Экономика труда. Учебное пособие-1

Международной конференции руда, различных специализированных совещаний и конференций. На трех языках (английском, французском и испанском) издается журнал «Международный обзор труда». Журнал «Трудовой мир» выходит пять раз в год на многих языках (в том числе и на русском языке), распространяется бесплатно. Издаются на английском языке: «Официальный бюллетень МБТ», «Информация о законодательстве» — сборник национальных законов о труде, «Ежегодник статистики труда», «Бюллетень статистики труда», «Труд в мире» — ежегодный доклад о положении дел в трудовой и социальной областях, «Рабочее образование» — журнал в помощь профсоюзному образованию. Российский журнал «Человек и труд» опубликовал полностью и избирательно несколько докладов Генерального директора к сессиям Международной конференции труда и ряд конвенций.

15.4. Роль МОТ в разработке программ занятости и преодолении безработицы

Обеспечение полной занятости, предупреждение и сокращение безработицы, помощь безработным остаются важнейшими задачами МОТ. Предупреждение безработицы было включено в компетенцию МОТ еще при ее основании. В Филадельфийской декларации было признано торжественное обязательство МОТ способствовать принятию всеми странами программ, имеющих целью достижение полной занятости и повышение жизненного уровня.

Среди норм МОТ о занятости можно отметить следующие:

Конвенция № 122 о политике в области занятости, которая предусматривает активное содействие полной, продуктивной и свободной занятости;

Конвенция № 142 о развитии людских ресурсов, связывающая развитие людских ресурсов с занятостью;

Конвенция № 158 и соответствующая ей Рекомендация о прекращении трудовых отношений, которые предусматривают защиту трудящихся от увольнения без основательных причин, обеспечение защиты доходов в случае потери работы и установление процедур, которыми надлежит руководствоваться в случае образования излишка рабочей силы;

Рекомендация № 169 о политике в области занятости, где наиболее полно из всех нормативных документов МОТ рассмотрены проблемы занятости и возможные пути их решения;

Конвенция № 168 и соответствующая ей Рекомендация № 176 о содействии занятости и защите от безработицы, наряду с вопросами содействия продуктивной занятости,

151

подробно рассматривают вопросы пособий по безработице и иной материально помощи безработным и членам их семей;

 Конвенция № 173 и соответствующая ей Рекомендация № 180 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предприятия, определяющие права трудящихся по выплате заработной платы, оплате сверхурочных работ, отпуска, выходного пособия и других выплат в случае закрытия, самоликвидации или прекращения деятельности предприятия.

МОТ своим авторитетом подтвердила, что понятие «полная занятость» не означает устранение безработицы вообще, а лишь поддержание ее на уровне, обеспечивающем нормальное функционирование рыночной экономики. В положениях МОТ говорится о «допустимом» уровне безработицы, совместимом с полной занятостью.

Важным этапом в деятельности МОТ по вопросам занятости и безработицы были разработка и провозглашение Всемирной программы занятости (1969 г.). Она стала отправным пунктом усилий Организации в оказании помощи в борьбе с безработицей и неполной занятостью. Программа предусматривала, что за содействие более высокому уроню продуктивной занятости в каждой стране отвечает не только правительство этой страны, но и все члены МОТ (правительства, трудящиеся, предприниматели),что не только внутренняя социальная и экономическая политика, но также политика в области международной торговли, помощи и инвестиций должна будет рассматриваться помимо других критериев в свете ее влияния на занятость.

Значительные усилия МОТ направляются на выполнение программ общественных работ. Они включают в себя различные трудоемкие проекты, предназначенные в основном для развивающихся стран.

Всемирная программа занятости предусматривает рост знаний о взаимосвязи между политикой в области труда, занятости и людских ресурсов, с одной стороны, и демографическими факторами — фертильностью, смертностью и миграцией — с другой.

Сокращение безработицы и достижение полной занятости требует проведения активной политики на рынке труда, суть которой не только в материальной помощи безработным, но и в увеличении занятости на основе осуществления системы различных мер.

152

Список нормативных правовых актов

1.Конституция Российской Федерации

2.Трудовой кодекс Российской Федерации

3.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

4.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

5.Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Список литературы

1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000.

2.Бабыкин В. Генеральный коллективный договор – своего рода корпоративная конституция, нормы которой распространяются на всех работников «Газпрома» // Человек и труд. – 2008. - №4.

3.Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. — Ростов на Дону: Феникс, 2002.

4.Вифлиемский А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе // Вопросы экономики. 2002. №8.

5.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998.

6.Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие. — М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002.

7.Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.

8.Всероссийский конгресс «Профессия и здоровье» // Охрана труда социальное страхование. 2004. №3.

9.Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2001.

10.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003.

11.Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? // Управление персоналом. – 2008. - №7.

153

12.Денисова Ю.С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе // Социологические исследования. 2004. №5.

13.Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. — СПб.: Изд-во СПб

УЭФ, 1994.

14.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — Н.Новгород: НИМБ, 2003.

15.Железцов А. Потенциал сотрудника и модели его мотивации // Маркетинг. –

2005. №3.

16.Жулина Е.Г. Качество образования — основа конкурентоспособности рабочей силы. Становление и развитие новой экономики/ Под общ. ред. Ю.В. Федоровой. — Саратов: Издат. Центр СГСЭУ, 2004.

17.Жулина Е.Г. Качество трудовой жизни как инструмент мотивации. Теория, методология и практика научных исследований: экономика, управление, финансы, учет и анализ. Сборник научных трудов. Саратов: СГСЭУ, 2004.

18.Забродин Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики // Общество и экономика. 2000. №11-12.

19.Завгородняя Ю. Мотивация: факторы, которые следует учитывать // Человек и труд. – 2007. - №4. – с. 82

20.Зеер Э.Ф. Модернизация профессионального образования в ФРГ // Педагогика.

1993. №4.

21.Курилов В. И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид. лит-ра, 1989.

22.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001.

23.Макашева З.М., Калиникова И.О. Социальный менеджмент: Учебник для вузов.

—М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

24.Макконел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. — М.: Республика, 1992. Т. 2.

25.Маркс К., Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд. Т. 23.

26.Мирошник С.В. Закон и мотивация труда. — Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003.

27.Ожегов С. И. Словарь русского языка. — М., 1985.

28.Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстатинформ, 2000.

29.Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2001.

154

30.Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Н. А Горелова. — СПб.: Питер, 2003.

31.Пономарев И.П. Мотивация работой в организации. — М.: Едиториал УРСС,

2004.

32.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2001.

33.Ромашов О.В. Социология труда: учеб. Пособие. — М.: Гардарики, 2003.

34.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003.

35.Сардарян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. – 2008. - №4.

36.Социальное положение и уровень жизни населения России. 2004: Стат. сб. / Росстат. — М., 2004.

37.Труд и занятость в России. 2003: Стат. Сб. / Госкомстат России. — М., 2003.

38.Труд и социальное развитие: Словарь. — М.: ИНФРА-М, 2001.

39.Управление качеством и человеческий фактор // Стандарты и качество. 1997.

№3.

40.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2003.

41.Усович К. «ЗрЯ-плата», HR-инвестиция или бег с волками // Управление персоналом. – 2008. - №7.

42.Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000.

43.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. — М., 1996.

44.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003.

45.Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2003.

46.Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. — М.: ИНФРА-М,

1997.

155