Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессиональная подготовка тренера-преподавателя на основе комплексного анализа художественной гимнастики
.pdf
разум, чувство и воля всех членов группы – суждения
и оценки здорового группового мнения вызывают у человека потребность сознательной самооценки, глубоко затрагивая область чувств и порождая активное его стремление
к самосовершенствованию;
– оперативностью в реакции на события, систематичностью, гласностью и неотвратимостью оценок поступков
личности со стороны членов группы;
– способностью ряда групповых суждений превращаться в оценочные стандарты и воздействовать не только на
сознание, но и на подсознательную сферу человеческой
психики
4
.
Наряду с официальным мнением в группе может существовать и неофициальное, которое, как правило, публично
не высказывается. Это мнение может и не совпадать с официальным и даже противодействовать ему. Чаще всего его
носителями являются представители неформальных микрогрупп, имеющих как положительную, так и отрицательную
направленность. В любом случае неофициальное мнение
не способствует укреплению группы и стабилизации в ней
здоровой психологической атмосферы. Следует знать
истоки и направленность суждений, на основе которых оно
сформировалось, правильно их учитывать и при необходимости принимать или не принимать их во внимание.
В процессе формирования и развития групповое мнение
проходит три этапа.
На первом этапе члены группы непосредственно переживают конкретное событие, высказывают свои личные
суждения и отношения к нему.
На втором – они обмениваются своими представлениями, взглядами, оценками и чувствами и в результате
группового обсуждения приходят к общей точке зрения.
4
Подробнее см. Крысько, Владимир Гаврилович. Социальная психология: Курс лекций / В.Г. Крысько. – 3-е изд. – М.: Омега-Л, 2006. –
352 с; табл., илл. – (Библиотека высшей школы.) – ISBN 5-98119390-5.
181
На третьем этапе осуществляется выработка четкой
и ясной групповой позиции по предмету обсуждения,
которая принимается всеми членами группы.
Однако следует иметь в виду, что психологический
механизм воздействия группового мнения может проявляться не только в положительном, но и отрицательном
влиянии на личность.
2.4. Корпоративная этика
Важным аспектом деятельности в области спорта,
стимулирующим успех и процветание на всех уровнях,
является формирование корпоративной культуры, выражаемой в корпоративной этике.
Корпоративная этика – это свойственные какой-либо
конкретной организации и обязательные для всех ее членов
правила и нормы поведения по отношению к внешнему
миру и своим сотрудникам.
Формирование корпоративной этики сотрудников спортивных организаций имеет огромное значение для поддержания честной и здоровой спортивной среды. В спорте,
как и в любой другой области, этика играет важную роль
в формировании доверия и уважения спортсменов, спортивных судей, тренеров, иных специалистов (далее – представители спортивных организаций), а также любителей
спорта.
Представители спортивных организаций должны строго
соблюдать этические принципы, чтобы не только поддерживать репутацию своей организации, но и создавать
благоприятные условия для развития спортивных талантов
и достижения высоких результатов.
Корпоративная этика также способствует эффективной
командной работе и повышению профессионального уровня
представителей спортивных организаций. Когда каждый
член спортивной организации понимает и соблюдает установленные нормы поведения, это способствует снижению
182
конфликтов и улучшению взаимодействия внутри коллектива.
Благодаря корпоративной этике, представители спортивных организаций могут проявлять уважение друг к другу,
быть ответственными за свои действия и стремиться к общей
цели – достижению спортивных результатов. Формирование корпоративной этики помогает предотвращать различные
конфликты, которые могут негативно отразиться на репутации самой организации и спортивной индустрии в целом.
Корпоративная этика способствует развитию честного
и доверительного спортивного сообщества, которое стремится к достижению высоких результатов и культурного
развития.
Разработка и соблюдение этических стандартов должны
быть постоянным процессом, который требует внимания
и усилий со стороны всех представителей спортивной организации.
Целесообразно ориентироваться на следующие принципы формирования корпоративной этики:
1. Профессионализм и компетентность
Каждый представитель спортивной организации должен
быть полностью осведомлен о своих функциях, обладать
необходимыми знаниями и навыками, а также проявлять
высокий уровень ответственности и эффективности в своей
работе.
Компетентные представители спортивных организаций
способны решать сложные задачи, быстро принимать
решения, адаптироваться к изменениям быстро развивающегося спортивного мира и оказывать помощь своим
коллегам в достижении общих целей. Важно также, чтобы
каждый постоянно совершенствовал свои профессиональные навыки и знания, участвовал в тренингах и семинарах,
чтобы быть на высоте в своей области.
Только благодаря профессионализму и компетентности
своих членов спортивная организация сможет добиться
успеха, привлечь новых спонсоров и партнеров, а также
выйти на новый уровень.
183
2. Избегание конфликтов
Каждый член коллектива должен прилагать усилия для
поддержания честной и здоровой спортивной среды, доверия и уважения среди представителей спортивных организаций.
Для того, чтобы избежать конфликтов, важно:
– общаться открыто и честно, выяснять проблемы на
ранних стадиях и искать конструктивные решения;
– уважать мнения друг друга, даже если они не совпадают;
– быть готовым к изменениям и компромиссам, чтобы
найти решения, отвечающие интересам всех участников;
– выполнять свои обязанности и быть ответственным за
свои действия;
– в случае возникновения конфликта его необходимо
решать с участием всех заинтересованных сторон и стремиться к компромиссу.
3. Уважение прав и интересов других людей
Каждый представитель спортивных организаций должен проявлять понимание и уважение чужих прав и свобод,
а также готовность учитывать их мнение и желания.
Этот принцип предполагает:
– отказ от любых форм дискриминации по признакам
расы, пола, национальности, вероисповедания, возраста
и так далее;
– недопустимость насилия как физического, так и психологического;
– создание безопасной среды для всех участников спортивного процесса, где каждый чувствует себя защищенным
и уважаемым, сохраняя при этом свое человеческое
достоинство и личные качества, а также отношения между
сотрудниками в различных областях.
Кодекс корпоративной этики является набором принципов, норм и ценностей, которые устанавливаются внутри
организации для регулирования поведения ее членов. Он
служит основой для формирования профессионального
и морального поведения представителей спортивных орга-
184
низаций и помогает создать благоприятную рабочую атмосферу, основанную на уважении, доверии и справедливости.
В целом, кодекс корпоративной этики является важным
инструментом, который помогает организации соблюдать
этические и юридические нормы, создавать благоприятную
рабочую среду и укреплять свою репутацию.
2.5. Нормативные правовые акты,
регулирующие взаимоотношения в спорте
Указом Президента Российской Федерации от 9 ноября
2022 г. № 809 утверждены основы государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей
5
.
Традиционные ценности, как нравственные ориентиры,
формирующие мировоззрение граждан России, передаваемые от поколения к поколению, лежащие в основе общероссийской гражданской идентичности и единого культурного пространства страны, укрепляющие гражданское
единство, нашедшие свое уникальное, самобытное проявление в духовном, историческом и культурном развитии
многонационального народа России, должны являться
фундаментом моральных принципов и норм, регулирующих поведение спортсменов и участников спортивной
деятельности. К традиционным ценностям относятся жизнь,
достоинство, права и свободы человека, патриотизм, гражданственность, служение Отечеству и ответственность за
его судьбу, высокие нравственные идеалы, крепкая семья,
созидательный труд, приоритет духовного над материальным, гуманизм, милосердие, справедливость, коллективизм,
5
Указ Президента России № 809 «Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных
российских духовно-нравственных ценностей». http://kremlin.ru/
acts/bank/48502
185
взаимопомощь и взаимоуважение, историческая память
и преемственность поколений, единство народов России.
Российская Федерация рассматривает традиционные
ценности как основу российского общества, позволяющую
защищать и укреплять суверенитет России, обеспечивать
единство нашей многонациональной и многоконфессиональной страны, осуществлять сбережение народа России
и развитие человеческого потенциала.
Осмысление социальных, культурных, технологических
процессов и явлений с опорой на традиционные ценности
и накопленный культурно-исторический опыт позволяет
спортсменам и участникам спортивной деятельности, как
членам российского общества, своевременно и эффективно
реагировать на новые вызовы и угрозы, сохраняя общероссийскую гражданскую идентичность.
Регулирование в области физической культуры и спорта
осуществляется посредством системы нормативных правовых актов Российской Федерации, элементами которой
являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, Указы
Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные приказы, иные нормативные правовые акты
и локальные нормативные акты.
В числе нормативных правовых актов, регламентирующих в той или иной степени санкции государства для регулирования общественных отношений и оценки поступков
спортсменов, спортивных судей, тренеров, иных специалистов по спортивной гимнастике, прыжкам на батуте, художественной гимнастике, спортивной акробатике, спортивной аэробике, а также любителей этих видов спорта, можно
указать большую часть кодексов Российской Федерации,
ряд федеральных законов и соответствующих им подзаконных актов.
В целях формирования корпоративной культуры и ценностей организаций в области физической культуры, приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30
186
июня 2021 года6утвержден Этический кодекс для спортивных организаций по вопросам этики и дискриминации
в спорте (далее – Кодекс).
Кодекс включает четыре раздела: общие положения,
основные принципы поведения сотрудников спортивных
организаций, этические правила поведения сотрудников
спортивных организаций, ответственность за нарушение
положений Кодекса.
I. Общие положения.
Этический кодекс для спортивных организаций по
вопросам этики дискриминации в спорте (далее – Кодекс)
разработан в соответствии с пунктом 116 плана мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030
года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. № 3615-р
7
, а также
в целях повышения ответственности спортсменов, тренеров и иных специалистов в области физической культуры
и спорта (далее – сотрудники) и минимизации случаев
ненадлежащего поведения сотрудников спортивных организаций.
Под спортивными организациями в Кодексе понимаются субъекты физической культуры и спорта в Российской
Федерации, определенные положениями пунктов 1, 1.1,
5–8.1, 11 статьи 5 Федерального закона от 4 декабря 2007 г.
№ 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской
Федерации» (далее – спортивные организации).
Кодекс представляет собой обобщение этических норм
и правил поведения сотрудников спортивных организаций,
осуществляющих деятельность в сфере физической куль-
6
Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 30 июня
2021 года «Об утверждении Этического кодекса для спортивных
организаций по вопросам этики и дискриминации в спорте».
7
Об утверждении плана мероприятий по реализации Стратегии
развития физической культуры и спорта в Российской Федерации
на период до 2030 года от 28 декабря 2020 – docs.cntd.ru
187
туры и спорта, при проведении физкультурных и спортивных мероприятий.
Сотрудникам спортивных организаций рекомендуется
ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться
ими в процессе осуществления своей деятельности.
В основу Кодекса заложены соображения этического
характера, необходимые для применения в профессиональной деятельности сотрудников.
Кодекс носит рекомендательный характер. Спортивные
организации вправе утвердить локальные нормативные
акты на основе положений Кодекса, предусматривающие
обязательные правила поведения для их сотрудников.
II. Основные принципы поведения сотрудников спор-
тивных организаций.
Сотрудники спортивных организаций призваны:
а) придерживаться и соблюдать, изложенные в Кодексе
принципы спортивного поведения, этики, а также поощрять
внедрение этических норм в развитие физической культуры
и спорта, а также принципов «нулевой» терпимости
к допингу;
б) осуществлять пропаганду этических норм поведения
в сфере физической культуры и спорта, повышать внимание к этике в сфере физической культуры и спорта в рамках
деятельности, осуществляемой спортивной организацией;
в) вести деятельность в соответствии с принципами
достоинства, честности, лояльности и сознательности во
всех отношениях, включая, но, не ограничиваясь, отношениями спортивного, экономического, морально-нравственного характера;
г) считать своей задачей сохранение здоровья, обеспече-
ние безопасности спортсменов, в частности несовершеннолетних;
д) честно и добросовестно выполнять свои обязанности
и вести деятельность, не причиняя своими действиями
вреда деловой репутации спортивных организаций, способствовать установлению конструктивного сотрудничества,
188
быть вежливыми, корректными, проявлять терпимость
и толерантность;
е) признавать и исполнять регламенты, правила, положения и иные документы, принятые в отношении видов
спорта;
ж) не разглашать конфиденциальную информацию, полученную при осуществлении и исполнении своих обязанностей;
з) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
и) исключать действия, связанные с влиянием какихлибо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
своих профессиональных обязанностей;
к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
л) воздерживаться от поведения, которое могло бы
вызвать сомнение в добросовестном исполнении своих
должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб репутации спортивных организаций;
м) принимать предусмотренные законодательством
Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших
случаев конфликта интересов;
н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации, а также оказывать им
содействие в получении достоверной информации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, регламентирующим деятельность средств массовой
информации;
189
о) пресекать при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами избегать, и любые действия,
наносящие ущерб имиджу страны, ее гражданам и репутации российского спорта;
п) способствовать улучшению морального климата
в молодежной среде, воспитанию патриотизма. При использовании методов воспитания руководствоваться, в том
числе возрастом спортсменов, видом спорта, индивидуальными личностными различиями, уровнем подготовки спортсмена;
р) относиться одинаково ко всем спортсменам, включая
спортсменов, не достигших совершеннолетнего возраста.
Подчеркивать и поощрять личные достижения и спортивные навыки данных спортсменов так же, как их успехи
в физкультурных и спортивных мероприятиях.
III. Этические правила поведения сотрудников спортивных организаций.
Сотрудники спортивных организаций в своей профессиональной деятельности призваны воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы,
национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
б) грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятого отношения, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) любых заявлений, выступлений (в том числе на телевидении, радио, в печатных и Интернет-изданиях, социальных сетях либо иных публичных ресурсах), которые могут
нанести спортивным организациям материальный или
моральный ущерб, а также ущерб их репутации;
190
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]