Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы инновационной деятельности. Учебник
.pdf
точников финансирования, как собственных, так и заемных. Мобилизация собственных средств финансирования процесса инновационного
развития и приведения в соответствие финансовой структуры и капитала, является экономическими инновационными изменениями от которых во многом зависит инновационное развитие новых конкурентных
преимуществ, как предприятий, так и национальной экономики в целом.
Таким образом, вышеприведенное позволяет утверждать, что рассмотренные инновационные изменения в комплексе отражают суть
приоритетных направлений управления инновационным развитием
предприятия, которые в формализованном виде могут быть представлены в виде соответствующих блоков управления, и в требующие создания единого механизма управления ими, с целью ликвидации возможных противоречий и достижения сбалансированности интересов, позволяющих
обеспечить длительное выживание и устойчивое функциониро-
вание предприятия.
Организационный блок управления инновационным развитием
предприятия представляет собой формирование и совершенствование
административной, кадровой, информационной баз инновационно активных предприятий с помощью организационных инноваций. Данный
блок предусматривает поиск скрытых резервов и мобилизацию инновационного потенциала предприятия с целью повышения качества их
функционирования, как в целом, так и отдельных его элементов. Он является базой реализуемых организационных инноваций, которые
направлены на вовлечение резервов, существующих в рабочем времени,
качестве и подборе персонала, в темпе их работы, распределение структурно-функциональных обязанностей. Инновационные изменения в
рамках организационного блока предполагают: переход на проектное
управление, инновационные процедуры принятия решений,
обновление
методов управления, обеспечение сочетания проектного, функционального и общего управления, выявление новых производственных и
управленческих функций, появление новых структурных звеньев и
наделение их функциями, оформление новых коммуникационных связей между звеньями системы управления, формулирование перечня
прав и ответственности, их распределение по звеньям и уровням управления в соответствии с функциями
и коммуникационными связями.
Внедрение организационных инноваций предприятиями позволяет повысить гибкость их организационных структур и управления, усовершенствовать организацию трудовых коллективов, оптимизировать организацию материальных элементов, коммуникационных процессов.
Экономический блок управления инновационным развитием пред-
ставляет собой процесс формирования и совершенствования финансо-
101

вой, инвестиционной, кредитной базы предприятия с помощью финансово-экономических инноваций. Необходимость выделения данного
блока обусловлена, прежде всего, переходом предприятий к рыночным
отношениям. В рамках данного блока формируется цена на инновационное изделие, его экономические характеристики, что в дальнейшем
послужит весомыми факторами конкурентоспособности данного вида
инновационной продукции. Этот блок является базой реализуемых финансово-экономических инноваций, а именно: внедрение новой финансовой системы, обеспечивающей стимулирование эффективности хозяйственной деятельности; применение новой системы оплаты, обеспечивающей материальную мотивацию всем группам работников, рост
эффективности труда, рационализирующую структуру занятости; осуществление перспективного финансового планирования, с учетом разработанных инновационных направлений развития, внедрение новых
методов осуществления сделок с новыми видами финансовых активов
или в виде новых операций с действующими активами, что позволяет
эффективнее использовать финансовые ресурсы предприятий. Данный
тип инноваций также можно рассматривать как ряд положительных изменений в его платежной, бухгалтерской, финансовой сферах, а также
оценке результатов деятельности, благодаря которым, обеспечивается
рост показателей экономической эффективности
, а также повышение
стоимостной оценки результатов инновационной деятельности предприятия.
Производственный блок управления инновационным развитием
предприятия представляет собой процесс формирования и совершенствования научной, технологической, сырьевой базы с помощью производственных инноваций. Необходимость производственного блока
управления инновационным развитием предприятия обусловлена усилением роли научно-технического прогресса на рынке производства товаров и оказания услуг и, на этой основе, возникновением новых предпочтений у потребителей. В рамках данного направления управления
формируется инновационное изделие, где его качественные характеристики, инновационная прогрессивность, являются определяющими факторами конкурентоспособности продукции. Данное направление является базой реализуемых научно-технических инноваций, в результате
внедрения которых обеспечивается: снижение технологической сложности выпускаемой продукции с помощью конструктивных инноваций; снижение материалоемкости изделий за счет применения принципиально новых материалов; снижение технологической трудоемкости
изделий и затрат ручного труда за счет повышения технического уровня
производства. Получение дополнительных конкурентных преимуществ
102

в рамках производственного блока также возможно за счет инновационной модернизации оборудования, технического перевооружения, реконструкции и расширения, нового строительства.
Целевая направленность каждого из вышеуказанных направлений
управления инновационным развитием предприятия предусматривает
подбор соответствующих методов управления в рамках предложенных
блоков для решения организационных, экономических и производственных задач инновационного развития предприятия.
Известно, что метод управления – это способ осуществления
управленческой деятельности, применяемый для постановки и достижения целей. Отсюда метод управления инновационным развитием есть
средство практического осуществления функций управления инновационным развитием предприятия и решения конкретных задач, возникающих в процессе реализации управления данным процессом для достижения его целей. Методы управления инновационным развитием различны по своему назначению и содержанию, это связано со спецификой
находящихся под их руководством объектов. Но это не исключает возможности проведения типизации методов управления инновационным
развитием, в зависимости от возникающих конкретных управленческих
задач, с целью акцентировать внимание максимальной эффективности
их применения на комплексной основе, для достижения синергетического
эффекта управления инновационным развитием предприятий, как
результата применения тех или иных наборов методов.
Наиболее характерно для методов управления инновационным
развитием следующее:
совокупность методов, подобранных для решения конкретной за-
дачи, раскрывает содержание того или иного механизма, включающего
данный набор методов;
методы органически связаны с целевым назначением выбранного
механизма управления
инновационным развитием и реализацией стра-
тегической цели функционирования;
методы выражают управляющее воздействие субъектов управле-
ния инновационным развитием предприятий на соответствующие объекты;
конкретные методы используются субъектами управления инно-
вационным развитием в качестве средств реализации конкретных
управленческих задач, возникающих в процессе инновационного развития предприятий;
метод управления инновационным развитием
имеет своим адре-
сатом соответствующий объект;
выбор конкретных методов управления инновационным развити-
103

ем напрямую зависит от организационно-правового статуса предприятия и не является законченным и может варьироваться в зависимости от
конкретной рыночной ситуации.
Таким образом, на наш взгляд, в процессе управления инноваци-
онным развитием целесообразно выделить следующие группы методов:
организационные методы управления инновационным развити-
ем - квалифицируются в качестве способов и средств прямого или вне-
экономического управляющего воздействия со стороны субъектов
управления инновационным развитием на соответствующие объекты
управления. Свое выражение они находят в свершении субъектом
управления инновационным развитием таких процедурных действий, в
содержании которых проявляется обеспечение должного поведения
объектов. Прямое их направление означает, что субъект управления инновационным развитием принимает управленческое решение обязательное для адресата управления;
экономические методы управления инновационным развитием,
обычно характеризуются в качестве способов или средств экономического или косвенного воздействия со стороны субъектов управления
инновационным развитием на соответствующие объекты управления.
Главное при этом заключается в том, что с их помощью субъект управления добивается должного поведения управляемых путем воздействия
на материальные интересы, т.е. опосредствованно в отличие от способов прямого управленческого воздействия;
производственные методы управления инновационным разви-
тием, применяются для решения производственных задач развития
предприятий на основе инновационных технологий и усовершенствованного сочетания факторов производства. Эти методы используются
для достижения повышении эффективности производства, конкурентоспособности продукции/услуг, роста производительности труда, снижения издержек производства.
социально-психологические методы управления инновационным
развитием включают формирование трудовых коллективов с учетом
социально-психологических характеристик людей, способностей, темперамента, черт характера, социальное регулирование, социальное стимулирование, убеждение, внушение, личный пример, создание и поддержание морального климата в коллективе.
При создании комплекса методов управления инновационным
развитием, прежде всего, необходимо осознать и определить
ту творческую область, на которую эта система ориентирована. Для этого следует
четко обозначить приоритетную предметную область и те области, которые имеют к ней отношение.
104

Так, составляющими механизма управления инновационным развитием предприятия являются организационный, экономический и производственный блоки управления, с соответствующими им методами,
которые направляют и координируют действия участников процесса
инновационного развития. Отсюда, возможность применения тех или
иных методов управления необходимо рассматривать с позиции решения конкретных управленческих задач, возникающих в процессе управления
инновационным развитием предприятия. Учитывая тот факт, что
каждая управленческая задача требует комплексного подхода, эффективность применения методов управления инновационным развитием в
значительной степени зависит от степени взаимодействия тех или иных
методов, при решении управленческой задачи.
В зарубежной практике используется следующая классификация
методов управления инновационным развитием:
силовые методы (приказы, принуждение, угрозы, возможно со-
четание с переговорами, денежным стимулированием, стратегическим
планированием);
управленческие методы (обучение персонала, создание стандарт-
ных управленческих методик и систем измерения производительности в
сочетании со стратегическим планированием, трансфертным ценообразованием, денежным поощрением);
лидерские методы (личный пример, обаяние, умение протолк-
нуть идею, переговоры);
«культурные» методы (традиции, ритуалы, фольклор, вера, де-
мократия, возможно сочетание с обучением и стратегическим видением).
Руководителю рекомендуется выбирать методы управления инновационным развитием исходя из требований конкретных ситуаций, с
учетом уровня поддержки инновационных преобразований со стороны
персонала организации.
Сам процесс управления инновационным развитием предприятия
осуществляется поэтапно на основе использования
современных фор-
мализованных и интуитивных методов (табл. 3.1).
Исходя из анализа этапов управления инновационным развитием
предприятия, можно сделать вывод, что первоочередной задачей является создание комплексной системы управления развитием предприятия, соответствующей его индивидуальным потребностям и особенностям деятельности. Для этого необходимо ориентировать систему
управления инновационным развитием предприятия на внедрение стратегии инновационного развития, совершенствование организационной
105

структуры управления, описание, регламентацию и оптимизацию бизнес-процессов.
Таблица 3.1
Этапы процесса управления инновационным развитием
предприятия
Этап управления Содержание этапа Используемые методы
Обобщение
особенностей
управления
инновационным
развитием
предприятия
Анализ
современных
тенденций
инновационного
развития
предприятий
Разработка
модели
управления
инновационным
развитием
предприятия
Разработка
стратегии
инновационного
развития
предприятия
Выявление существующих недостатков в системе управления инновационным развитием предприятия
Исследование тенденций и закономерностей развития предприятия на
макро- и микроуровнях
Разработка интегрального показателя оценки восприимчивости предприятия к инновационным изменениям. Поиск путей повышения инновационной восприимчивости.
Прогнозирование уровня инновационного развития предприятия
Исследование возможностей совершенствования управления инновационным развитием предприятия
Системный анализ
Системный анализ.
Диагностика.
Метод обобщающих показателей
Метод экспертных оценок.
Метод многомерной средней.
Методы прогнозирования
на основе связанных рядов. Методы математического моделирования
Методы оценки эффективности управленческих решений.
Методы прогнозирования.
Методы моделирования.
Таким образом, главным условием долгосрочного динамичного развития и устойчивой конкурентоспособности предприятия является повышение обоснованности принимаемых управленческих решений на
основе рассмотренных принципов, подходов к управлению, инструментария и методов управления инновационным развитием организации.
Рассмотрение этапов управления инновационным развитием предприятия выявило необходимость более подробного рассмотрения вопросов оценки возможностей и перспектив инновационного развития
предприятия. Оценка инновационных возможностей предприятия и поиск путей их эффективного использования предполагает разработку и
106

реализацию стратегии инновационного развития предприятия. Главной
задачей формирования стратегии инновационного развития является
обеспечение высокой результативности работы предприятия, повышение его конкурентоспособности на основе максимального использования собственных инновационных возможностей.
Контрольные вопросы и задания
1. Раскройте ппонятие «управления развитием организации».
2. Каковы основные различия управления «функционированием»
организации и «развитием» организации?
3. Охарактеризуйте
основные составляющие управления развитием
организации.
4. В чем сущность концепции механизма управления инновацион-
ным развитием предприятия?
5. Что относят к общим принципам функционирования предприя-
тия, избравшего инновационный путь развития?
6. Что входит в основу организационного блока управления инно-
вационным развитием предприятия?
7. Что составляет экономический блок управления инновационным
развитием предприятия?
8. Каковы принципы функционирования производственного блока
управления инновационным развитием предприятия?
9. Каковы функции механизма управления инновационным развитием
предприятия
?
10. Охарактеризуйте организационные методы управления иннова-
ционным развитием.
11. В чем сущность экономических методов управления инноваци-
онным развитием?
12. Для чего используются производственные методы управления
инновационным развитием?
13. В чем особенность социально-психологических методов управ-
ления инновационным развитием?
14. Какая классификация методов управления инновационным раз-
витием существует в зарубежной практике?
15. Перечислите этапы процесса управления инновационным раз-
витием предприятия.
107

Глава 4. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1. Сущность планирования инноваций
В современных условиях, когда динамично и непредсказуемо изменяется внешняя среда организации, прогнозирование инноваций становится жизненно необходимым. Именно оно позволяет организации не
только увидеть свое будущее и наметить цели, но и разработать программу действий по их достижению.
Прогнозирование инноваций — сложный, противоречивый процесс
с большой долей риска. Трудности связаны с учетом следующих факторов:
• изменение спроса на прогнозируемую продукцию;
• изменение цен на продукцию и, соответственно, прибыли;
• определение собственных издержек на прогнозируемую продук-
цию;
• действия конкурентов, особенно в части создания и внедрения
инноваций;
• перспективы развития данных инноваций.
При создании новой продукции организация осуществляет определенные затраты на НИОКР, и чем меньше будет спрос на продукцию,
тем дороже она будет для покупателя в силу значительной доли расходов
на НИОКР, приходящихся на единицу продукции.
Изменение цен может произойти под влиянием таких факторов, как
резкое повышение требований к экономической и экологической безопасности, колебания цен на сырье и материалы. Поэтому в прогнозах
управляющие инновационным процессом должны учитывать следующие обстоятельства:
• в современных условиях вся конкуренция сводится к борьбе за
рынки сбыта и источники сырья, причем для государств и крупных
компаний решающее значение приобретает доступ к источникам сырья,
а для средних и мелких компаний — к рынкам сбыта;
• цены на энергоносители стабильно высоки, и снижения ожидать
не следует;
• требования по экономической и экологической безопасности постоянно ужесточаются;
• требования к качеству рабочей силы увеличиваются, что неизбежно приводит к росту зарплаты как следствию увеличения цен на продукцию;
• ужесточаются требования к качеству материалов, что влечет за
108

собой рост цен на продукцию первичной переработки (черные, цветные
металлы, пластмассы и т.д.);
• наиболее сложные изделия и будут наиболее дорогими, что, соответственно, увеличивает долю НИОКР в ценах на продукцию.
Невозможность полного учета собственных издержек на прогнозируемую продукцию обусловлена такими факторами, как непредвиденные расходы на дополнительные исследования, повышение
цен со стороны поставщиков комплектующих узлов и организаций, осуществляющих научные разработки в соответствии с планом научных
работ; рост зарплаты, аренды, тарифов, что увеличивает затраты. Пример - стабильный рост тарифов на электроэнергию, природный газ. В
целом следует исходить из практического опыта, когда собственные издержки, как правило, увеличивались по сравнению с намеченными. Следовательно, необходим определенный поправочный коэффициент.
Прогнозирование - процесс предвидения будущего состояния изучаемой системы по отношению к текущему моменту времени с учетом
влияния на нее совокупности внутренних и внешних факторов.
Цель прогнозирования – оценка возможных путей развития, последствий тех или иных решений.
Методы прогнозирования – способы определения будущего состояния изучаемой системы. Выбор конкретного метода прогноза зависит от:
особенностей решаемой проблемы;
особенностей объекта прогнозирования (степени изменчивости,
динамичности, сложности, неопределенности);
качества информации;
временных характеристик;
требуемой точности и т.д.
Методы прогнозирования делятся на:
1) экстраполяции тенденций (прогноз временных рядов). Экстрапо-
ляция позволяет прогнозировать ситуации, отличающиеся ярко выраженной тенденцией при наличии объема данных за продолжительный
период времени (численность населения, темпы роста ВВП, характеристики некоторых машин и оборудования – мощность двигателя, уровень
шума).
2) экспертные (оценка ситуации профессионально подготовленны-
ми специалистами с дальнейшей обработкой полученных результатов).
Экспертные методы применяются в случае большой сложности объекта
прогнозирования, его новизны, недостаточной информации и невозможности полной формализации процесса.
Экспертные оценки бывают:
109

индивидуальные - это оценки одного специалиста.
коллективные - это сведенные вместе оценки многих специалистов
(метод Дельфи, метод сценариев).
Метод сценариев - это метод декомпозиции задачи прогнозирования, предусматривающий выделение набора отдельных вариантов развития событий (сценариев), в совокупности охватывающих все возможные варианты развития. При этом каждый отдельный сценарий должен
допускать возможность достаточно точного прогнозирования, а общее
число сценариев должно быть обозримо.
Метод Дельфи - инструмент, позволяющий учесть независимое
мнение всех участников группы экспертов по обсуждаемому вопросу
путем последовательного объединения идей, выводов и предложений и
прийти к согласию. Метод основан на многократных анонимных групповых интервью. Известно, что использование коллективных знаний
ведет к возможности нахождения сильных решений, однако в процессе
обмена мнениями между участниками может сказаться влияние авторитета коллег и все сведется к появлению популярных ответов. Метод
Дельфи позволяет разрешить это диалектическое противоречие. Для
этого прямые дискуссии экспертов заменяются индивидуальными опросами. Собранные варианты ответов подвергаются статистической обработке. Полученные обобщенные ответы передаются каждому эксперту
путем личного общения, либо по обычной или электронной почте с
просьбой пересмотреть и уточнить свое мнение, если он сочтет необходимым. Эта процедура может повторяться несколько раз.
3) моделирования (математическая имитация ситуации в целях ее
исследования). Методы моделирования – математические (регрессион-
ный анализ; модель авторегрессии; модель Бокса-Дженкинса); исторические и т.д.
Регрессионный анализ восстанавливает зависимость определенной
величины (или нескольких величин) от других величин. Он используется для различных видов прогнозирования (объема инвестиций, уровня
затрат, финансовых результатов, объемов продаж и т.п.). Многомерная
регрессия, в том числе с использованием непараметрических оценок
плотности распределения – основной на настоящий момент эконометрический аппарат прогнозирования.
Метод авторегрессии, полезный для прогнозирования по временным рядам, основан на авторегрессионных моделях. Для многих явлений их современное состояние функционально определяется предшествующими состояниями системы, в большей степени недавними, в гораздо меньшей - далеко отстоящими от заданного по временному ряду.
Подобные связи принято называть автокорреляцией - корреляцией ряда
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
