Экономика строительства. Ответы на экзаменационные вопросы

Степень использования материальных ресурсов характери-

зуется такими показателями, как материалоемкость и материалоотдача.

Материалоемкость продукции (Ме) показывает величину

материальных затрат, приходящуюся на рубль произведенной продукции. Этот показатель представляет собой отношение суммарной величины затрат на материалы (основные и вспомогательные материалы, покупные комплектующие изделияй и

полуфабрикаты, топливо и энергию) к годовому объему продук-

ции в стоимостном выражении. Он определяется по формуле:

Ме = См ,

Ссмр

где См – затраты на материалы, необходимые для выполнения работ, руб.

Материалоотдача – обратный показатель материалоемкос-

ти продукции рассчитывается по формуле:

Мот = Ссмр .

См

Структура оборотных средств оказывает непосредственное влияние на платежеспособность организации, от которой зависит возможность получения кредитов и других заемных средств. Если организация планирует привлекать заемные

средства, она должна обеспечивать высокий уровень своей платежеспособности.

6.4. Пути повышения эффективности использования оборотных средств

Большое значение для организации имеет экономия обо-

ротных средств, так как материальные затраты составляют наибольшую часть издержек производства. Выделяют источники

и пути экономии материальных ресурсов. Источники эконо-

мии показывают, за счет чего может быть достигнута экономия.

Пути (направления) экономии показывают, каким образом, с использованием каких мероприятий может быть достигнута экономия.

Резервы экономии материальных ресурсов имеются в каж-

дой организации. Они могут быть использованы на народнохо-

зяйственном, отраслевом и внутрипроизводственном уровне.

61

На государственном уровне большое значение приобрета-

ют пути совершенствования топливно-энергетического комплекса, добыча, разработка и производство новых видов сырья

и материалов.

На отраслевом уровне большое значение для экономии

материальных ресурсов имеет организация производственноэкономических связей между отдельными отраслями и сферами деятельности (развитие специализации, кооперирования, производство эффективных видов сырья и материалов).

К основным резервам экономии на уровне организации

можно отнести следующие:

внедрение прогрессивных способов производства работ, способствующих сокращению потерь материальных ресурсов; повышение качества сырья и материалов, строительных

конструкций и деталей;

совершенствование техники, технологии и организации производственных процессов.

Пути повышения эффективности использования оборотных средств нацелены на ускорение оборачиваемости и обеспечение беспрерывного финансирования и включают:

оптимизацию складских запасов сырья и материалов; экономию всех видов затрат; переход к выполнению работ с использованием готовых

деталей и конструкций; избавление от излишних запасов материалов, оборудова-

ния техники, неиспользуемых фондов;

ориентацию работ на платежеспособный спрос, организацию системы расчетов за выполненные этапы (комплексы) работ.

Все большее значение для повышения эффективности использования оборотных средств в настоящее время приоб-

ретает логистика. Сегодня «логистика» как новая сфера де-

ятельности занимается разработкой методов планирования и управления материальными и информационными потоками в границах предприятия, отрасли, а также между отраслями экономики с целью получения наибольшего народнохозяйствен-

ного эффекта.

Если рассмотреть в совокупности круг проблем, которые затрагивает логистика, то общим для них будут вопросы управления материальными и соответствующими им информацион-

ными потоками.

Логистика – научная дисциплина о планировании, реализации и контроле эффективных и экономных с точки зрения

62

затрат операций перемещения и хранения материалов, полу-

фабрикатов и готовой продукции, а также связанной с ними информации о поставке товаров от места производства до мес-

та потребления в соответствии с требованиями клиентуры.

Как наука логистика ставит и решает следующие задачи:

прогноз спроса и на его основе – планирование запасов; определение необходимой мощности производства и

транспорта; разработка научных принципов распределения готовой

продукции на основе оптимального управления материальны-

ми потоками; разработка научных основ управления перегрузочными

процессами и транспортно-складскими операциями в пунктах производства и у потребителей;

построение различных вариантов математических моде-

лей функционирования логистических систем. Принципы логистики:

1.Саморегулирование (сбалансированность производства).

2.Гибкость (возможность внесения изменений в график закупки материалов, изменение в сроках поставки).

3.Минимизация объемов запасов.

4.Моделирование товародвижения.

5.Компьютеризация (управление мат. потоками).

6.Надежность в обеспечении ресурсами.

7.Экономичность (сокращение уровня запасов продукции

употребителя до 30–45%, повышение уровня информационно-

го обслуживания, транспорт).

63

Тема 7 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

7.1.Трудовые ресурсы и производительность труда.

7.2.Заработная плата: определения и виды заработной платы.

7.3.Организация заработной платы.

7.4.Тарифная система оплаты труда.

7.5.Формы и системы оплаты труда.

7.6.Материальное стимулирование.

7.7.Фонд заработной платы.

7.1. Трудовые ресурсы и производительность труда

Трудовые ресурсы представляют часть населения, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями и, главное, способна трудиться.

За последнее десятилетие объем трудовых ресурсов в стро-

ительстве практически не изменился и составляет 7–8% от

общей численности занятых в экономике граждан. В строительной отрасли Республики Беларусь трудится более 350 тыс. человек, занятых на:

строительно-монтажных работах (персонал основного производства);

вподсобных производствах (производство строительных

материалов в условиях подсобного производства, мастерских

идр.);

вобслуживающих и прочих хозяйствах (работники, обеспечивающие эксплуатацию, обслуживание и ремонт транспор-

тных средств, работники складского, коммунального хозяйс-

тва, технадзор и др.).

Специалистов для строительной отрасли готовят 6 вузов,

15 техникумов и колледжей, 61 профессионально-техническое училище.

Производительность труда есть плодотворность, про-

дуктивность, эффективность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Уровень производительности труда в строительстве опреде-

ляется двумя основными показателями:

64

1. Выработка (В) – количество продукции, выработанной в

единицу времени:

В = QТ ; В = QЧ ,

где Q – количество продукции, выработанное за определенное

время в натуральном или стоимостном выражении;

Т – количество рабочего времени, потраченное на производство Q-го количества продукции, чел-час (чел-дн.);

Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q , чел.

Сростом производительности труда выработка продукции

вединицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на

производство единицы продукции, уменьшается.

2. Трудоемкость (Тр) – затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции:

Тр = Т , Qн

где Qн – количество продукции, выработанное за определенное

время в натуральном выражении (м2, м3, шт., и т.д.).

Выработка – это прямой показатель производительности. Рост выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

стоимостным (ценовым);

натуральным;

нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостной метод (Вст), при котором количество продукции учитывается

по сметной стоимости СМР (Ссмр), приходящейся на одного

работающего основного и подсобного производства, т.е. стро-

ительного производственного персонала (СПП) строительной организации:

Вст = СТсмр ; Вст = СЧсмр .

Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (СУ, тресту), а также по объединению, министерству

в целом.

65

Этот метод универсален и удобен для определения уровня

производительности труда по организации, по объекту, по раз-

личным работам. Его существенный недостаток – зависимость от уровня цен, системы ценообразования и налогообложения, уровня материалоемкости работ (у бригад, занятых монтажом оборудования выработка в стоимостном выражении всегда

выше, чем у бригад, занятых разработкой грунта, отделкой,

прокладкой сетей и т.п.).

Натуральный метод производительности труда позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного про-

дукта, приходящегося на одного работающего (м2 жилой пло-

щади, км трубопровода и т. д.).

По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ (Qн) в натуральном изме-

рении (м3, пог.м., м2) к численности рабочих по данному виду работ (чел.):

Вн = QЧн .

Натуральная выработка является наиболее объективным и

достоверным показателем производительности труда. Кроме

того, этот показатель удобен при сравнительном анализе производительности труда в различные годы, в различных государствах.

Нормативный метод измерения производительности труда

показывает соотношение фактических затрат труда на опре-

деленный объем работ с затратами труда, полагающимися по

норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

Экономическое значение роста производительности труда

определяется тем, что ее повышение позволяет:

снизить затраты труда на производство и реализацию ра-

бот (если рост производительности труда превышает рост заработной платы);

увеличить (при прочих неизменных условиях) объем про-

изводства продукции;

обеспечить рост прибыли; создать основу для роста заработной платы;

вкладывать средства в развитие организации; повысить конкурентоспособность организации и продукции.

66

При анализе и планировании производительности труда

необходимо учитывать факторы и направления ее роста, которые классифицируются на:

1.Технические факторы – повышение технического уровня

строительства, уровня комплексной механизации и автоматизации, новых технологий, индустриализации, использования более технологичных и эффективных строительных материалов и конструкций. В результате внедрения новинок техни-

ческого прогресса снижается трудоемкость выполнения работ,

следовательно, растет производительность;

2.Организационные и управленческие факторы – улучшение организации и управления строительного производства, внедрение систем автоматизации и вычислительной техники, комплек-

сной системы управления качеством строительства, улучшение

организации рабочих мест, совершенствование нормирования труда, совершенствование логистики для обеспечения оптимальности поставок материально-технических ресурсов;

3.Структурные факторы – изменение видов работ, освое-

ние новых видов работ, имеющих спрос на рынке;

4.Социальные факторы – совершенствование организации

труда и заработной платы, повышение уровня квалификации кадров, грамотное разделение квалифицированного и неквалифицированного труда, основной и вспомогательной работы, изучение и распространение передового опыта, улучшение условий труда и бытового обслуживания работников, сокращение текучести кадров, мотивация и совершенствование системы оплаты труда.

7.2. Заработная плата: определения и виды заработной платы

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде за-

работной платы, которая соответствует стоимости предметов

потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей

силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денеж-

ной или натуральной форме, полученных работником за фак-

тически выполненную работу в зависимости от ее количества и качества и результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

67

Наряду с понятием «заработная плата» существует понятие

«оплата труда», которое включает:

выплаты работникам из фонда оплаты труда (ФОТ) в денежном или натуральной формах за выполненную работу и отработанное время;

выплаты стимулирующего и компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы;

прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда оплаты труда (выходные пособия, расходы на платное

обучение работников в учебных заведениях, авторские возна-

граждения и т.д.).

Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная и тем более выплаченная работникам заработная плата.

В свою очередь оплата труда и заработная плата являются

элементами более широкого понятия – денежные доходы населения, которые включают:

оплату труда; социальные трансферты; доходы от собственности; другие доходы.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает размер оплаты в принятых денежных единицах.

Реальная заработная плата – совокупность материальных

благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

Заработная плата начисленная – заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время, с учетом установленных для него надбавок, премий и доплат.

Заработная плата, перечисленная к выплате – получаемая работником на руки после вычета налогов и других платежей.

Средняя заработная плата – показатель, характеризующий

средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени.

Минимальная заработная плата (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий мини-

68

мально допустимый уровень денежных выплат нанимателем

за исполненную для него работу. Минимальная заработная

плата является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющий ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельнос-

ти набор различных товаров, услуг и других благ.

Минимальная заработная плата применяется исключительно к сфере трудовых отношений. Размеры пенсий, стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисляются исходя

из базовой величины, устанавливаемой Советом Министров

при изменении тарифной ставки первого разряда.

Критерий определения минимальной заработной платы является минимальный потребительский бюджет (МПБ), представляющий собой денежную оценку минимально-необходи-

мых благ и услуг. МПБ рассчитывается на основе стоимости

потребительской корзины, которая включает минимальный набор жизнеобеспечивающих средств, удовлетворяющих потребности человека.

Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и со- циально-культурных потребностей человека.

Потребительская корзина (ПК) – это научно обоснован-

ный сбалансированный набор товаров и услуг (продукты пи-

тания, одежда, коммунальные услуги, лекарства, бытовые ус-

луги, транспорт, связь, отдых, культурные мероприятия и т.п.), удовлетворяющих конкретные функциональные потребности

человека в определенные отрезки времени, исходя из конкрет-

ных условий и особенностей, сложившихся в республике.

Прожиточный минимум (ПМ) – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная

величина физиологического прожиточного минимума с вклю-

чением в эту величину обязательных платежей и взносов (про-

дукты питания, одежда, лекарства, жилищно-коммунальные, бытовые, транспортные услуги).

69

7.3. Организация заработной платы

Организация заработной платы предполагает реализацию

принципов, функций, форм и систем заработной платы, ис-

пользование современных методов ее ведения во взаимосвязи с имеющимися подходами к производительности и нормированию труда, техническим уровнем производства и его структурой, с рынком труда и вопросами государственного регули-

рования.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда, общественной его значимос-

тью, квалификации работников и, в конечном итоге, от трудово-

го вклада работника в результаты деятельности предприятия;

материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах своего труда;

наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путем

реализации внутрипроизводственного, государственного и до-

говорного «социального партнерства» регулирования заработной платы;

сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора

форм и систем оплаты труда;

опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства не только на совершенствование орга-

низации живого труда, но и на обновление овеществленного

труда, на инновации, внедрение новой техники и передовых

технологий с целью поддержания конкурентоспособности про-

изводимой продукции;

равная оплата за равный труд, недопущение дискримина-

ции в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность ра-

ботнику получения реального вознаграждения за свой труд. Принципы организации заработной платы носят свое выра-

жение в ее функциях:

воспроизводственной;

стимулирующей;

распределительной;

социальной.

70