Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Специфика позиционирования социально-экономического профиля подготовки в процессе профориентационной деятельности в техническом вузе. Монография.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
1 Мб
Скачать
☆
качества, которые напрямую с актуальными запросами рынка труда могут быть и не связаны, но ориентированы на устойчивое развитие выпускника как профессионала и как личности на долгие годы.
Одной из возможных мер по усилению профориентационной работы института (факультета) может стать информации о том, как складываются судьбы его выпускников. Анализ «судьбы выпускников» на рынке труда выявляет два комплекса проблем. Один из них, если так можно выразиться, очевиден: он позволяет оценить учебный процесс сквозь призму профессиональной пригодности его выпускников, увидеть его достоинства и недостатки глазами самого строго контролера – рынка труда. Другой, часто малоприметный, но, в конечном счете, решающий: судьба выпускников есть своеобразный слепок с социальной организации российского бизнеса. Каким образом, благодаря чему (знаниям, опыту, связям, личностным качествам) и где, в каких организациях, сумели добиться успеха наши выпускники? Эти два аспекта взаимосвязаны, но существуют относительно независимо друг от друга. И изучение профессиональных судеб выпускников вуза не только важно для понимания адекватности учебного процесса, предъявляемыми обществом к профессиональной подготовке молодых специалистов, но и поучительно для описания глубинных социальных закономерностей, того, кто, как и почему добивается успеха в российском бизнесе, и более широко, российском обществе.
Ответственным по факультету (кафедре) активно использовать социальные сети в продвижении своих образовательных услуг. Для этого можно привлекать студентов и выкладывать в сеть информацию о будущей профессии, выкладывать интервью и ролики с преподавателями, рассказывать о международной деятельности, студенческой жизни и т.д., отвечать на интересующие вопросы абитуриентов.
Социальные сети на сегодняшний день являются одним из самых популярных сервисов, используемых для коммуникации. Они позволяют решать широкий круг задач в области профориентации. Социальные сети (social networking service) представляют собой интерактивный многопользовательский интернет-сайт, контент которого наполняется его посетителями с возможностью указания информации об отдельном человеке, по которой аккаунт пользователя смогут отыскать участники в Интернете.
111
На основе анализа опыта использования социальных сетей в образовательных учреждениях зарубежных стран
116
, можно сделать
вывод о том, что они имеют ряд преимуществ:
- школьники и студенты регулярно и с удовольствием
используют социальные сети не только для общения и обмена информацией, но и в образовательных целях;
- социальные сети являются условно бесплатным способом
донесения необходимой информации до целевой аудитории (абитуриенты, студенты, преподаватели);
- социальные сети позволяют доносить информацию оперативно
и в нужном объеме;
- используя социальные сети в качестве постоянного средства
общения преподавателя и студентов достигается непрерывность образовательного процесса и т.д.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что социальные сети представляют собой мощный инструмент взаимодействия образовательного учреждения с его целевой аудиторией. В качестве целевой аудитории могут выступать не только студенты вуза, но и будущие абитуриенты, а также преподавательский состав. Профориентационная работа в социальных сетях должна быть построена на принципах оперативности, доступности, актуальности, достоверности и непрерывности. Данные принципы подразумевают, что информация, которую образовательное учреждение доносит до абитуриентов, должна постоянно обновляться и быть максимально достоверной. Также необходимо формулировать и доносить информацию в таком виде, в каком она может заинтересовать абитуриентов. Наиболее популярными социальными сетями в России являются: «ВКонтакте» (vk.com), «Одноклассники» (odnoklassniki.ru),
«Facebook» (facebook.com), «Твиттер» (twitter.com), «Мой Круг» (moikrug.ru). Наиболее популярной среди пользователей 14-24 лет является сеть «ВКонтакте», потому ее используют большинство вузов
116
The Facebook Classroom: 25 Facebook Apps That Are Perfect for Online Education [Electronic resource]. URL: http://www.collegedegree.com/library/conege-life/15-facebook-apps-perfect-for­online-education
112
для донесения информации до потенциальных/реальных абитуриентов, студентов и преподавателей
117
.
Говоря о профориентационной деятельности, необходимо
обратить внимание на формат обучения. Например, в Европе нет
заочной формы - либо очная, либо дистанционная. В Республике Татарстан более половины студентов обучаются на заочной форме
(рис. 2.7):
2%
51%
47%
Очная
Заочная
Очно-заочная
Рис.2.7 – Распределение студентов по формам обучения
Введение дистанционного образование в техническом вузе для
«непрофильных» специальностей - это способ привлечения абитуриентов. Как известно, прежде всего, дистанционное
образование предусмотрено для детей с ограниченными возможностями. Стоит отметить, что некоторые регионы развивают очень успешные программы, в которых совмещаются внеклассные программы и удаленное обучение, позволяя ребенку социализироваться. Во-вторых, развитие дистанционных технологий ­ это возможность повышения квалификации для многих специалистов. В-третьих, дистанционное обучение - улучшение качества жизни для старшего поколения. Ведь пенсионеры тоже хотят
117
Голодова А.А. Социальные сети как инструмент профориентационной
работы вуза на рынке образовательных услуг// Проблемы экономики и менеджмента. – 2014. - №3(31). – С.33.
113
участвовать в различных проектах и быть активной частью общества. Сегодня мы можем уверенно сказать, что дистанционное образование
- неотъемлемая часть нашей жизни и важнейшая задача ­ подготовить кадры, которые будут отвечать за качество данного
образования. Ну и, пожалуй, самый важный момент - выработка определенных стандартов дистанционного обучения, которые будут контролироваться государством как на уровне требований к самому педагогу, так и к организациям, которые ведут обучение.
Бурный
влечет за собой серьезные предпосылки к перестройке системы образования. При этом глобализация образования, прямой доступ к контенту ведущих вузов усиливает угрозу «оттока мозгов». Для российских вузов это вызов, который требует не просто выхода на рынок открытого образования с конкурентоспособным на международном уровне контентом, но и коренных изменений в организации образовательного процесса.
Вузы сталкиваются с рядом специфичных для российской
системы образования проблем, таких как:
- несовершенство и недостаточная гибкость
нормативной локальных нормативных актов в образовательных учреждениях в отношении использования массовых открытых онлайн-курсов;
- противоречие между кафедральной структурой
образовательных учреждений, заинтересованной в сохранении объема аудиторной учебной нагрузки, и новыми моделями организации учебного процесса при внедрении электронного обучения;
- отсутствие источников финансирования разработки онлайн-
курсов в большинстве российских вузов;
- некомпетентность профессорско-преподавательского состава
российских вузов в области информационных технологий и отсутствие штата технических специалистов в вузах, способных воплощать интерактивные технологии электронного обучения;
- отсутствие критериев качества массовых открытых
электронных курсов (МООК) и системы признания результатов электронного обучения с использованием МООК в основных образовательных программах;
рост популярности электронного обучения в мире
базы на государственном уровне и отсутствие
114
- слабая мотивация обучающихся и неготовность к
самостоятельной работе и самообучению с помощью МООК;
- отсутствие системы независимого контроля
знаний обучающихся, низкое качество оценочных средств;
- необходимость создания надежных технологий онлайн-
прокторинга для проведения оценочных процедур онлайн с идентификацией личности обучающихся и контролем условий проведения для обеспечения достоверности оценок;
- неготовность вузов к организационным изменениям, в
частности к изменению состава сотрудников вуза в пользу создания штата тьюторов, асессоров и технических специалистов, сопровождающих процесс обучения с использованием онлайн-курсов;
- отсутствие опыта управления интеллектуальной
собственностью в вузах при использовании электронного образовательного контента в массовом обучении, а также механизмов мотивации авторов на создание и дальнейшее обновление электронных ресурсов
118
.
Цели выхода любого вуза на рынок открытого образования в
качестве поставщика открытых онлайн-курсов в первую очередь обусловлены необходимостью продвижения университета и его образовательных продуктов на образовательном рынке как российском, так и мировом.
Стоит обратить внимание на профессии, которые будут
востребованы в ближайшие 10-20 лет. Впервые в России Московская
школа управления «СКОЛКОВО» и Агентство стратегических инициатив провели масштабное исследование «Форсайт Компетенций 2030», в котором приняли участие свыше 2500 российских и международных экспертов, чтобы выявить востребованные профессии в 19 отраслях экономики
119
.
Согласно прогнозу, представленному в данном документе, до
2030 г. устареют («выйдут на пенсию») следующие профессии: стенографист, копирайтер, турагент, лектор, библиотекарь,
118
Третьяков В.С., Ларионова В.А. Открытое образование как стратегическое
направление // Университетское управление: практика и анализ. – 2016. ­№102 (2). – С. 51-52.
119
Атлас новых профессий URL: http://www.skolkovo.ru/ (дата обращения
25.06.2015).
115
документовед, юрисконсульт, нотариус, провизор, аналитик, риэлтор,
Финансовый сектор
Менеджмент
Социальная сфера
1. Оценщик
1.Тайм-брокер
финансовой траектории
1. Специалист
сфере
журналист, системный администратор и многие другие. Среди рабочих профессий аналогичная судьба постигнет: билетера, парковщика, почтальона, вахтера, инспектора ДПС, фасовщика, водителя такси и пр. Среди новых профессий названы: урбанист­эколог, оператор урбанизированных систем, архитектор виртуальности, сетевой врач, менеджер космотуризма, разработчик проектного образования, IT- проповедник и др. Профессии, которые появятся по направлениям «Финансовый сектор», «Менеджмент» и «Социальная работа» представлены в таблице 2.11.
Таблица 2.11
Профессии, которые появятся в ближайшем будущем
интеллектуаль­ной собствен­ности
2. Разработчик персональных пенсионных планов
3. Мульти­валютный переводчик
4. Менеджер краудфандин­говых и краудинвес­тинговых платформ
5. Менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей
2.Координатор производств в распределенных сообществах
3.Трендвотчер/форсайтер
4. Виртуальный адвокат
5. Корпоративный антрополог
6. Координатор программ развития сообществ
7. Персональный бренд­менеджер
8. Менеджер по кросс-культурной коммуникации
9.Модератор сообществ пользователей
10.Менеджер по управлению онлайн­продажами
11.Проектировщик индивидуальной
по краудсорсингу общественных проблем
2. Модератор платформы общения с госорганами
3.Специалист по адаптации мигрантов
4.Модератор платформы персональных благотворительных программ
5.Социальный работник по адаптации людей с ограниченными возможностями через Интернет
6.Медиатор социальных конфликтов
7.Специалист по организации государственно-частных партнерств в социальной
116
Как видим, так называемые «непрофильные направления» достаточно востребованы и будут востребованы в ближайшие годы. Об этом говорит и выбор школьниками предметов для сдачи ЕГЭ в 2016 году: популярным предметом стало обществознание, его выбрали 45,6% выпускников столицы Татарстана, 28,9% сдают физику, 16,4% - биологию, 13,9% - историю. Менее 1 процента выбрали географию, немецкий, французский и татарский языки
120
.
Вузу можно сработать на перспективу, разработав рабочие программы для этих специальностей на основе существующих.
Поэтому главной целью вуза является ориентация на потребителя в условиях современного рынка образовательных услуг. Здесь можно использовать клиентоориентированный подход, который предполагает формирование долгосрочных взаимоотношений вуза с субъектами рынка образовательных услуг: абитуриентами и их родителями, выпускниками колледжей, техникумов, училищ, государственными структурами, представителями бизнеса, средствами массовой информации и др. Реализация данного подхода возможна только при постоянном мониторинге уровня лояльности потенциальных клиентов вуза, уровня удовлетворенности потребителей услуг, потребительских предпочтений и их ожиданий, при оценке обратной связи с субъектами рынка
121
.
Клиентоориентированность – конкурентное преимущество вуза, обеспечивающее формирование базы лояльности клиентов и положительный имидж вуза на рынке образовательных услуг и рынке
122
труда
.
Этот подход предполагает разработку программы повышения привлекательности вуза на рынке образовательных услуг, которая
120
https://news.mail.ru/society/25947517/?fr
121
Резник Г.А., Савенкова Ю.С. Формирование программы лояльности как
фактор конкурентоспособности вуза// Проблемы теории и практики управления. – 2009. - №2. – С.83-92.
122
Неретина Е.А., Соловьев Т.Г. Предпосылки формирования
клиентоориентированного подхода к управлению взаимоотношениями с потребителями образовательных услуг высшего учебного заведения // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. – 2011. – №2. – С.
161-170.
117
должна быть обязательным элементом стратегии устойчивого функционирования вуза. В ней должны быть прописаны:
- миссия вуза, цель и задачи в подготовке
высококвалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда, в т.ч. мировом;
- оценка сильных и слабых сторон деятельности вуза на
соответствующем сегменте образовательных услуг с целью выявления конкурентных позиций (SWOT-анализ);
- анализ маркетинговой среды вуза;
- формирование и развитие устойчивых, длительных и
взаимовыгодных взаимоотношений вуза с субъектами рынка образовательных услуг
123
.
Приоритетными направлениями профориентационной деятельности в вузе на основе клиентоориентированного подхода являются:
- разработка, постоянное обновление информации на сайте вуза,
продвижение сайта вуза на сайтах по образовательной тематике, на справочных сайтах с рейтингами вузов, сайтах для подготовки к ЕГЭ, сайтах с рефератами, на специализированных площадках;
- изготовление и распространение корпоративной газеты вуза,
размещение имиджевого ролика о вузе, о направлениях подготовки на мониторах, размещение рекламной информации о вузе, направлениях обучения на брендированных стендах в городских и районных средних и средне-специальных учебных заведениях, а также в других регионах РФ;
- системная организация презентаций о вузе, о направлениях
обучения в вузе с учащимися 9-11-х классов, с выпускниками лицеев, училищ, колледжей и техникумов, а также с выпускниками средних, средне-специальных учебных заведений в других регионах РФ;
- разработка и внедрение в деятельность CRM-концепции,
включающей в себя программные комплексы, предназначенные для ведения клиентской базы данных;
- подготовка, оформление помещения для работы приемной
комиссии. Обучение персонала, работающего в приемной комиссии
123
Резник Г.А., Пономаренко Ю.С. Программа лояльности в вузе –
требование времени: монография. / Пенза: Изд-во Пенз. Гос. Ун-та архитектуры и строительства, 2011. – С. 93-94.
118
по эффективному обслуживанию клиентов, введение дресс-кода, соответствующего нормам высшего образования;
- проведение тренингов, мастер-классов для учеников старших
классов с целью их дальнейшего профессионального самоопределения, а также создание групп общения в рамках инновационных развивающих программ;
- участие школьников и абитуриентов в традиционных
профориентационных мероприятиях;
- подготовка концертных программ для агитпоходов;
- разработка рекламной кампании;
- создание call-центра в вузе с целью эффективных
коммуникаций с субъектами рынка образовательных услуг;
- разработка сувенирной продукции вуза.
Эффективность управления профориентационной деятельностью будет выше, если проводить ее на уровне институтов, факультетов, кафедр, конкретных преподавателей и аспирантов, на студенческом уровне. Такой многоуровневый подход к управлению профориентационной деятельностью позволит наладить и укрепить связи с целевой аудиторией, чутко реагировать на изменения этой среды, внедрять новые подходы и коммуникационные технологии. Реализация комплекса разнообразных коммуникационных мероприятий, посредством которых реальный или потенциальный потребитель образовательного продукта или услуг индивидуализируется, обеспечивает эффективность профориентационной работы.
В качестве итога, отметим:
1) в настоящее время неуклонно растет значение вузовской
профориентационной работы.
2) от ее качества напрямую зависит наполняемость высшего
учебного заведения студентами, качество обучения и его престиж.
3) нельзя разделять проблемы профориентации, наполняемости
вуза студентами и проблемы последующего трудоустройства после окончания учебы.
119
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профессиональное самоопределение как выбор профессии – это основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных его решений в жизни. Выбор профессии определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, где и с кем работать, какой стиль жизни выбрать? Выбор профессии учащихся тесно взаимосвязан с приобретением определенного социального положения, а социальная ориентация служит для них основой профессиональной ориентации.
Существуют объективные трудности профессионального самоопределения молодежи в условиях неясности перспектив развития в нашей стране ряда отраслей производства, плохого материального обеспечения сфер науки, культуры образования. Ощущается и определенный спад в этих условиях профориентационной деятельности не только со стороны школы и предприятия (бизнеса), но и высших учебных заведений.
На наш взгляд, основные причины несбалансированности системы образования, системы профориентации и рынка труда связаны с тем, что:
- подготовка специалистов ведется исходя из объемов
финансирования высшей школы, а не из прогнозируемого спроса на них со стороны работодателей;
- учреждения высшего и среднего образования не дают сведений
работодателям о новых направлениях подготовки;
- отсутствует необходимый контакт между вузами и бизнесом
по содержанию учебных программ для подготовки специалистов определенного профиля;
- качество подготовки во многих учреждениях образования не
соответствует современным требованиям рынка труда;
- недостаточная информированность о конъюнктуре рынка
труда. Избыток специалистов в некоторых отраслях экономики возникает по причине неосведомленности молодежи о состоянии рынков труда и перспективах их развития в разрезе отдельных специальностей, а также излишней популяризацией СМИ некоторых профессий, не соответствующей реальному состоянию дел в экономики;
- недостаточное понимание всеми участниками важности
правильного выбора профессии.
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]