Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика труда. Учебное пособие для бакалавров
.pdf
УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГОРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
О. Б. Позднякова, О. А. Логвиненко
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Учебное пособие для бакалавров
Ай Пи Ар Медиа
Москва
2021
УДК 331
ББК 65.24
П47
Позднякова О. Б. — канд. экон. наук, доц.
кафедры экономики и менеджмента УГГУ;
Логвиненко О. А. — ст. преподаватель кафедры
Голова И. М. — д-р. экон. наук, зав. сектором социальных инноваций
Позднякова, Ольга Борисовна.
Авторы:
экономики и менеджмента УГГУ
Рецензенты:
Института Экономики УрО РАН
П47 Экономика труда : учебное пособие для бакалавров / О. Б. Позднякова,
О. А. Логвиненко; Уральский государственный горный университет. — Москва :
Ай Пи Ар Медиа, 2021. — 104 с. — Текст : электронный.
ISBN 978-5-4497-1356-8
В учебном пособии освещены вопросы организации труда, нормирования и
оплаты труда в рыночных условиях на примере предприятий горной отрасли.
Рассматриваются эффективность труда и зарубежный опыт управления производительностью и оплаты труда.
Подготовлено в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки
38.03.01 «Экономика» и 38.03.02 «Менеджмент», изучающих дисциплину «Экономика труда».
Учебное электронное издание
ISBN 978-5-4497-1356-8 © Позднякова О. Б., Логвиненко О. А., 2021
© ООО Компания «Ай Пи Ар Медиа», 2021
Редактор М.В. Половникова
Технический редактор, компьютерная верстка А.В. Неверова
Корректор А.Е. Бондаренко
Обложка С.С. Сизиумовой
Подписано к использованию 10.08.2021. Объем данных 7 Мб.
Издание представлено в электронно-библиотечных системах
IPR BOOKS (www.iprbookshop.ru),
Библиокомплектатор (www.bibliocomplectator.ru)
Бесплатный звонок по России: 8-800-555-22-35
Тел.: 8 (8452) 24-77-97, 8 (8452) 24-77-96
Отдел продаж и внедрения ЭБС:
доб. 206, 213, 144, 145
E-mail: sales@iprmedia.ru
Отдел комплектования ЭБС:
доб. 224, 227, 208
E-mail: mail@iprbookshop.ru
По вопросам приобретения издания обращаться:
доб. 208, 201, 222, 224
E-mail: izdat@iprmedia.ru, author@iprmedia.ru
4
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 5
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ .............................................. 9
1.1. Организация труда как деятельность ......................................................... 9
1.2. Содержание, факторы, показатели эффективности труда ..................... 15
1.3. Современные формы организации труда ................................................ 24
1.4. Разделение труда ........................................................................................ 31
2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ............................................................................. 35
2.1. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством .......... 35
2.2. Сущность и методы научного обоснования норм труда ........................ 38
2.3. Нормы и нормативы труда ........................................................................ 44
2.4. Показатели численности работников ....................................................... 47
2.5. Проектирование попроцессных норм выработки ................................... 51
2.6. Нормативные правовые акты по труду:
статистическая отчетность по труду ........................................................ 60
3. ОПЛАТА ТРУДА .............................................................................................. 65
3.1. Основные элементы оплаты и стимулирования
труда в современных условиях ................................................................. 65
3.2. Философия оплаты труда .......................................................................... 71
3.3. Тарифные системы оплаты труда ............................................................. 72
3.4. Бестарифный подход к оплате труда........................................................ 75
3.5. Особенности оплаты труда различных категорий
персонала и планирование фонда оплаты труда (ФОТ) ......................... 78
3.6. Структура заработной платы и ее планирование .................................... 84
3.7. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда .................................. 90
3.8. Премии: их сущность, показатели премирования,
разработка системы премирования и современные системы
мотивации на предприятии ....................................................................... 93
3.9. Зарубежный опыт управления оплатой труда ......................................... 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................... 101
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ................................................................ 102
5
ВВЕДЕНИЕ
Труд — целесообразная деятельность людей, которая является взаимо-
действием человека и природы и отношением между людьми в процессе производства. В каждый данный момент времени процессу труда предшествуют
средства производства, информация, наличие профессиональных знаний, опыт,
определенный тип социально-трудовых отношений.
Понятие «труд» используется в экономической литературе в двух различ-
ных значениях: как процесс труда и как вид экономических ресурсов. При этом
сущность трудового процесса определяется следующими основными аспектами: психофизиологическими, технологическими и социально-экономическими.
Дисциплина «Экономика труда» рассматривает следующие вопросы:
1. Совокупность социально-трудовых отношений, связанных с техноло-
гией планирования персонала, нормированием труда, разработкой систем оплаты труда.
2. Измерение производительности труда, концепция охраны и безопасно-
сти труда.
3. Рынки труда, современные особенности продуктивной деятельности.
Современные особенности дисциплины «Экономика труда»:
– является динамичной общественно-организованной системой, в кото-
рой происходят процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействия работника, средств и предметов труда;
– эффективная организация труда тесно связана с командным взаимодействием сотрудников, обладающих широким набором знаний и компетенций и
ориентированных на достижение общего результата;
– организация, нормирование и оплата труда не могут существовать без
соответствующей инфраструктуры, а именно: социальной защиты, социального
страхования и социального партнерства, цифровых сетей;
– широко используется понятие «социально-трудовая сфера» (СТС), основными задачами которой являются:
социальная сфера — образование, здравоохранение, наука, культура и
т. д.;
рынок труда, служба занятости, служба переподготовки кадров;
сфера мотивации производительности труда (оплата труда, стабилиза-
ция уровня жизни);
система социальной защиты населения;
система социального партнерства;
6
пенсионная система;
охрана труда;
– в последнее время появилась виртуализация бизнес-систем в двух видах: во-первых, в виде консалтинга (передачи организацией по коммерческому
договору определенных функций консалтинговой фирме — таких, как кадровая
служба или маркетинг), во-вторых, в виде виртуального коммуникационного
пространства;
– бизнес-система превращается в инструмент деловых отношений и качественно новый субъект социокультурного процесса. Системообразующими
факторами выступают организационная культура, технологические платформы
и сервисы.
Компетенции, формируемые в процессе изучения дисциплины (универ-
сальные):
– способен принимать обоснованные экономические решения в различных областях жизнедеятельности (УК-10);
– способен решать профессиональные задачи на основе знаний (на промежуточном уровне) экономической, организационной и управленческой теории (ОПК-1).
В результате изучения дисциплины студент должен:
1) знать:
– основные понятия экономики труда;
– базовые направления и принципы организации труда на предприятии;
– факторы и условия роста производительности труда;
– принципы анализа и планирования производительности труда;
– сущность, виды и факторы разделения труда;
– разнообразие видов рабочих мет;
– сущность, функции и этапы процесса нормирования;
– индексы затрат рабочего времени, их применение при расчете норм
труда на предприятии для расчета разных видов норм;
– сущность, функции и виды оплаты труда;
– формы и системы оплаты труда;
– сущность и виды премий, положения о премировании, системы
премирования и вознаграждений;
– виды бригад и принципы их формирования;
– состав фонда заработной платы;
– принципы планирования фонда заработной платы;
7
2) уметь:
– определять и классифицировать резервы роста производительности
труда;
– использовать программы и проекты при планировании
производительности труда;
– определять наиболее эффективные виды кооперации труда;
– осуществлять хронометражные наблюдения, производить фотографию
рабочего времени и фотохронометраж;
– рассчитывать нормы выработки, численности, времени, обслуживания,
управляемости и нормированные задания (наряд);
– определять основные элементы системы организации оплаты труда;
– определять параметры использования той или иной системы оплаты
труда;
– определять виды и размеры вознаграждений по результатам работы;
– организовывать рабочие места с учетом их модернизации и повышения
эффективности;
3) владеть:
– методами анализа численности работников;
– навыками анализа и планирования выработки и трудоемкости;
– навыками учета использования рабочих мест на предприятии;
– навыками научной организации системы оплаты труда;
– навыками расчета заработной платы работника при использовании всех
основных систем заработной платы;
– навыками начисления вознаграждений, премий и других видов
поощрений.
Трудовые ресурсы как экономическая категория представлены той частью населения страны, которая в силу психологических и интеллектуальных
качеств способна производить материальные блага и услуги. Под использованием трудовых ресурсов понимают два направления: во-первых, распределение
работающих по отраслям и профессиям, во-вторых, эффективность применения
труда.
Классификация видов экономической деятельности приведена в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности
ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (ОКВЭД 2) (принят и введен в действие приказом
Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от
31 января 2014 г. № 14-ст):
– сельское хозяйство, охота, лесоводство, рыболовство;
8
– горнодобывающая промышленность;
– обрабатывающая промышленность;
– электроэнергетика, газо-, водоснабжение;
– строительство;
– оптовая и розничная торговля;
– гостиничное хозяйство и общественное питание;
– транспорт, складское хозяйство, связь;
– государственное управление и оборона, финансовое посредничество;
– деятельность по операциям с индивидуальным имуществом и арендой;
– образование и исследовательская деятельность;
– здравоохранение и социальные услуги;
– деятельность по предоставлению коммунальных услуг.
В соответствии с международным классификатором статуса занятости
выделяют следующие группы населения: наемные работники, работодатели,
работающие за свой счет лица, члены производственных кооперативов, помогающие члены семьи, неклассифицируемые.
9
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В условиях рыночной экономики важнейшей функцией организации трудовой деятельности является обеспечение трудового коллектива работой и всем
необходимым для работы.
На предприятии принято различать три вида организационной деятельности: организация труда, организация производства, организация управления.
Организация трудовой деятельности определяется как особый вид творчества людей, результатом которого являются инновационные, производственные, образовательные, управленческие, хозяйственные, социальные и другие
системы во всех сферах человеческой деятельности.
Понятие системы означает совокупность элементов, связанных друг с
другом и образующих определенную целостность, единство. Различают системы абстрактного характера (система научных знаний, гипотезы, теория) и системы материального характера (природные, технические, финансовые). Важное свойство системы — адаптивность. По этому признаку системы классифицируются на самонастраивающиеся, самообучающиеся и самоорганизующиеся.
Процесс дифференциации труда сопровождался усложнением структуры
общественного производства. Общественный труд — это совместная работа
людей, предусматривающий специализацию по видам изготовляемой продукции и оказываемых услуг. Частный труд характеризуется независимостью товаропроизводителей друг от друга.
Организацию труда можно рассматривать как организацию взаимодействия между людьми, людьми и средствами производства, между социальными
группами. Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: вопервых, как состояние системы, имеющей конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей цели производства; во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем техники и
технологии.
Организация производства направлена на оптимизацию производственных структур, т. е. на формирование состава цехов и участков и обеспечение их
эффективного взаимодействия.
10
В практике нашло отражение понятие «организация управления», которое
охватывает широкий круг вопросов, связанных с созданием эффективных
структур управления, функционированием различных служб.
Различают следующие формы управления трудом:
– государственные формы;
– договорные формы;
– формы общественной активности.
К государственным формам относятся законы РФ, указы Президента РФ,
постановления Правительства РФ, ТК, материалы Международной организации
труда (МОТ).
Договорные формы:
– генеральные соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ;
– региональные и территориальные соглашения в большинстве субъектов
Российской Федерации;
– отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения с участием Министерства труда и социального развития;
– коллективные договоры;
– индивидуальные трудовые договоры.
Формы общественной активности отражают односторонние действия.
Управляющие и управляемые элементы перестают соотноситься как объект и
субъект управления. Те и другие становятся одновременно и субъектами, и
объектами — имеет место взаимоуправление в социально-трудовой сфере.
Уровни управления трудом — это уровни распределения компетенций в решении социально-трудовых вопросов. Конституция устанавливает принципы распределения компетенций.
Экономические системы могут быть двух видов: рынки и организации.
Рынок — это система координации экономических отношений между
организациями разных видов. В качестве организаций могут рассматриваться
государство, предприятие (фирма) и домашнее хозяйство. В дальнейшем будет
рассматриваться один из видов организаций — предприятие.
При проектировании трудовых процессов на предприятии возникает ситуация альтернативного выбора между формами организации труда, приемами
и методами. Методической основой принятия решений является использование
экономического, психофизиологического и социального критериев оценки решений.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]