Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Основы инновационной деятельности. Учебник

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
☆
точников финансирования, как собственных, так и заемных. Мобилиза­ция собственных средств финансирования процесса инновационного развития и приведения в соответствие финансовой структуры и капита­ла, является экономическими инновационными изменениями от кото­рых во многом зависит инновационное развитие новых конкурентных преимуществ, как предприятий, так и национальной экономики в целом.
Таким образом, вышеприведенное позволяет утверждать, что рас­смотренные инновационные изменения в комплексе отражают суть приоритетных направлений управления инновационным развитием предприятия, которые в формализованном виде могут быть представле­ны в виде соответствующих блоков управления, и в требующие созда­ния единого механизма управления ими, с целью ликвидации возмож­ных противоречий и достижения сбалансированности интересов, позво­ляющих
обеспечить длительное выживание и устойчивое функциониро-
вание предприятия.
Организационный блок управления инновационным развитием предприятия представляет собой формирование и совершенствование административной, кадровой, информационной баз инновационно ак­тивных предприятий с помощью организационных инноваций. Данный блок предусматривает поиск скрытых резервов и мобилизацию иннова­ционного потенциала предприятия с целью повышения качества их функционирования, как в целом, так и отдельных его элементов. Он яв­ляется базой реализуемых организационных инноваций, которые направлены на вовлечение резервов, существующих в рабочем времени, качестве и подборе персонала, в темпе их работы, распределение струк­турно-функциональных обязанностей. Инновационные изменения в рамках организационного блока предполагают: переход на проектное управление, инновационные процедуры принятия решений,
обновление методов управления, обеспечение сочетания проектного, функциональ­ного и общего управления, выявление новых производственных и управленческих функций, появление новых структурных звеньев и наделение их функциями, оформление новых коммуникационных свя­зей между звеньями системы управления, формулирование перечня прав и ответственности, их распределение по звеньям и уровням управ­ления в соответствии с функциями
и коммуникационными связями. Внедрение организационных инноваций предприятиями позволяет по­высить гибкость их организационных структур и управления, усовер­шенствовать организацию трудовых коллективов, оптимизировать ор­ганизацию материальных элементов, коммуникационных процессов.
Экономический блок управления инновационным развитием пред-
ставляет собой процесс формирования и совершенствования финансо-
101
вой, инвестиционной, кредитной базы предприятия с помощью финан­сово-экономических инноваций. Необходимость выделения данного блока обусловлена, прежде всего, переходом предприятий к рыночным отношениям. В рамках данного блока формируется цена на инноваци­онное изделие, его экономические характеристики, что в дальнейшем послужит весомыми факторами конкурентоспособности данного вида инновационной продукции. Этот блок является базой реализуемых фи­нансово-экономических инноваций, а именно: внедрение новой финан­совой системы, обеспечивающей стимулирование эффективности хо­зяйственной деятельности; применение новой системы оплаты, обеспе­чивающей материальную мотивацию всем группам работников, рост эффективности труда, рационализирующую структуру занятости; осу­ществление перспективного финансового планирования, с учетом раз­работанных инновационных направлений развития, внедрение новых методов осуществления сделок с новыми видами финансовых активов или в виде новых операций с действующими активами, что позволяет эффективнее использовать финансовые ресурсы предприятий. Данный тип инноваций также можно рассматривать как ряд положительных из­менений в его платежной, бухгалтерской, финансовой сферах, а также оценке результатов деятельности, благодаря которым, обеспечивается рост показателей экономической эффективности
, а также повышение стоимостной оценки результатов инновационной деятельности пред­приятия.
Производственный блок управления инновационным развитием предприятия представляет собой процесс формирования и совершен­ствования научной, технологической, сырьевой базы с помощью произ­водственных инноваций. Необходимость производственного блока управления инновационным развитием предприятия обусловлена уси­лением роли научно-технического прогресса на рынке производства то­варов и оказания услуг и, на этой основе, возникновением новых пред­почтений у потребителей. В рамках данного направления управления формируется инновационное изделие, где его качественные характери­стики, инновационная прогрессивность, являются определяющими фак­торами конкурентоспособности продукции. Данное направление явля­ется базой реализуемых научно-технических инноваций, в результате внедрения которых обеспечивается: снижение технологической слож­ности выпускаемой продукции с помощью конструктивных иннова­ций; снижение материалоемкости изделий за счет применения принци­пиально новых материалов; снижение технологической трудоемкости изделий и затрат ручного труда за счет повышения технического уровня производства. Получение дополнительных конкурентных преимуществ
102
в рамках производственного блока также возможно за счет инноваци­онной модернизации оборудования, технического перевооружения, ре­конструкции и расширения, нового строительства.
Целевая направленность каждого из вышеуказанных направлений управления инновационным развитием предприятия предусматривает подбор соответствующих методов управления в рамках предложенных блоков для решения организационных, экономических и производ­ственных задач инновационного развития предприятия.
Известно, что метод управления – это способ осуществления управленческой деятельности, применяемый для постановки и дости­жения целей. Отсюда метод управления инновационным развитием есть средство практического осуществления функций управления инноваци­онным развитием предприятия и решения конкретных задач, возника­ющих в процессе реализации управления данным процессом для дости­жения его целей. Методы управления инновационным развитием раз­личны по своему назначению и содержанию, это связано со спецификой находящихся под их руководством объектов. Но это не исключает воз­можности проведения типизации методов управления инновационным развитием, в зависимости от возникающих конкретных управленческих задач, с целью акцентировать внимание максимальной эффективности их применения на комплексной основе, для достижения синергетиче­ского
эффекта управления инновационным развитием предприятий, как
результата применения тех или иных наборов методов.
Наиболее характерно для методов управления инновационным развитием следующее:
совокупность методов, подобранных для решения конкретной за- дачи, раскрывает содержание того или иного механизма, включающего данный набор методов;
методы органически связаны с целевым назначением выбранного механизма управления
инновационным развитием и реализацией стра-
тегической цели функционирования;
методы выражают управляющее воздействие субъектов управле- ния инновационным развитием предприятий на соответствующие объ­екты;
конкретные методы используются субъектами управления инно- вационным развитием в качестве средств реализации конкретных управленческих задач, возникающих в процессе инновационного разви­тия предприятий;
метод управления инновационным развитием
имеет своим адре-
сатом соответствующий объект;
выбор конкретных методов управления инновационным развити-
103
ем напрямую зависит от организационно-правового статуса предприя­тия и не является законченным и может варьироваться в зависимости от конкретной рыночной ситуации.
Таким образом, на наш взгляд, в процессе управления инноваци-
онным развитием целесообразно выделить следующие группы методов:
организационные методы управления инновационным развити-
ем - квалифицируются в качестве способов и средств прямого или вне-
экономического управляющего воздействия со стороны субъектов управления инновационным развитием на соответствующие объекты управления. Свое выражение они находят в свершении субъектом управления инновационным развитием таких процедурных действий, в содержании которых проявляется обеспечение должного поведения объектов. Прямое их направление означает, что субъект управления ин­новационным развитием принимает управленческое решение обяза­тельное для адресата управления;
экономические методы управления инновационным развитием,
обычно характеризуются в качестве способов или средств экономиче­ского или косвенного воздействия со стороны субъектов управления инновационным развитием на соответствующие объекты управления. Главное при этом заключается в том, что с их помощью субъект управ­ления добивается должного поведения управляемых путем воздействия на материальные интересы, т.е. опосредствованно в отличие от спосо­бов прямого управленческого воздействия;
производственные методы управления инновационным разви-
тием, применяются для решения производственных задач развития
предприятий на основе инновационных технологий и усовершенство­ванного сочетания факторов производства. Эти методы используются для достижения повышении эффективности производства, конкуренто­способности продукции/услуг, роста производительности труда, сниже­ния издержек производства.
социально-психологические методы управления инновационным
развитием включают формирование трудовых коллективов с учетом
социально-психологических характеристик людей, способностей, тем­перамента, черт характера, социальное регулирование, социальное сти­мулирование, убеждение, внушение, личный пример, создание и под­держание морального климата в коллективе.
При создании комплекса методов управления инновационным
развитием, прежде всего, необходимо осознать и определить
ту творче­скую область, на которую эта система ориентирована. Для этого следует четко обозначить приоритетную предметную область и те области, ко­торые имеют к ней отношение.
104
Так, составляющими механизма управления инновационным раз­витием предприятия являются организационный, экономический и про­изводственный блоки управления, с соответствующими им методами, которые направляют и координируют действия участников процесса инновационного развития. Отсюда, возможность применения тех или иных методов управления необходимо рассматривать с позиции реше­ния конкретных управленческих задач, возникающих в процессе управ­ления
инновационным развитием предприятия. Учитывая тот факт, что каждая управленческая задача требует комплексного подхода, эффек­тивность применения методов управления инновационным развитием в значительной степени зависит от степени взаимодействия тех или иных методов, при решении управленческой задачи.
В зарубежной практике используется следующая классификация
методов управления инновационным развитием:
силовые методы (приказы, принуждение, угрозы, возможно со-
четание с переговорами, денежным стимулированием, стратегическим планированием);
управленческие методы (обучение персонала, создание стандарт-
ных управленческих методик и систем измерения производительности в сочетании со стратегическим планированием, трансфертным ценообра­зованием, денежным поощрением);
лидерские методы (личный пример, обаяние, умение протолк-
нуть идею, переговоры);
«культурные» методы (традиции, ритуалы, фольклор, вера, де-
мократия, возможно сочетание с обучением и стратегическим видени­ем).
Руководителю рекомендуется выбирать методы управления инно­вационным развитием исходя из требований конкретных ситуаций, с учетом уровня поддержки инновационных преобразований со стороны персонала организации.
Сам процесс управления инновационным развитием предприятия осуществляется поэтапно на основе использования
современных фор-
мализованных и интуитивных методов (табл. 3.1).
Исходя из анализа этапов управления инновационным развитием предприятия, можно сделать вывод, что первоочередной задачей явля­ется создание комплексной системы управления развитием предприя­тия, соответствующей его индивидуальным потребностям и особенно­стям деятельности. Для этого необходимо ориентировать систему управления инновационным развитием предприятия на внедрение стра­тегии инновационного развития, совершенствование организационной
105
структуры управления, описание, регламентацию и оптимизацию биз­нес-процессов.
Таблица 3.1
Этапы процесса управления инновационным развитием
предприятия
Этап управления Содержание этапа Используемые методы
Обобщение особенностей управления инновационным развитием предприятия
Анализ современных тенденций инновационного развития предприятий
Разработка модели управления инновационным развитием предприятия
Разработка стратегии инновационного развития предприятия
Выявление существующих недо­статков в системе управления инно­вационным развитием предприятия
Исследование тенденций и законо­мерностей развития предприятия на макро- и микроуровнях
Разработка интегрального показате­ля оценки восприимчивости пред­приятия к инновационным измене­ниям. Поиск путей повышения ин­новационной восприимчивости. Прогнозирование уровня инноваци­онного развития предприятия Исследование возможностей совер­шенствования управления иннова­ционным развитием предприятия
Системный анализ
Системный анализ. Диагностика. Метод обобщающих пока­зателей
Метод экспертных оценок. Метод многомерной сред­ней. Методы прогнозирования на основе связанных ря­дов. Методы математиче­ского моделирования Методы оценки эффектив­ности управленческих ре­шений. Методы прогнозирования. Методы моделирования.
Таким образом, главным условием долгосрочного динамичного раз­вития и устойчивой конкурентоспособности предприятия является по­вышение обоснованности принимаемых управленческих решений на основе рассмотренных принципов, подходов к управлению, инструмен­тария и методов управления инновационным развитием организации.
Рассмотрение этапов управления инновационным развитием пред­приятия выявило необходимость более подробного рассмотрения во­просов оценки возможностей и перспектив инновационного развития предприятия. Оценка инновационных возможностей предприятия и по­иск путей их эффективного использования предполагает разработку и
106
реализацию стратегии инновационного развития предприятия. Главной задачей формирования стратегии инновационного развития является обеспечение высокой результативности работы предприятия, повыше­ние его конкурентоспособности на основе максимального использова­ния собственных инновационных возможностей.
Контрольные вопросы и задания
1. Раскройте ппонятие «управления развитием организации».
2. Каковы основные различия управления «функционированием»
организации и «развитием» организации?
3. Охарактеризуйте
основные составляющие управления развитием
организации.
4. В чем сущность концепции механизма управления инновацион-
ным развитием предприятия?
5. Что относят к общим принципам функционирования предприя-
тия, избравшего инновационный путь развития?
6. Что входит в основу организационного блока управления инно-
вационным развитием предприятия?
7. Что составляет экономический блок управления инновационным
развитием предприятия?
8. Каковы принципы функционирования производственного блока
управления инновационным развитием предприятия?
9. Каковы функции механизма управления инновационным развитием
предприятия
?
10. Охарактеризуйте организационные методы управления иннова-
ционным развитием.
11. В чем сущность экономических методов управления инноваци-
онным развитием?
12. Для чего используются производственные методы управления
инновационным развитием?
13. В чем особенность социально-психологических методов управ-
ления инновационным развитием?
14. Какая классификация методов управления инновационным раз-
витием существует в зарубежной практике?
15. Перечислите этапы процесса управления инновационным раз-
витием предприятия.
107
Глава 4. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1. Сущность планирования инноваций
В современных условиях, когда динамично и непредсказуемо изме­няется внешняя среда организации, прогнозирование инноваций стано­вится жизненно необходимым. Именно оно позволяет организации не только увидеть свое будущее и наметить цели, но и разработать про­грамму действий по их достижению.
Прогнозирование инноваций — сложный, противоречивый процесс с большой долей риска. Трудности связаны с учетом следующих факто­ров:
• изменение спроса на прогнозируемую продукцию;
• изменение цен на продукцию и, соответственно, прибыли;
• определение собственных издержек на прогнозируемую продук-
цию;
• действия конкурентов, особенно в части создания и внедрения
инноваций;
• перспективы развития данных инноваций.
При создании новой продукции организация осуществляет опре­деленные затраты на НИОКР, и чем меньше будет спрос на продукцию, тем дороже она будет для покупателя в силу значительной доли расходов на НИОКР, приходящихся на единицу продукции.
Изменение цен может произойти под влиянием таких факторов, как резкое повышение требований к экономической и экологической без­опасности, колебания цен на сырье и материалы. Поэтому в прогнозах управляющие инновационным процессом должны учитывать следую­щие обстоятельства:
• в современных условиях вся конкуренция сводится к борьбе за рынки сбыта и источники сырья, причем для государств и крупных компаний решающее значение приобретает доступ к источникам сырья, а для средних и мелких компаний — к рынкам сбыта;
• цены на энергоносители стабильно высоки, и снижения ожидать не следует;
• требования по экономической и экологической безопасности по­стоянно ужесточаются;
• требования к качеству рабочей силы увеличиваются, что неизбеж­но приводит к росту зарплаты как следствию увеличения цен на про­дукцию;
• ужесточаются требования к качеству материалов, что влечет за
108
собой рост цен на продукцию первичной переработки (черные, цветные металлы, пластмассы и т.д.);
• наиболее сложные изделия и будут наиболее дорогими, что, соот­ветственно, увеличивает долю НИОКР в ценах на продукцию.
Невозможность полного учета собственных издержек на про­гнозируемую продукцию обусловлена такими факторами, как не­предвиденные расходы на дополнительные исследования, повышение цен со стороны поставщиков комплектующих узлов и организаций, осу­ществляющих научные разработки в соответствии с планом научных работ; рост зарплаты, аренды, тарифов, что увеличивает затраты. При­мер - стабильный рост тарифов на электроэнергию, природный газ. В целом следует исходить из практического опыта, когда собственные из­держки, как правило, увеличивались по сравнению с намеченными. Сле­довательно, необходим определенный поправочный коэффициент.
Прогнозирование - процесс предвидения будущего состояния изу­чаемой системы по отношению к текущему моменту времени с учетом влияния на нее совокупности внутренних и внешних факторов.
Цель прогнозирования – оценка возможных путей развития, по­следствий тех или иных решений.
Методы прогнозирования – способы определения будущего со­стояния изучаемой системы. Выбор конкретного метода прогноза зави­сит от:
особенностей решаемой проблемы;
особенностей объекта прогнозирования (степени изменчивости,
динамичности, сложности, неопределенности);
качества информации;
временных характеристик;
требуемой точности и т.д.
Методы прогнозирования делятся на:
1) экстраполяции тенденций (прогноз временных рядов). Экстрапо-
ляция позволяет прогнозировать ситуации, отличающиеся ярко выра­женной тенденцией при наличии объема данных за продолжительный период времени (численность населения, темпы роста ВВП, характери­стики некоторых машин и оборудования – мощность двигателя, уровень шума).
2) экспертные (оценка ситуации профессионально подготовленны-
ми специалистами с дальнейшей обработкой полученных результатов).
Экспертные методы применяются в случае большой сложности объекта прогнозирования, его новизны, недостаточной информации и невоз­можности полной формализации процесса.
Экспертные оценки бывают:
109
индивидуальные - это оценки одного специалиста.
коллективные - это сведенные вместе оценки многих специалистов
(метод Дельфи, метод сценариев).
Метод сценариев - это метод декомпозиции задачи прогнозирова­ния, предусматривающий выделение набора отдельных вариантов раз­вития событий (сценариев), в совокупности охватывающих все возмож­ные варианты развития. При этом каждый отдельный сценарий должен допускать возможность достаточно точного прогнозирования, а общее число сценариев должно быть обозримо.
Метод Дельфи - инструмент, позволяющий учесть независимое мнение всех участников группы экспертов по обсуждаемому вопросу путем последовательного объединения идей, выводов и предложений и прийти к согласию. Метод основан на многократных анонимных груп­повых интервью. Известно, что использование коллективных знаний ведет к возможности нахождения сильных решений, однако в процессе обмена мнениями между участниками может сказаться влияние автори­тета коллег и все сведется к появлению популярных ответов. Метод Дельфи позволяет разрешить это диалектическое противоречие. Для этого прямые дискуссии экспертов заменяются индивидуальными опро­сами. Собранные варианты ответов подвергаются статистической обра­ботке. Полученные обобщенные ответы передаются каждому эксперту путем личного общения, либо по обычной или электронной почте с просьбой пересмотреть и уточнить свое мнение, если он сочтет необхо­димым. Эта процедура может повторяться несколько раз.
3) моделирования (математическая имитация ситуации в целях ее
исследования). Методы моделирования – математические (регрессион-
ный анализ; модель авторегрессии; модель Бокса-Дженкинса); истори­ческие и т.д.
Регрессионный анализ восстанавливает зависимость определенной величины (или нескольких величин) от других величин. Он использует­ся для различных видов прогнозирования (объема инвестиций, уровня затрат, финансовых результатов, объемов продаж и т.п.). Многомерная регрессия, в том числе с использованием непараметрических оценок плотности распределения – основной на настоящий момент экономет­рический аппарат прогнозирования.
Метод авторегрессии, полезный для прогнозирования по времен­ным рядам, основан на авторегрессионных моделях. Для многих явле­ний их современное состояние функционально определяется предше­ствующими состояниями системы, в большей степени недавними, в го­раздо меньшей - далеко отстоящими от заданного по временному ряду. Подобные связи принято называть автокорреляцией - корреляцией ряда
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]