больничный выдается на весь период
пребывания его в стационаре. Такие же сроки устанавливаются и при
заболевании, связанном с поствакцинальным осложнением у ребенка до 15 лет.
Что касается других членов семьи, ухаживать за ними можно в течение
семи дней, но не более 30 дней в году.
Осуществлять уход за больным ребенком в течение указанных сроков имеет
право любое застрахованное лицо. Иными словами, за малышом может
присмотреть не только мать, но и другой член семьи. Такой порядок
предусмотрен для того, чтобы нагрузка легла на разных работодателей. Если бы
уход осуществляла только мать, она бы не смогла полноценно работать. Теперь
же Закон позволяет взять больничный каждому члену семьи, если он является
застрахованным лицом, чтобы ребенок имел возможность полностью пройти курс
лечения.
Примечание. Срочный трудовой договор:
— Если работник заключил срочный трудовой договор на срок до шести
месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему не более
чем за 75 календарных дней (за исключением случаев туберкулеза). Такое же
правило действует в отношении сотрудника, у которого заболевание или травма
наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования (п. 4 ст. 6 Закона № 255—ФЗ).
Размеры пособия
Теперь при расчете пособия непрерывный трудовой стаж заменен
страховым стажем. Размеры пособий установлены в п. 1 ст. 7 Закона № 255—
ФЗ. Пособие выплачивают застрахованным лицам в зависимости от их страхового
стажа. Если он составляет восемь и более лет, пособие выдается в размере 100%
среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%.
Изменения коснулись размера пособия при необходимости осуществлять
уход за детьми, лечение которых проходит амбулаторно. Согласно пп. 1 п. 3 ст. 7
Закона № 255—ФЗ за первые 10 дней пособие назначается в размере,
определяемом в зависимости от страхового стажа, а начиная с 11-го дня — в
размере 50% среднего заработка.
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней
после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается сотруднику в размере 60% среднего
заработка независимо от его страхового стажа (п. 2 ст. 7 Закона № 255—
ФЗ). Работник получит пособие, если страховой случай произошел не позднее 30
календарных дней с момента увольнения.
88
Пример: Сотрудник уволился 25 октября 20——г. С 1 по 10 ноября он
болел. Затем он снова заболевает с 15 ноября по 30 декабря. Это два разных
страховых случая, но оба они наступили в течение 30 календарных дней с
момента увольнения работника. Сотрудник имеет право получить пособие по
своему прежнему месту работы, при этом суммы пособий будут разными.
Если организация ликвидирована, работник имеет право на получение
пособия в территориальном органе ФСС, где компания была зарегистрирована в
качестве страхователя.
Введены новые нормы снижения размера пособия. Как сказано в п. 1 ст. 8
Закона № 255—ФЗ, сумма пособия будет снижена в случае:
— неявки на прием к врачу в указанное время;
— нарушения режима, предписанного лечащим врачом;
— если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного,
токсического или наркотического опьянения.
В случае неявки к врачу или нарушения режима сумма пособия снижается
со дня нарушения до дня выздоровления. При заболеваниях, наступивших
вследствие алкогольного и других видов опьянения, — за весь период
нетрудоспособности. Однако размер пособия не может быть ниже МРОТ.
Ответственность за расходование средств ФСС на предприятии несет
администрация, в том числе бухгалтерия. Поэтому не надо подходить формально
к вопросу снижения размера пособия. Прежде чем решиться на такой шаг,
необходимо выяснить у работника мотивы его поведения. Если причина
уважительная, о снижении размера пособия не может быть и речи. Сотрудник
должен принести документ, объясняющий его поступок, и тогда пособие ему
выплатят в установленном порядке. Например, работнику предписано явиться к
врачу, а у него в этот день родился сын. Конечно, у сотрудника может не
оказаться времени на визит в поликлинику. В этом случае он вправе предъявить
на работе свидетельство о рождении ребенка.
Надо быть осмотрительными и в отношении сотрудников, заболевание или
травма которых наступили вследствие алкогольного опьянения. Например, в
поликлинике знают, что работник является хроническим алкоголиком. В
больничном листе ему автоматически прописывают, что он пришел на прием в
состоянии алкогольного опьянения, хотя в тот день он был трезвым. Таких
ошибок быть не должно. Люди, страдающие хроническим алкоголизмом, имеют
право на получение пособия в общеустановленном порядке. Если же работник
действительно находился в состоянии опьянения, нужно выяснить подробности
происшествия. Например, сотрудник шел со дня рождения матери. На
пешеходном переходе его сбила машина. Однако правила дорожного движения
работник не нарушал. В этом случае он должен принести справку из ГИБДД о
том, что он не является виновником ДТП. Тогда пособие работник получит в
полном размере.
89
Сроки обращения за пособием
Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности
прописаны в п. 1 ст. 12 Закона № 255—ФЗ. Во всех случаях срок обращения за
пособием составляет не более шести месяцев. По его истечении больничный лист
к оплате не принимается.
Пример : Работник оставил листок у себя, надеясь, что получит пособие в
связи с несчастным случаем на производстве. Однако его травма была признана
бытовой. Пока проводилась медицинская экспертиза и другие необходимые
процедуры, срок обращения за пособием истек. Суд принял решение не
выплачивать пособие, так как не нашел уважительных причин для пропуска
работником сроков. В подобной ситуации пострадавшему необходимо было
представить больничный лист к оплате, а в случае признания травмы
производственной ему бы просто произвели доплату.
Решение о выплате работнику пособия после истекшего срока обращения
принимает территориальный орган ФСС РФ, в котором организация
зарегистрирована как страхователь. Орган исполнительной власти,
осуществляющий государственную политику в области социального страхования,
определяет, уважительной ли была причина пропуска срока
обращения. Минздравсоцразвития России выпустило Приказ от 31.01.2007 № 74
«Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за
пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам». Согласно этому документу уважительными причинами могут быть
стихийные бедствия (ураганы, наводнения), длительная нетрудоспособность,
переезд на место службы супруга и т.д.
Если в силу обстоятельств работник при жизни не смог получить пособие
по временной нетрудоспособности, организация должна выплатить его
родственникам. Срок обращения составляет три года. При исчислении суммы
пособия день смерти включают в расчет. В соответствии с п. 5 ст. 15 Закона №
255—ФЗ сумма пособия, не полученная в связи со смертью работника,
выплачивается в порядке, установленном гражданским законодательством РФ. В
ст. 1183 Гражданского кодекса РФ сказано, что на пособие, не полученное
работником при жизни, могут претендовать члены семьи, совместно
проживавшие с ним, а также его иждивенцы независимо от того, где они
проживают. Требование предъявляется по месту последней работы
умершего. Если же предприятие, на котором он трудился, ликвидировано,
пособие можно получить в территориальном органе ФСС в течение четырех лет
со дня открытия наследства. Согласно ст. 1114 ГК РФ днем открытия наследства
считается день смерти гражданина.
В случае переплаты по листку нетрудоспособности с работника нельзя
удерживать разницу. Это возможно только в том случае, если ошибка была
арифметической или сам сотрудник представил неверные сведения. За
погрешности в расчетах, допущенные из-за неверного применения
законодательных норм, отвечает администрация предприятия. Поэтому сумму,
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]